Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, находясь в учебном отпуске, проведенном на 3 месяца? И будет ли в данном случае удержание денежных средств?

И что ж ему может помешать уволиться по собственному желанию, если у нас по Конституции труд свободен? Главное, чтобы предупредил за 15 дней. Хотя... ч. 3 ст. 80 в его пользу!
А удержание - спорный момент: по логике, вроде бы нужно удержать, а по ст. 137 - нет. Так что попробовать можно, но все равно ж не из чего либо не хватит компенсации за неиспользованный отпуск и придется либо с ним договариваться по хорошему, либо через суд взыскивать...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня еще вопрос с дистанционщиками((
Берем работника, который находится во Владивостке, а мы в Москве. Соответственно разница во времени +7 часов. Обычно мы работникам в ТД пишем, что они обязуются быть на связи с 10 до 18 по Москве. А тут вдруг разница во времени... С одной стороны можно указать временной диапазон, который совпадает с рабочим московским времением по ПВТР, но это будет всего 2 часа.
Вопрос №1) Можно ли прописать в ТД, что работник обязуется быть на связи с 6 утра до 22 часов по Владивостокскому времени? Или так нельзя, потому что получается, что работник не 40 часов в неделю работает, а еще и "дежурит у Скайпа", что в принципе тоже работа?
Вопрос №2) Если мы все-таки хотим, чтобы работник был на связи с 10 до 18 по Москве, а работник согласится, значит ли это, что мы должны табелировать работнику ночные часы?
Вопрос№ 3) Общий вопрос - можно ли дистанционщику прописать конкретный режим работы, если это реально нужно бизнесу?
Спасибо огромное!!

1). Надо что-то реальное, а не запредельное.
2). Да, верно, ночные.
3). Да, конечно, можно (ч. 1 ст. 312.4 - читаем ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работника-женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, хотим перевести на сменный график, который предусматривает ночные смены. До рождения ребенка она уже работала по данному графику, но после рождения ребенка и выхода на работу мы ей установили смены только в дневное время. Поскольку ст.96, 99, 113 ТК РФ предусматривает возможность привлечения к работе женщин, имеющих детей до трех лет не только с письменного согласия работника, но еще и при наличии медицинского заключения, не запрещающего работать по состоянию здоровья. Работник не представила такое заключение, ссылаясь на отказ поликлиники. Мы звонили в поликлинику, где нам подтвердили, что они не выдают заключение об отсутствии противопоказаний к работе в ночное время, к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Работник написала письменное заявление (согласие) и настаивает, чтобы ее допустили к работе в ночное время, поскольку ее вины в непредоставлении медзаключения нет. Работодатель не против ее работы в ночное время. Но можем ли мы без медзаключения разрешить ей работать в ночное время? Поликлиника ссылается на отсутствие у них ведомственных приказов и что они выдают заключения только по приказу Минздрава № 302н (по вредным факторам). Но должность работницы не предусматривает прохождение медосмотров по приказу 302н. (нет вредных факторов - Приложение №1, ни по виду работы - Приложение № 2) Как нам поступить правильно в данной ситуации: и женщине хочется помочь и не нарушить требования ТК. Спасибо Вам большое.

"Работника-женщину"... Коллега, а зачем так сложно-то? Не проще ли было написать "работницу"? Что так усложнять тексты...

Разумеется, никто не даст подобных документов, поскольку никаких медицинских заключений эти статьи не требуют. В ТК (еще и в ст. 259) говорится о другом: о том, что если она инициативно принесет медзаключение о противопоказаниях, то привлекать нельзя. И об этом она должна быть проинформирована (как и о праве на отказ от такой работы).
Так что перемудрили, коллеги. И заодно нечаянно нарушили права женщины, кстати!

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы некоторым работникам выдаем ноутбуки. Сейчас принято решение о том, что на эти ноутбуки необходимо поставить программу, которая отслеживает продуктивность работы. В связи с этим 2 вопроса:
1) Можно ли это сделать, приняв решение в одностороннем порядке? Или для этого нужно заключать ДС?
2) Те же самые вопрос, если работник использует свой ноутбук в рабочих целях.
Спасибо!

1). Разумеется. Никаких ДС, еще чего не хватало! А вот в ПВТР неплохо бы приказиком добавить об этом.
2). Тоже провести через ПВТР как обязанность работника, использующего свой ноут, т.е. как условие использования своего. Либо, если свои ноуты - это интерес работодателя, тогда да, ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по прогульщику. Работник отсутствовал 3 недели, мы ему вручили уведомление о даче объяснения. Он ответил, что был на больничный. Далее мы потребовали предъявить больничный в тчеение 2-х дней с оговоркой, что в противном случае он будет уволен за прогул. Это все в виде переписки, естественно. У меня вопрос, если он не принесет больничный, я могу его уволить за прогул?
Ведь у работника есть полгода, чтобы обратиться за пособием.
Спасибо!

Да, есть полгода. Что можно сделать:
во-первых, переписка нужна бумажная, а не электронная (электронная возможна, если почта корпоративная, а не личная);
во-вторых, можно спросить, что за ЛПУ выдавало больничный, и запросить там о факте выдачи;
в-третьих, если не предоставит и не сообщит про ЛПУ, можно составить акт о непредоставлении объяснений, отказе от сообщения информации, в связи с чем сделан вывод об отсутствии уважительных причин отсутствия на работе, признании отсутствия прогулом;
в-четвертых, если есть склонность к экстремальным решениям))), можно выждать шесть месяцев, составить акт о непредоставлении б/л и признании отсутствия на работе прогулом. С этого момента начнется отсчет месячного срока для взыскания (ч. 3 ст. 193).