Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно оформить отпуск суточной медсестре, которая хочет отсутствовать на работе с 3 по 8 января? Можно оформить с 31 декабря по 10 января на 3 календарных дня? C 1 по 8 января новогодние каникулы не считаем как календарные дни, но на 5-е попадают ее сутки. Как правильно? Спасибо.

1. Сутки не могут попадать только на одну дату.
2. Оформляется либо на те даты, которые у неё рабочие по графику, либо с 3 по 8. Зачем мудрить-то, не понимаю?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас вводим Положение о премировании для определенного пула работников, который трудится на одним проектом, в нем прописана фраза: "Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров (далее - Работники), в которых имеется условие о распространении действия настоящего Положения на таких Работников."
Как Вы считаете, возможна ли такая формулировка? Или она указывает на дискриминацию? Спасибо.

Здесь дискриминацию я не вижу, поскольку ТД - дело свободное.
Но очен много лишних слов. Проще надо быть, господа! (Это я вообще ко всем обращаюсь.)
«Действие настоящего Положения распространяется на работников, в трудовых договорах с которыми имеется условие о... (далее по вашему тексту).» А если будет указание на проект — то не только я, но и ни один инспектор не усмотрит здесь дискриминационно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Москве есть 2 офиса,, один головной, второй ОП. В обоих офисах есть одинаковые отделы "отдел разработки ПО". Мы в ТД, приказах на прием и ТК пишем только название отдела, без указания обособки. В ТД указываем адрес офиса. Вопрос: если мы переводим работника из одного офиса в другой, то это будет ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, верно? Как это нужно оформить:
1) ДС к ТД о новом адресе
2) приказ в свободной форме о перемещении. Или можно в Т-5?
3) В ТК писать нечего.
Спасибо!

Нет, это уже перевод: вы сами себе организовали подставу, указав зачем-то (совершенно непонятно, зачем) адрес.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, можно ее перевести на другую должность?
Спасибо!

Разумеется, можно, если вы с ней встретитесь для подписания ДС к ТД.

Добрый день Ирина Витальевна, требуется ли введение обязательных профессиональных стандартов в бюджетном учреждении для таких должностей: специалист по охране труда, бухгалтер, специалист в сфере закупок.

К специалисту по закупкам есть, кажется, какие-то требования в ФЗ - вот они и из ПС обязательны. К остальным - нет.