Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно разобраться с перемещением работника. Одно структурное подразделение функционирует по двум адресам, в разных районах города. Работника работает только по адресу 1, с 1 ноября перемещаем его в том числе на адрес 2. То есть, необходимо, чтобы работник работал по одному адресу 0,75 ставки, а по другому 0,25 соответственно. Адрес места работы в ТД не закреплен, поэтому делаю просто приказ о перемещении… Только вот не могу сообразить, с какой формулировкой можно переместить 0,75 работника… Помогите пожалуйста!
Вариант: «Переместить работника А. из обособленного подразделения 1 в обособленное подразделение 2 с режимом работы в обособленном подразделении 2 - 30 часов в неделю, без изменения трудовой функции и условий ТД. Режим работы в обособленном подразделении 1 установить 10 часов в неделю.»
Спасибо!

А я бы назвала это приказом о распределении рабочего времени работника))
«При норме рабочего времени 40 часов в неделю работник выполняет свои трудовые обязанности в П1 в течение 30 часов в неделю; в П2 — в течение 10 часов в неделю.»
В идеале ещё бы точное время там и тут указать — но это уже если возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас унитарное предприятие. Вопрос по применению профстандартов. В штате есть только одна должность, к которой предъявляются требования к квалификации на основании других ФЗ. Но наш учредитель и собственник утверждает, что для нас ВСЕ профстандарты обязательны на основании Постановления Правительства РФ № 584 от 27.06.2016г. Они считают, что в унитарных предприятиях все должности и профессии должны соответствовать профстандартам. От нас требуют планы, отчеты. Мы отчитались, что у нас только одна должность, которая должна соответствовать профстандартам, они указали, что у нас не выполняется Постановление Правительства № 584. Может я не правильно понимаю содержание Постановления?
Вопрос: обязаны ли применять унитарные предприятия все утвержденные профстандарты в силу Постановления № 584 или вправе выбирать самостоятельно, если нет требований к квалификации, льгот и ограничений, установленных другими ФЗ. Спасибо за Вашу профессиональную помощь.

Нет, это неверное прочтение Постановления. Там всё сказано в точном соответствии со ст. 195.3 ТК: а именно, что ПС обязательны только в случаях и в пределах пересечения с НПА федерального уровня.
План нужен, да: о том, чтобы проанализировать необходимость применения ПС в учреждении. И потом отчитаться о выполнении плана.
P.S. У меня, кажется такой план где-то был, для кого-то делала, вроде бы. Если напишете в почту — пришлю (ежели найду).

Ирина Витальевна, доброго вам дня! Присоединяюсь ко всем словам благодарности за Вашу помощь. Спасибо!
И у меня тоже вопрос. Одна организация. Два ОСП в разных городах. Соответственно два ШР. Можно ли оформить совмещение работникам одного ОСП с должностью по ШР другого ОСП? Пыталась разобраться сама, но запуталась в собственных размышлениях :) Заранее благодарю.

Пожалуйста))
А как они в одно и то же рабочее время будут совмещать должности в разных городах? Если только одну из них дистанционно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает в условиях труда класса 3.1, и ему положены первичный и ежегодный медосмотры.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре с таким работником условие о медосмотрах (какие и порядок прохождения) указывать не нужно. Или должна быть всё-таки отсылка к ЛНА?

Правильно: не нужно. Потому что нет нужды договариваться об исполнении требований закона)))

Добрый день, подскажите пожалуйста, какое количество дней отпуска необходимо предоставить работнику, если период работы с 01.02.2019 по 31.01.2020, но работнику 13.03.2019 устанавливают инвалидность 3 группы?

30-дневный отпуск предоставляется не за период работы инвалидом, а работнику, являющемуся инвалидом, то есть оцениваем по следующему критерию: идет в отпуск инвалид или не инвалид.
Поэтому не имеет значения, когда ему была установлена инвалидность, важно другое -- когда он использует отпуск за текущий рабочий год: если весь отпуск был бы использован до установления инвалидности -- то 28 к.д.; если после (как в вашем случае) -- то 30 к.д. Причем даже если до установления инвалидности было предоставлено, например, 27 к.д., то теперь работнику следует предоставить не 1 к.д., а 3 дня.
(Группа, кстати, тоже не играет роли, так что эта информация в вопросе избыточная -- это я к тому упоминаю, что при нужно учиться составлении документов сепарировать информацию.)