Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 01 марта в организации прошла индексация заработной платы, в том числе у работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. В связи с этим доп.соглашения будем подписывать как выйдут из декрета. Вопрос по ДС: дата оформления и дата вступления в силу - 01 марта, дата подписания работником (дата ознакомления) - текущая? Коллеги предлагают оформить доп.соглашения датой выхода на работу и дата вступления в силу - также дата выхода (первый рабочий день после отпуска). В штатном расписании индексация по всем работникам отражена с 01 марта, поэтому сомневаюсь как правильно оформить...

Полностью согласна с Вашими коллегами.
Дата подписания и дата вступления в силу - обе текущие, поскольку до этого дня повышенная зарплата не начислялась, поэтому и обратную силу действия во времени документам придавать нет нужды.

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируете ли Вы семинар по теме электронных трудовых книжек, в связи с обновлениями? Хотелось бы обсудить эту тему, так как январь 2020 года не за горами.
Заранее благодарю за ответ!

Не только планирую, но уже и активно провожу.
Вчера это читала, и 24.09 будет семинар (М. «Павелецкая». УМЦ "Градиент-Альфа; тел. (495) 620-70-49, (495) 740 12 64 доб. 7507; е-mail: edu@gradient-alpha.ru; http://umc.gradient-alpha.ru — смотрите расписание семинаров в разделе Обучение).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас многие работники отказались от зарплатного проекта и пожелали получать ЗП на свои имеющиеся карты иных банков. Даты выплат ЗП у нас - 10 и 25 число. Так вот 25-го числа бухгалтерия перечисляет ЗП на счета. Те, кто в ЗП-проекте получают деньги в этот же день. А вот те, кто на своих банках, те часто получают деньги с задержкой пару дней. Вопрос: что считается выплатой ЗП? Задерживаем ли мы при такой схеме ЗП?
В бланке заявления мы сделали приписку: "я проинформирован(а) и согласен(а) с тем, что при получении денежных средств на счет в банке, не являющемся участником зарплатного проекта, возможны задержки с перечислением денежных средств до 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 5 Закона 161-ФЗ «О национальной банковской системе»)."
Спасибо!

Вообще говоря, выплата=получение, т.е. днём выплаты является день поступления з/п на счёт работника.
Думаю, такое заявление — это, действительно, удачный вариант.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Извините, за такой вопрос). Нашему коллективу отдела кадров, очень интересно Ваше профессиональное мнение на счет ввода в 2021 году электронных трудовых книжек. В чем плюсы и минусы ЭТК для кадровика и работника. Ирина Витальевна, если считаете, что наш вопрос не уместен, Ваше право не отвечать) В любом случае, большое спасибо! С уважением.

Вопрос вполне уместен, коллеги.
Бумажные книжки - это архаика, и их постепенная отмена объективно назрела. Кадровикам меньше придётся морочиться с бумагой, это плюс — но жаль, что передумали и убрали из проекта их полную отмену с 27 года и нужно будет вести оба варианта, что минус. Безусловный плюс в том, что вся инфо будет в централизованной БД, что получить ее работник сможет легко и просто в любом из 4-х источников. К сожалению, доступа в эту БД не будет у работодателя.
Ещё серьезный минус в том, что в проектах много сырых, недодуманных норм, которые при практическом применении создадут проблемы и работникам, и кадровикам. Будем надеяться, что их ещё доработают.
Вообще говоря, разговор довольно долгий, но, пожалуй, основные моменты я описала.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если в положении о порядке премирования КТУ в производственных бригадах, работодатель укажет, что уволенным работникам уволенным и не отработавшим полный месяц, премия за текущий месяц не начисляется и не выплачивается. это же не будет нарушением прав работника? спасибо

Не будет.
Только зачем нужны слова «и не выплачивается»? Лишнее: раз она не начисляется, то уже само собой разумеется, что не выплачивается.