Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим помочь с еще одним вопросом, все по той же ситуации, когда работник в один день улетел/поработал/и прилетел обратно (письмо от 20.08.2019).
Возможно, мы делаем что-то неверно, но всегда до этого придерживались правила, что если командировка однодневная, то суточные не выплачиваются.
Или Вы имели ввиду, что по "К" мы платим не суточные, а среднюю и плюс к этому двойную оплату за количество рабочих часов по "РВ"? Заранее спасибо!

Да, верно: суточные при однодневных командировках платятся, только если это предусмотрено ЛНА. Если нет - то никакой средней, а только двойная оплата за «РВ» и компенсация расходов (при наличии).

Ирина Витальевна, здравствуйте! В 2018 году у нас работал по срочному ТД работник инвалид 2 группы, в 2018 году ему не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В этом году его взяли на работу опять по срочному ТД и уже установили сокращенную продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.Теперь он хочет чтобы ему компенсировали те часы, которые он переработал в 2018 году. Подскажите пожалуйста, как нам сейчас выйти из этой ситуации? Спасибо за помощь!

Я не вижу такой возможности, поскольку трудовым договором ему не была установлена сокращённая норма рабочего времени, и тот трудовой договор уже прекращён, то есть изменения в него внесены быть не могут.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть животрепещущий вопрос: может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, родив ребёнка, написать заявления на отпуск по уходу и соответствующее пособие сразу после родов? Т.е. не за неделю или две до начала отпуска по УзР, а за месяц-два? Естественно, при наличии всех необходимых документов. Бухгалтерия резко против, их аргументы: с ребёнком может случиться что угодно (видимо, в их мире детская смертность всё ещё на уровне средневековья), а также второй родитель может поменять работу или МОШЕННИЧЕСКИМ путём оформить себе пособие (без справки с работы матери, ага).

Фу, гадость какая... и глупость.
Заявление на отпуск по уходу может быть написано даже в день появления ребёнка на свет. Если к нему приложены все полагающиеся документы, работодатель ОБЯЗАН оформить отпуск на основании этого заявления.

Добры день! Ирина Витальевна,
на всю бухгалтерию у нас в штате один главный бухгалтер (в одном лице кадровик и делопроизводитель). Через некоторое время она уходит в декретный отпуск. Подскажите, если мы возьмем в штат бухгалтера, можем ли мы на время декретного отпуска возложить на нее обязанности гл. бухгалтера за дополнительную плату или придется по срочному договору принять еще одного человека на должность гл. бухгалтера?

На время отпуска ГБ вы не можете взять человека по СТД на другую должность, только на эту же.

Добрый день, Ирина Витальевна!Скажи пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре устанавливать испытательный срок?

Ответ - в ч. 1 ст.70. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и будет Вам ясность.