Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прежде всего хотелось бы поблагодарить Вас за Ваш труд и за неоценимую помощь труженикам кадрового дела! Благодаря Вам есть дополнительная возможность учиться и совершенствоваться!

У нас возник достаточно запутанный вопрос. Работница взяла административный отпуск. По его истечению она на работу не вышла, к телефону не подходила. Потом она написала сама по смс, мол просьба уволить на усмотрение компании («как вам удобнее»), «возражений к вам не имею, прошу больше не беспокоить». ТрКн ее у нас нет, так как сначала приняли ее по совместительству, а после подписания ДС к ТД, по которому данное место работы стало для нее основным, работница нам ее не передавала. Можно ли ее уволить на основании присланного смс с просьбой об увольнении? Я сомневаюсь в этом, ведь мы не можем установить, что смс прислала именно она. Она же потом может прийти и начать оспаривать – скажет, что телефон потеряла или еще что-нибудь. Может, лучше уволить за прогул? И что с трудовой книжкой? По сути, она ни дня у нас не работала после подписания ДС – сначала была на больничном, потом сразу в административном. Соответственно, за период работы менее 5 дней мы и не обязаны вносить записи в ТрКн. Заранее благодарю!

Спасибо! Я рада)))

А ведь нельзя было такое ДС делать, не получив трудовую книжку, без книжки для этого не было оснований!
Если этот ДС ей на руки не выдавали - то все проще. Если выдали - нужно сделать акт, что она не сдала книжку и в связи с этим аннулировать ДС, заключенный без достаточных на то оснований.
А ее сейчас нужно увольнять за длительный прогул.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, если обособленное подразделение у нас находится в другом городе, то мы должны применять МРОТ по тому региону, где расположено ОСП?
2. А еще у нас возник спор по вопросу, если у нас заработная плата состоит из оклада и переменной части (ежемесячная часть, выплачивается по результатам работы, могут лишать какой-то части, а могут и вообще лишить). Если у нас оклад не соответствует МРОТу (ниже), но совокупный доход (оклад и переменная часть) ему соответствует, надо ли увеличивать оклады до МРОТ? Ведь если переменной части лишат, то работник получит заработную плату ниже МРОТ. Но с другой стороны переменная часть входит в состав заработной платы. Спасибо.

1. Разумеется.
2. Да, нужно доплачивать до МРОТ.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Головная организация-мы филиал, хочет переименовать должность, названия новой должности нет в ЕТКС и даже ничего похожего. Мне код должности и ее наименование нужно указывать при сдаче отчетности по воинскому учету. В том что нет такой должности они ничего плохого не видят, как я буду сдавать отчет мне никто не объясняет, подскажите пожалуйста, что делать?

Да масса таких должностей. Проблем нет: не указываем тогда код, и всё, военкоматы не имеют претензий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, наш работник хочет получать заработную плату на карту своего сына.
1. Правильно ли я понимаю, что ей необходимо написать нам заявление о начислении з/п на карту сына?
2. Надо ли сделать доп. соглашение к ТД? Если да, то, как грамотно это сформулировать?
Ирина Витальевна, заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Милена.

1. Вот куда напишет - туда и нужно перечислять, согласно заявлению (ст. 136).
2. Не поняла: о чем может быть такое ДС к ТД?

Ирина Витальевна, добрый день. Меня интересует порядок применения части 4 статьи 123 ТК РФ в следующем случае. Работник принят в организацию с 14.03.2019. Будет в отпуске с 30.10.2019 г. по 13.11.2019 г. на 14 к.дн. При этом у работника сейчас беременная жена, ей оформлен отпуск по БиР на основании больничного листа по 06.02.2020 г. Работник мужчина, муж этой жена планирует включить в график отпусков на 2020 год свой отпуск на 14 к.дн.с 01.02.2020 г., руководствуясь частью 4 статьи 123 ТК РФ. Может ли работодатель отказать в предоставлении именно 14 к.дн.? т.к. отпуск жены будет окончен 06.02.2020 г., т.е. он начнется в период отпуска БиР, но окончиться позднее. Предоставление отпуска на основании данной статьи не будет зависеть от количества заработанных дней отпуска? Или лучше оформить отпуск с 24.01.2020 г.?

Он может требовать часть отпуска на период с 1 по 6 февраля. Остальное - на усмотрение работодателя.
Другое дело, что здесь еще подвязана тема разделения отпуска на части. По умолчанию, если одна из сторон не согласна, отпуск нужно предоставлять целиком. Следовательно, если работник не хочет часть, то нужно будет давать с 1 февраля все 28 дней. Если хочет 14 к.д. - то можно торговаться: либо 6, либо 28, либо другое время.
А от от количества "заработанных дней отпуска" никогда продолжительность отпуска не зависит, ничего подобного в правовом поле нет и быть не может. От заработанных дней зависит только компенсация при увольнении.