Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, проконсультируйте по таком вопросу. У нас в организации ввели новое положение об оплате труда, взамен уже устаревшего. Там практически ничего не изменилось, кроме процедуры передачи руководителями структурных подразделений информации о переменной части работников, сроки, условия выплаты заработной платы не изменились. У нас в ТД есть ссылка на положение об оплате труда и на ПВТРы. Вот мы теперь думаем, в связи с незначительными изменениями в самом положении, должны ли мы за 2 месяца уведомить работников о введении нового положения (под роспись ознакомить с положением) или этого делать необязательно. Шкловец в своих разъяснениях пишет, что нужно. Спасибо.

Коллеги, прежде чем читать разъяснения - читайте сначала Трудовой кодекс. В ч. 2 ст. 74 четкий и ясный ответ на Ваш вопрос о 2-х месяцах. (Если не увидите - пишите мне снова.)
Про ознакомление - ответ в ч. 2 ст. 22.

Ирина Витальевна, добрый день! Читаем внимательно и вдумчиво кодекс, но запутались с формулировками. Если по просьбе работника сдвигаем начало рабочего дня с 09.00 утра на 09.30 утра, то приказ будет "Об изменении режима рабочего времени"? И если другой работник выходит на полный день работать (раньше было неполное время), то это тоже "Об изменении режима рабочего времени"? Опасаемся, что при проверке могут придраться к формулировкам...

Умнички вы мои, внимательные и вдумчивые)))
Первый вариант - это да, это режим рабочего времени поменялся.
А во втором - это изменение нормы рабочего времени.
P.S. Насчет проверок - это не то, чего стоит бояться. Подобные недочеты формулировок не есть нарушения каких-либо конкретных правовых норм, устанавливающих некие конкретные предписания или запреты. А, следовательно, замечания по ним могут быть либо добрыми советами-поучениями, либо (если с угрозой негативных последствий) - именно придирками. С придирками боремся просто: "Простите, а где это написано? В какой норме? Что конкретно мы нарушили?"

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, обязательно ли в ТД работников указывать ИНН и СНИЛС работника. В ст. 57 ТК ничего не сказано.

Все очевидно: раз не сказано, значит и не обязательно.
Более того - совершенно незачем. Как и всё остальное, что выходит за рамки перечня из ч. 1 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы предоставили работнику учебный отпуск с оплатой. Он не принес справку-подтверждение. Сейчас скоро будет новая сессия, бухгалтер говорит, что в такой ситуации мы не можем предоставить новый учебный отпуск. Якобы справка-вызов подтверждает успешное прохождение прошлой сессии. Но ведь если бы он неуспешно сдал сессию, его бы на новую не допустили... Тогда какой смысл в этой справке-подтверждении?
Помогите разобраться, пожалуйста!

Неверно говорит бухгалтер.
Справка-вызов выдается в случае успешного обучения в течение семестра. Следовательно, по ней работодатель обязан оформить учебный отпуск.
Справка-подтверждение для работодателя означает только, что работник использовал целевой отпуск по назначению, т.е. реально сдавал сессию, а не прогуливал работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я правильно понимаю, что 1)приказов о возложении ответственности, например, за противопожарную безопасность и т. п., с обратной силой действия быть не может? 2)Ответственность наступает не раньше даты издания такого приказа?

Разумеется, да.