Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, может есть какая-нибудь уловка, чтобы не выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, в ситуации, когда мы увольняем срочников 30 октября, а 31 опять их оформляем на работу. Понимаю, что по инструкции надо выдать на руки в день увольнения, но работники и забирать их не будут, ведь перерыва даже в день нет, а у нас таких работников - 200. Может можно обойти правило? Спасибо.

Физически отдавать - незачем, конечно.
Но подписи в Книге учета движения книжек нужны обязательно. И, соответственно, новая регистрация книжек. Можно, конечно, пытаться обосновать при проверке, что книжки на руки не выдавались, но тут уж как повезет. Хотя, честно говоря, выявить этот нюанс... маловероятно!

Ирина Витальквна,добрый день.
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в одном городе по основному месту 0,5 ставки и по внутр. Совм в другом городе. Сотрудник по месту внутреннего совместмтельства направляется в третий город.
Как в табеле по основному месту его проводить?
Как комвндировку или как рабочие дни?
Спасибо.

В обычной ситуации надо оплачивать по ч. 1 ст. 155. Но в вашей странной... да, пожалуй, либо командировка (это надежнее), либо обычные рабочие дни.

Ирина Витальевна! Помогите работник не справляется с должностью руководителя отдела продаж. Совершил ряд грубых ошибок. Хотим перевести его на должность ведущего менеджера без изменения оклада? Как можно это сделать?

По обоюдной договоренности.
Или -- без никакой договоренности уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужны ли подписи всех работников (которым начислена соответствующая выплата по итогам месяца) в ежемесячных приказах о премиях и стимулирующих выплатах. Или достаточно только подписи гл. бухгалтера? До меня в таких приказах работники расписывались. Получается каждый может посмотреть кто сколько получил - лишний повод для скандала) Вообще, такие приказы делаются по л/с или о/д? Я думаю по л/с.

Можно и по ЛС - тогда подписи работников нужны; можно и по ОД - тогда не нужны, ознакомление только для ГБ. Скандалы нам не нужны, я согласна.
Если у Вас нет диска с ЭБД, напишите мне в почту, пришлю образец такого приказа (по ОД) о премировании.

Добрый день, Ирина Витальевна! Есть необходимость внести изменения в ТД с 01.01.2020г. в виде дополнения работнику устанавливается ненормированный рабочий день и допол.ежег.оплач.отпуск. Работник не против, значит мы можем подписать с ним допник скажем за две недели. Или же все равно нужно уведомление за два месяца об организационных изменениях?

Зачем? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст.74: разве прежние условия ТД не могут быть сохранены из-за орг. или технол. изменений? Так о каких месяцах-неделях речь?
В этой ситуации нужно действовать не по ст. 74, а по ст. 72: можно подписать ДС и приказ даже 31.12.2019.