Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Директор уволился. Вышестоящая организация заместителю директора вменила в обязанность исполняющего обязанности директора. Теперь этот заместитель директора увольняется. Заявление на увольнение он должен написать - Исполняющему обязанности Иванову от заместителя директора Иванова. И приказ на увольнение он должен подписать. Спасибо!

Либо так, либо на имя вышестоящей организации - смотря по тому, какие с ней взаимоотношения.

Добрый день, вводим режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев во всеми работниками Учреждении (360 чел). Есть ли необходимость заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником или достаточно общего приказа и их согласия?

Ст. 74 не требует письменного соглашения о договоренности с работниками, а гласит, что:
- работодатель имеет право ввести такой режим своей волей (приказом),
- а уже потом работники соглашаются либо отказываются по нему работать.
Таким образом, ТД остаются неизменными, но временно люди будут работать по приказу, в котором лист ознакомления будет включать две графы: "Ознакомлен и согласен (подпись и дата)" и "Ознакомлен и отказываюсь (подпись и дата)".
Кстати: отказываются обычно те, кого нельзя уволить по сокращению...

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации водителю топливозаправщика с совмещением экспедитора установлен разъездной характер работы с выплатой 30% от оклада. Водитель перемещается в пределах субъекта, развозит топливо на дизельные электростанции.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать ему командировочные, суточные, если он не возвращается в течении одного рабочего дня из-за больших расстояний. Будут ли такие поездки считаться служебными при разъездном характере работы либо командировками?
Спасибо!

Поездки это или командировки - решаете сами в своих ЛНА.
Суточные однозначно платить нужно в любом случае - читайте ст. 168 и 168.1, как и оплату проживания.

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, приняли работника в порядке перевода, у него последний рабочий день на прошлой работе 11.10.2019- пятница, в понедельник 14.10.2019 соответственно он вышел уже к нам, с какого числа мы, как новый работодатель, обязаны его принять, с 14.10.2019 или все-таки с 12.10.2019- сомневаюсь теперь.
Спасибо вам большое заранее.

Ч. 4 ст. 64.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с ликвидацией ООО и хотелось бы как кадровику всё сделать корректно. В штате числится только генеральный директор, ликвидатором будет назначен физическое лицо, не являющееся работником. Нужно ли с этим лицом оформлять трудовые отношения? Или ГПХ? Мы же должны платить ему что-то? И в какой момент уволить генерального директора? С момента назначения ликвидатора?

С момента назначения, да. А все остальное он сам Вам расскажет, на то он и ликвидатор.