Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как выйти из следующей ситуации: работник не сдал периодическую проверку на применение оружия и спесредств, протокола о не сдаче пока нет, уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно только после аннулирования разрешения принятого компетентным органом в порядке, установленным п. 23 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О полиции», ст. 12 ФЗ «Об оружии», ст. 16 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Положением о проведении органами внутренних дел РФ периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России № 647 от 29 июня 2012 года (п.п. 35.4, 35.5), но на это потребуется время. Отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ не получится так как у нас опять нет официального заключения о приостановлении специального права работника до двух месяцев, ведь и этот документ должны выдавать соответствующие органы. Осуществление охраны сотрудником, не прошедшим периодическую проверку, признается судами нарушением лицензионного требования и ведет к назначению административного наказания по части 3 статьи 14.1 Кодекса РФ об АП в виде штрафа. Как можно выйти из этой ситуации, отстранить от работы законных оснований нет, на получение документа об аннулировании разрешения уйдет время не не мало, а мы можем получить штраф. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Спасибо за помощь

Сложный вопрос, насколько я понимаю.
Почитайте вот здесь: http://guardinfo.online/2017/03/03/chto-delat-s-oxrannikom-ne-proshedshim-periodicheskuyu-proverku/ и вот тут: https://studbooks.net/876401/pravo/pravovye_posledstviya_prohozhdeniya_periodicheskoy_proverki

Добрый день, Ирина Витальевна! Исходя из ст.59 срочный тр. договор по соглашению может быть заключен с пенсионерами по возрасту. Т.е. я правильно понимаю, что в одностороннем порядке мы не можем навязать поступающему срочный тр. договор. Принимаем преподавателя-пенсионера и хотели бы посмотреть как он справится с работой, а 3-х месяцев испытания не достаточно для анализа его работы. Он ведь нам может сказать, что я несогласен на срочный тр. договор и тогда только бессрочный? Т.е. только договариваться как-то?

Только договариваться, да. «Мы предлагаем Вам такие условия. Если Вас они устраивают - заключаем ТД. Если нет — расходимся в разные стороны и никто никому ничего не должен.»

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации установлен режим работы при 5-дневной рабочей неделе (40 час.) с 8.00 до 17.00 час. Перерыв с 12.00 до 12.48 чин., в пятницу - с 8.00 до 16.00. Я считаю, что в табеле нужно ставить - 8,2, в пятницу - 7,2. Мои коллеги считают, что не надо умничать, достаточно в табеле каждый день ставить 8. Кто из нас прав? Заранее спасибо.

Коллеги не правы однозначно: они предлагают фальсифицировать табель. Видимо, им греет душу мысль подставить директора под уголовную ответственность? Представьте, что в 16.30 в пятницу работник попал под машину. Производственная травма, судя по табелю! Ну и понеслось...
Не говоря уже о том, что табель при всех восьмёрках не соответствует ПВТР.
Так что - подлинные сведения, отражающие истинное положение дел и соответствующие ПВТР + СУРВ, иного быть не может.

Спасибо,поняла, Вы как всегда правы

Ну не так чтобы всегда...))
Самое прикольное в этом то, что те, кто нас проверяет из ФСС, сами давным-давно уже забыли (а молодые и не знали) правила подсчета непрерывного стажа. Так что эту тему не поднимают, опасаясь опростоволоситься)))

Добрый день! Ирина Витальевна помогите разобраться в следующей ситуации: Хотим перевести отдел на сменный график работы (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00)- 4 смены. Ввести часовые тарифные ставки. Учетный период-месяц.При составлении графика сменности у меня получается недоработки по часам. Мы можем оплачивать только те часы,/ которые они отработали и не доводить часы в графике до полной нормы?
Или мы обязаны каждый месяц обеспечивать сменам выполнение полной месячной нормы?

Нет, можете выработку часов не обеспечивать — но тогда нужно недоработанные до нормы часы оплачивать по среднему на основании ч.1 ст.155.