Ответы на вопросы

Добрый день, педработник отработал в организации 21 год уволился, не работал 3 месяца, вновь принят на работу. Сохранится ли за ним надбавка (30%) за стаж непрерывной работы. Опираться на постановление правительства Волог. обл. от 30.10.2008г. № 2099

Если у Вас есть областное постановление - следовательно, им и нужно руководствоваться. При сомнении - обращаться не ко мне, а в вышестоящую организацию субъекта.

Добрый день, у нас закрывается весь филиал, находящийся от головного Учреждения в другом городе. Всех работников филиала сокращаем, но одна работница беременна, сокращать ее нельзя, что делать?

Почему же это вдруг нельзя? Вполне себе можно. Ст. 81 почитайте - и убедитесь в этом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если договор о приеме работника датировали первым рабочим днем, 15 октября, а руководитель подписал договор и поставил дату 16 октября (по невнимательности)...Будет ли ошибкой расхождение даты договора и даты подписи его руководителем? Спасибо за ответ.

Ошибка, разумеется.
Руководителю нужно дать по рукам, чтобы не лез, куда не нужно. Или это кадровик накосячил, заложив место для нескольких дат?
В договоре должна быть только ОДНА дата: в шапке. Она же и дата договора, и дата его подписания (последней стороной).

Ирина Витальевна, добрый день. Если был приказ о временном исполнении обязанностей с прописанной доплатой и "...срок исполнения до выхода основного сотрудника..", теперь взяли основного сотрудника, надо ли в этом случае оформлять приказ о прекращении выполнения временных обязанностей.

Надо.

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как нам (и мне в частности, как кадровику) действовать в этой ситуации.
Кладовщики (двое) материально-ответственные лица написали заявления на увольнение, зарегистрировали у секретаря 10.10.2019 г., после чего руководство с ними вело переговоры, т.к. никто не заинтересован в проведение инвентаризации именно сейчас (у бухгалтерии закрытие квартала), кладовщики отвечали, что успокоились и остаются, но заявления не забрали, 16.10.2019 они открывают обе больничный и ставят перед фактом, что заявления их в силе, на инвентаризацию выходить не собираются, будут увольняться, 24.10.2019 получается у них -последний рабочий день. 16.10.2019 разместила объявления о поиске кладовщиков. Посоветуйте пожалуйста, что мы еще можем предпринять, т.к. положение у нас не очень, ожидается миллионная недостача после планируемой инвентаризации, на которую соответственно они не собираются выходить.
и второй момент, одна из кладовщиц сейчас в отпуске, и будучи в отпуске открыла больничный, как мне правильно это оформить, оформляю больничный, а с остатком отпусков как быть, как этот остаток правильно оформить?
Спасибо огромное заранее!

1. Увы. Инвентаризацию провести комиссионно, а потом -- в суд...
2. Пока ничего не оформляете. Когда принесет - тогда и будет разговор. Остаток отпусков, разумеется, нужно компенсировать.