Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в организации уже давно зведено, что приказы на отпуска не подписываются работниками. Только директором.
Сейчас у нас начинается аудиторская проверка, естественно запрашивают приказы на отпуска.
Вопрос 1: вправе ли аудиторы (бухгалтерский аудит) сделать замечание, что работниками не подписаны приказы? насколько я понимаю, их должна волновать только полдпись ГД.
Вопрос 2: в случае проверки ГИТ, как оштрафуют за это отсутствие подписей работников на приказах на отпуска - как за одно общее нарушение или штраф за каждый приказ?
Спасибо!

Первых это вообще не касается. Вторые поговорить -- вправе, пояснив, что не ознакомленные с приказом работники не обязаны уходить в отпуск. Сделать замечание -- не вправе, поскольку в данном случае нет нарушения ни одной правовой нормы (унифформа нормой не является, ссылки на нее -- непрофессиональны).

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считатете, может ли генеральный директор быть не в штате компании?
В нашей группе компаний есть одно юр лицо, там только ГД. Сейчас выяснилось, что человек, который занимет должность ГД не оформлен как штатный работник, он работает у нас по договору аутстаффинга. Т.е. заключен договор с агентством занятости, которое нам предоставило такого работника.
Запрета в законе 116-ФЗ я не нашла. Но вот прям чувствую, что не должно быть так, а как аргументировать руководству, не понимаю.
Спасибо!

Нет, должен быть в штате. Или может быть оформлен как управляющий -- индивидуальный предприниматель. В противном случае он не может иметь права подписи, поскольку для организации он -- никто..

Добрый день, Ирина Витальевна! Оформляем дубликат трудовой книжки на основании архивных справок и заверенных копий приказов. Подскажите, пожалуйста, где хранить архивные справки? В дубликате или отдать на руки работнику?

Ответ -- в Инструкции. Перечитать всегда полезно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста…
У работника произошел конфликт нач.отдела на предмет качества выполняемой работы. Нач.отдела сказал: «Увольняйся, ты не справляешься. Тебе две недели на поиски новой работы». Работник тут же пошел в юрконтору. Заключил с ними договора. На работу не ходит, на больничном. Его адвокаты, от его имени конечно, прислали досудебную претензию, что мы принуждаем его к увольнению, и по его словам, они отправили такую же жалобу в трудинспекцию. При этом работник идет на контакт по телефону, присылает больничные листы, говорит, что уже сам жалеет, что обратился к юристам. Заявления на увольнения не писал, приказ об увольнении тем более не издавался. (Работник в штате 8 месяцев).
Ответ на его претензию мы подготовили, но пока не отправляли. И нужно ли его отправлять, если есть жалоба в трудинспецию? И каковы возможные ее действия в связи с этим? Может ли он отозвать свою жалобу, если мы с ним договоримся?
Заранее благодарю за помощь.

Да бред это все. Не берите в голову. Им ("юристам" этим) надо было хапнуть гонорар, вот и произвели имитацию деятельности на пустом месте.
Максимум - пришлет гит "предостережение" что, мол, не нужно делать плохо, а нужно делать только хорошо (т.е. погрозит пальчиком), вы ответите, что "ни-ни-ни, ни сном, ни духом плохо, мы наоборот: всегда только хорошо", и всё этим закончится.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику поручена дополнительная работа в порядке совмещения, заключено дополнительное соглашение, издан приказ.
Подскажите, пожалуйста, при отмене поручения, если оно было без срока окончания, достаточно ли издать приказ директора, либо тоже нужно дополнительное соглашение?
Спасибо!

"Для подумать" -- ч. 4 ст. 60.2: как сами полагаете, нужно ДС?