Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, разъясните вопрос по замене очередного отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией (не дополнительные отпуска, а именно ежегодный). Дело в том, что наш юрист говорит, что мы должны работнику, по его заявлению, выплатить компенсацию, в случае, если у него скопились дни отпуска, т.е. получается, что работник не ходил в отпуск 2 года, а мы теперь должны ему выплатить компенсацию. Мы не согласны с его позицией, но он сказал, что мы не умеем читать ТК РФ, а в нем четко сказано, что в случае, если отпуска скопились не за один рабочий год, то мы обязаны выплатить все деньгами. Но не находим мы такого в ТК. Может мы не так читаем? Спасибо.

К сожалению, именно этот юрист не умеет читать ТК. Ч. 2 ст. 126:
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней ИЗ ЭТОЙ ЧАСТИ." Но не часть от 28 к.д.!
Таким образом, за каждый рабочий год 28 к.д. должны быть предоставлены. И если у работника нет ничего сверх 28 к.д., то компенсация ему возможна только при увольнении.
Советую еще написать запрос в Роструд либо на сайте онлайнинспекции, и ответ показать юристу. Он давно на повышении квалификации не был, по-видимому? Но надо и самому развиваться, не закисать. А то вот такие конфузы получаются, неудобно, право...

Здравствуйте.У меня вопрос по заверению трудовой книжки. Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении числом окончания отпуска. вопрос: может ли работодатель заверить копию трудовой книжки такому работнику после выдачи оригинала трудовой на руки до даты увольнения?

Да, может, конечно: до последнего дня отпуска он работодатель и, соответственно, имеет на это право.

Ирина Витальевна, подскажи те пожал-та по поводу формирования личных дел работников, в 2019 году внесены изменения по формированию, что должно содержаться в личном деле?
Так же можно ли хранить:
аттестац.листы
дипломы об образовании
справку об отсут судимости
документы о повыш квалификации?

Состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Копии личных документов работников хранить можно, если:
1) это соответствует законным целям;
2) имеется согласие работников.
N.B.: согласие - вторично! Первична - законная цель.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня встретилась статья о внешних совместителях. Пишут, что уволить внешнего совместителя, оформленного по срочному трудовому договору, по причине приема на эту должность основного работника нельзя (по ст. 288), что эта статья для тех совместителей, которые приняты на неопределенный срок. А для "срочных" совместителей в качестве самостоятельного основания увольнения - только п.2 ч.1 ст.77. Интересно Ваше мнение.

А тут и мнений никаких не нужно, в ст. 288 всё сказано совершенно четко: речь идёт о совместителях, с которыми ТД заключён на НЕопределенный срок.
И, как всегда, моя стандартная рекомендация: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО правовые нормы.

Добрый день Ирина Витальевна.
Возник вопрос в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Если сможете подскажите пож. Речь идет о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста. У нас на предприятии в последнее время сотрудники предпенсионного возраста (есть и те кто досрочно вышли на пенсию - вредность) обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуска без сохранения з/пл, как пенсионерам по возрасту (ст 128 ТК РФ). Вот не могу разобраться положен ли данной категории (предпенсионный возраст) такой отпуск.
Огромное спасибо.

Нет, конечно. Только тем, кто УЖЕ является пенсионером (в том числе на льготных условиях).