Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Работник 7-9 сентября участвовал в избирательной комиссии на выборах. У работника график обычный 5/2.
Я разобралась, что отгулы ему не положены. Но не могу понять, как ему оплачивать эти дни?
То ли необходимо оплатить по среднему... Но если оплачивать, то ли все 3, то ли только 9-е..

Ничего ему не положено от работодателя, кроме освобождения от работы, если эти дни совпали с рабочими (в вашем случае это 09.09, в приказе надо указать, что без оплаты, либо просто пояснить бухгалтерам).
Оплачивать будет избирком. В табеле "Г".

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться с оплатой труда при направлении работника на профессиональное обучение (срок обучения - три месяца теории плюс полтора месяца практики, всего 4,5 месяца). Обучение проходит в вечернее время (после рабочего времени) по два часа в день.
Заключаем ученический договор.
1. Выплачиваем стипендию в размере МРОТ в течение всего периода обучения 4,5 месяца (в период практики тоже), правильно?
2. Можно ли направить на обучение без отрыва от работы, работник согласен, то есть он работает полный рабочий день и идет вечером на учебу. Время обучения (два часа вечером) нужно ли оплачивать по среднему заработку или нет?
3. Если работника направить на обучение с частичным отрывом от работы, т.е. на условиях неполного рабочего времени. До обеда он работает, после обеда отдыхает и вечером идет на учебу. Нужно ли оплачивать по среднему заработку время отсутствия на работе после обеда и опять же время обучения вечером? Иначе же работник потеряет в зарплате и не захочет учиться, а нам нужно обязательно его отучить, это в интересах работодателя.
4. Если время обучения и рабочее время не совпадают, нужно ли оплачивать время обучения?
5. Обязательно ли нужно устанавливать неполное рабочее время (ст.203 ТК РФ) в период обучения, может ли работник работать полный рабочий день, если обучается после рабочего времени? Спасибо Вам большое.

1. Если так уж сильно хочется платить стипендию - то да, ученический. Если стипендию платить не хочется - то ДС к ТД. А если не требуете от работника отработки - то ничего не заключаете.
2. А это и есть без отрыва. И платить не за что.
3. Не вариант. Тогда нужно изменить его рабочее время, сделать рабочий день с разделением на части, чтобы вторая часть совпадала со временем учебы, и тогда будет основание для частичного отрыва и оплаты.
Вот задумалась: а как же люди по 5 лет на вечернем отделении учатся... при полном рабочем времени...
4. См. выше.
5. Совершенно не обязательно.
Вообще, Вы как-то слишком сильно заморочились с этим обучением и явно перемудрили. Пусть учится, и радуется, что его обучение оплатили, повысив тем самым его стоимость на рынке труда. А то еще стипендию, отдых, средний заработок... ключ от квартиры, где деньги лежат... звездочку с неба...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам нужно перевести работника с целой ставки на 0, 5 ставки. Это делается через ДС и приказ о переводе или через увольнение и приём на 0,5 ставки? И второй вопрос:нужно ли в ДС (или ТД) указывать о 20-часовой рабочей неделе и определить время начало и окончания работы или по умолчанию применяется первая половина дня (По ВТР рабочий день с 8.30 до 17.30)? Спасибо за ответ!

1. Это с каких же пор изменение условий трудового договора делается через увольнение? В вашем случае меняются два условия: о норме рабочего времени (продолжительность рабочей недели и/или рабочего дня) и о размере оклада, поэтому - ДС и приказ.
2. Нет, не по умолчанию. Надо прописать - во избежание разного понимания умолчания и дальнейших трудовых конфликтов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
1. Подскажите , пожалуйста, правильно ли поступить следующим образом во избежание рисков:
Работник отказывается ставить подпись в ознакомлении с изменным ЛНА. Ему зачитывают его вслух в присутствии трех свидетелей и составляется акт об отказе подписания. Т.е. в этом случае работник ознакомлен и обязан ичполнять, верно?
2. И вопрос, пости вытекающий из пераого: если в ТД есиь ссылка на ЛНА , например о редиме работы, что режим работы в соответствии с ПВТР, если ПВТР меняется в части режима работы, необходимо ли зпключать ДС ? Недавно встретила такое мнение на каком-то форуме, дт этого считала, что ознакомления с ЛНА достаточно.
Спасибо!

1. Да, достаточно. Ознакомление состоялось, этот факт подтвержден. Таким образом, с момента ознакомления работник обязан исполнять положения ЛНА.
2. ДС делаются об изменении УСЛОВИЙ договора. А разве в этой ситуации меняются условия ТД? (К сожалению, на форумах очень много мусора, а времени они поглощают массу. Стоят ли они того?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Москве 2 офиса - головной и ОП. Сейчас в ОП принимаю работника. Смущает в ст. 57 ТК РФ фраза о том, что выделять в ТД обособку обязательно, только если она расположена в ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ. Правильно я понимаю, что достаточно указать просто наименование отдела "Отдел продаж", без конкретизации, что это ОП?
и соответственно в приказ пишу просто отдел, и в ТК "Принят в отдел... на должность...".
Просто я всегда работала с ОП, которые в других городах, а вот чтобы и голова и ОП в Москве были - впервые.

Спасибо за помощь!

"Конкретизация что это ОП" - вообще никогда не нужна.
Дело совсем в другом: если ОП находится в другой местности, то в ТД в обязательном порядке нужно указать (1)наименование этого ОП и (2)наименование того населенного пункта, в котором ОП находится.
Если же ОП расположено в том же населенном пункте, где зарегистрировано ЮЛ, то название подразделения (как ОП, так и не обособленного) можно не указывать, если по каким-либо причинам работодатель не считает такое указание удобным для себя.
Но можно и указать. Однако в таком случае это будет уже не обязательное условие о месте работы (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57), а дополнительное факультативное условие об уточнении места работы (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57).
В приказе, соответственно, наименование подразделения указывается обычным порядком, если оно включено в трудовой договор, если не включено - то при указании подразделения в приказе делаются ссылки на два основания: трудовой договор и штатное расписание. В последнем случае в трудовую книжку наименование подразделения не вносится (см. п. 3.1 Инструкции).