Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Бухгалтерию организации переводят на аутсорсинг. Вышестоящая организация сказала уведомить работников о сокращении. Штат бухгалтерии 3 человека, из них главный бухгалтер находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 08.08.2021, ведущий экономист находится в отпуске по уходу до 3-х лет до 05.10.2020. На период их отпуска приняты другие работники. До исполнения ребенку 3-х лет нельзя уволить работников по сокращению (сократить должности), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
1. Работников, принятых на период отпуска по уходу тоже нельзя сократить?
2. Предупреждаем работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работников, принятых на период отпуска по уходу, что их должности будут сокращены по окончании отпуска по уходу?
3. Сократить можно только бухгалтера.
4. Как поступить в этом случае?
Спасибо!

Сократить должности можно. Работников уволить нельзя. Так что должности сокращаются, временные увольняются, а отпускниц - да, уведомляете, что по окончании отпуска их уволят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: работниц сегодня принесла больничный - дали инвалидность 12.09.19, больничный закрыт 11.09, освидетельствование МСЭ 16.09, а 19.09. опять ложится в больницу. Она написала сегодня заявление на отпуск на 7 дней с 12.09. Что нам за это будет?)))

За что "за это"? Ирина Витальевна, извините за корявый вопрос))) Заявление на отпуск написано 16.09, а отпуск с 12.09. Вот я и написала "что нам за это будет", если дадим отпуск задним числом? Понимаем, что нарушение, но хотели помочь человеку, чтобы отпускные получила -не за свой счет отпуск...

12-16 в табеле должны быть, вообще-то «Т». Но, в принципе, могли и отпуск оформить, да.
Заявление и приказ на отпуск с обратной силой действия во времени... хм... если не бюджетники - то просто постарайтесь не засветить их при плановой проверке. Если бюджетники - казначейство вас не поймёт.

Ирина Витальевный, добрый вечер!
Мы принимаем на работу человека из г. Пермь, работать будет в г. Москве. Мы готовы оплатить переезд работника с семьей, 3 недели проживания в отеле и 1 месяц в съемной квартире. Возник вопрос в оформлении всего это. Я полагаю, что следует все это прописать в ТД, что работнику будет возмещено все это по соответствующим документам (чеки). А когда будут приходить от работника эти чеки, то сделать приказ для бухгалтерии. А при компенсации аренды квартиры - документом будет договор арены.
Все ли так?
Спасибо большое за помощь!

Согласна. Плюс расписка либо акт, либо ещё какой-либо документ, подтверждающий оплату аренды.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
К нам оформляется иностранец (Казахстан), с временным проживанием. С каким налоговым статусом его необходимо принять - сразу нерезидент или сразу резидент? Я так понимаю, что документы, подтверждающие выезд/въезд (например, загран паспорт) мы в обязательном порядке требовать не можем. Тогда как понять?

Про иностранцев - это не ко мне, много раз писала об этом. Тем более, с бухгалтерскими вопросами...

Ирина ВИтальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работница хочет выйти на неполный день, то компания сама определяет максимальную продолжительность рабочего времени?
Я так понимаю, что до сих пор четкого и однозначного ответа в НПА нет?
Спасибо!

Почему нет, есть: ст. 93.