Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, у меня такой вопрос. Сотрудник работает в компании по трудовому договору. Можем ли мы заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание дополнительных услуг компании?

Да, конечно. Свобода заключения договоров гарантирована Конституцией Российской Федерации и на работников, пожелавших дополнительно заключить с организацией-работодателем ДГПХ уже как с заказчиком, эта свобода распространяется в полной мере.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
САЙТ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТУ ДО 10.09.2019.
В этот период функция приема вопросов будет отключена.
Потом мы к вам обязательно вернемся!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про трудовой договор и оформление перевода с обратной силой! Можно ещё уточнить, а приказ о приеме на работу с обратной силой нужно сделать?

Если его тоже нету, то нужно, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!Работника временно переводим на другую должность с меньшей з/п, в приказе я прописываю в графе про з/п "в размере сред зар.платы по основному месту работы",как вы думаете это правильная формулировка?(мы не ухудшаем положение работника)

Щедро))
Если перевод по ч. 1 ст.72.2, то возможны три варианта оплаты:
1) по выполняемой работе;
2) с сохранением размера оплаты труда по прежней работе;
3) с оплатой в размере среднего заработка (уточнение про постоянную работу возможно, но вообще-то излишне, т.к. иного быть не может: Пост. Пра. № 922).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Нужно ли до приема на работу ознакамливать новых работников под роспись с приказами о внесении изменений в Положение об оплате труда или работникам достаточно только поставить подпись в листе ознакомления с локально нормативными актами в строке Положение об оплате труда? Cпасибо.

Если текст ЛНА изменён приказом, то нужно ознакамливаться с актуальным текстом, т.е. и с приказом тоже. И, конечно, указать это в отметке об ознакомлении: «С ПОТ от ... в ред. приказа от ... № ... ознакомлен: _______».