Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожалуйста, работница хочет выйти на работу с сохранением отпуска по уходу за ребёнком с графиком работы три дня в неделю по 8 часов ( режим работы связан с графиком работы супруга), как правильно прописать в приказе график работы, если график супруга каждый месяц сменный?

"По графику работы со скользящими выходными."

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите еще раз. Перевели временно специалиста, замещающую постоянную должность в организации на должность зам. начальника, которая в декрете. Временно переведенная собирается в отпуск по беременности и родам. Вопрос: нужно ли ее вернуть на свою постоянную должность?

Нет, не нужно. Либо она выйдет на временную позицию, если закончит свои отпуска раньше первой декретницы, либо срок перевода закончится в период ее отпусков и она выйдет на постоянную позицию.
Но если ее возвращение на временную позицию нежелателен, то можно и вернуть (ДС + приказ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли работница выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком в воскресенье (у работника в этот день выходной)? То есть, заявление пишет от 30.08.19 о том, что выходит с 01.09.2019 (воскресенье)?

Запросто. Соответственно, и приказ нужно успеть издать 30.08. Вот только она в этом случае не получит пособие за воскресенье, а могла бы, если бы написала заявление с 02.09...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации по ШР есть отдел сертификации. Внутри отдела существует Орган по сертификации продукции и услуг и Орган по сертификации систем менеджмента. Среди работников этого отдела трое являются одновременно экспертами и в Органе по сертификации продукции и услуг и Органе по сертификации систем менеджмента. По трудовому договору по основному месту работы они инженеры отдела сертификации. В соответствии с пунктом 6. Руководства по аккредитации, утвержденного А.И. Херсонцевым 30.08.2019 г. цитирую «… допускается привлечение органом по сертификации к работам по подтверждению соответствия работников, соответствующих требованиям Критериев аккредитации, работающих по трудовому договору в данном органе по сертификации и одновременно по трудовому договору в ином органе по сертификации того же юридического лица или индивидуального предпринимателя, аккредитованного на осуществление сертификации иного объекта…». Это значит, что наш работник может работать в двух органах одновременно по одному трудовому договору являясь инженером отдела сертификации или я ошибаюсь? Или у работника д.б. два трудовых договора? Разъясните, пожалуйста, как применить требования Херсонцева А.И. к нашей ситуации и как правильно составить трудовой договор?

Работать одновременно в двух отделах можно либо на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 и другие), либо в режиме совмещения должностей (ст. 60.2 и 151).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе на условиях неполного рабочего времени (3 часа). Можно ли принять временно сотрудника на 0,7 ставки на данную должность для выполнения оставшихся должностных обязанностей? Заранее спасибо!

Да, оставшейся долей ставки можно распорядиться путем заключения СТД.