Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, появился вопрос. Согласно ст.153 ТК, за работы выходной день оплачивают из окладной части в двойном размере(либо отгул). Но помимо оклада есть и премиальная часть. Как считать оплату за работу в выходной день,исходя из оклада или вместе с премиальной частью?

Я так понимаю, что Вас смутил документ Конституционного суда?
Поясняю.
Премия начисляется НА зарплату, включающую, в т.ч. и различные надбавки и доплаты. Доплата за "РВ" рассчитывается из окладной части, и уже потом начисляется премия по итогам учетного периода. Если премия рассчитывается в процентах от зарплаты за месяц, то "РВ" её увеличит. Если премия не зависит от отработанного времени (например, это процент от выручки), то "РВ" на нее не повлияет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как поступить: Работник принес трудовую книжку в которой есть сведения о работе вплоть до 2018 года включительно. В 2005 году вшит другой организацией вкладыш с заполненным титульным листом, но без записей о работе и при наличии пустых страниц раздела "сведения о работе". Вкладыш вшит организацией, в которой этот работник работал в тот промежуток времени. Можно ли вносить сведения о работе в этот вкладыш?

Поскольку нормативные установления для подобных случаев отсутствуют, ничего определенного сказать Вам не могу, у меня те же сомнения, что и, по-видимому, у Вас.
В общем-то, если на титульном листе книжке этот вкладыш отмечен, то, по-видимому, его можно использовать. Если не отмечен - вшивайте вместо него свой.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением,
1. если мы привлечем работников к работе в выходные дни - Два дня подряд в субботу и воскресенье. При пятидневке, суб и вск - выходные.
2. если эти работники выберут двойную оплату за оба дня работы. Получается они вообще останутся без отдыха.

Для того и существует эта возможность у работодателей и право работников отказаться.

Ирина Витальевна! После проверки ГИТ были замечания по трудовому договору. Руководство приняло решение заменить ВСЕМ трудовые договора, сделать их в новой редакции. Штат более 2000. Это правильно? И какую должность писать в договоре, на которую принимался когда то или ту на которую был переведен последний раз. Запутались по полной программе.

Можно сделать новую редакцию, только не "заменить", а изменить, через ДС к ТД о том, что
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции.
По состоянию на момент подписания настоящего соглашения:
1. Работник принят на должность ...
2. В подразделение ...
3. С заработной платой ..."
и т.д.
Насчет замечаний ГИТ: внимательно сверьте их со ст. 57 ТК, чек-листом и здравым смыслом, поскольку не всегда замечания бывают адекватны.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть девушки, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работают 24 часа в неделю (почти по 5 часов в день). Сложность с перерывами для кормления, мы их сразу не установили. Работницы не хотят их использовать. Вот думаю - можно ли сделать ДС об их предоставлении, но в табеле не отмечать? Ставит только рабочие часы. Мол, работницы ими не пользуются. Как Вы считаете?
Спасибо!

Эти перерывы включаются в рабочее время, поэтому могут табелироваться как рабочие. Но оплачиваться должны по среднему заработку.
Предоставление таких перерывов от воли работниц не зависит, поэтому оформляются перерывы не ДС, а приказами.