Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, прочитала Ваш ответ на вопрос об уведомлении работников за 2 месяца о введении нового положения об оплате труда, и теперь не знаю, как правильно поступить. Дело в том, что у нас в организации с 01 сентября ввели также новое положение об оплате труда, изменения в нем незначительные, на сроки и выплаты заработной платы не влияет, но мы не уведомили работников за 2 месяца о введении ПОТа в новой редакции. Сейчас хотим изменить дату издания приказа, отсчитав 2 месяца и ознакомить работников с положением. Но ведь уведомления нам делать не нужно, это же внутренний ЛНА организации? У нас есть отсылка в ТД к ПОТу, но нет ссылки на номер приказа, которым оно было введено. Помогите, пожалуйста, разобраться как исправить ситуацию. Спасибо.

А что Вы собираетесь «исправлять»? Исправляют ошибки, а я не вижу ошибок в описанной ситуации.
Отсылка в ТД к ПОТ без номера приказа — это единственно верный вариант, который исключает применение ст. 74 при изменении ПОТ.
Не понимаю, почему Вы забеспокоились и какое отношение к вашей ситуации имеют 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые в компании появился дистанционный работник, который трудится в Иркутске. Мы ему прописали, что место работы в Иркутске и установили РК, СН и доп. отпуск. Возникли вопросы - в какую налоговую нужно платить налоги (Москва - где и располагается организация или Иркустк) и какой МРОТ применять - Московский или региональный?
Большое спасибо!

Москва. ОСП там не регистрируется.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) Может ли быть оклад меньше МРОТ, если вместе с премией сумма получается существенная?
2) Директор хочет менеджерам по продажам установить минимальный размер оклада и дать хороший процент от продаж. Есть ли предельно минимальный размер? Можно ли сделать только проент от продаж (а если вдруг продаж не случится, то просто делать "доплату до МРОТ)?
Благодарю за ответ!

1) Да.
2) Нет. Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас консалтинговая ИТ- компания и мы внедрили внутреннюю систему отслеживания, какой работник (айтишник) сколько времени занимается непосредственно своей трудовой функцией. Получается, что некоторые работник непосредственно на свою работу тратят от 2 до 40 часов в неделю. В табеле мы всем ставим "8", поскольку все присутствуют на рабочих местах.
На днях HRотдел прислал на согласование положение о премиях. В нем прописали градацию, что работники в зависимости от количества часов получают разный процент от максимальной премии, вот например:
"в случае, если работник, по данным специального ПО, применяемого в соответствии с "Положением о порядке использования ПО..", в отчетном периоде затрачивал на выполнение своей трудовой функции в среднем более 11, но менее 12 часов в неделю, ему может выплачиваться 27,5% от максимального размера премии".
Насколько вообще жизнеспособна схема премирования? Получается, человек в неделю по данным табеля отработал 40 часов, а по данным ПО и глядя на премию - 11 часов... Тогда что делал все остальное время? А может я зря придираюсь и все более-менее нормально?

Спасибо большое за помощь!

Он не отработал 40 часов, а находился на рабочем месте 40 часов. А отработал куда как меньше.
Но если применять эту схему, тогда вопрос: а почему оставшиеся часы (когда фактически не работал) не оформлены как простой либо невыполнение норм труда (ст. 157 либо 155) по вине работника? И только ли внесением в ПО данных ограничивается его обязанность?
В общем, есть, о чем подумать...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прежде всего хочу поблагодарить Вас за оказываемую скорую правовую помощь нам, кадровикам!!!спасибо!
Сегодня у меня вопрос не совсем кадровый, но околокадровый. Если Вы посчитаете нужным не отвечать на этот вопрос, просто игнорируйте, но вдруг Вы захотите ответить:)
Собственно, вопрос: переводим большую часть персонала в компанию, которая стала резидентом Сколково. Компании резиденты Сколково имеют налоговые льготы. Может ли налоговая расценивать перевод сотрудников в новую компанию как ситуацию , созданную для снижения налогов? Или все-таки налоговую это уже не должно волновать, так как компания в рамках действующего законодательства получила этот статус и вполне законно пользуется льготами? И сомнения и такая аналитика - уже не дело налоговой?

Заранее прошу прощения за офф-топ.
С большим уважением и благодарностью, Алена.

Всегда пожалуйста))
Даже если и попытается — ваши действия законны.