Ответы на вопросы

В любом случае, спасибо вам большое, мы с коллегами не кадровики, но с удовольствием читаем вашу рубрику, и узнаем что-то новое, вы проделываете огромный труд, который даже не кадровикам помогает

Это хорошо, я рада.

Дополнительный вопрос к вопросу от 30 числа, а как работодатель заранее может понять это?, с графиком нас ознакомили на весь год вперёд в начале этого года, и даже не перед началом 2025, Ведь учётный период год, а итоги подводят по окончанию периода, у нас же могут быть отпуска без сохранения зп, больничные и ТД, ведь в трудовом прописано что мы работаем 2/2, а у нас убирают смену. Заранее спасибо за ответ, ведь хочется понимать, действительно ли это так или нам просто не хотя выплачивать переработки.

Есть технологии, по которым работают отделы кадров.
Переработки вам, действительно, оплачивать не хотят - по той простой причине, что их по закону быть не должно (кроме исключительных особых случаев, также прописанных в законе).
Обратитесь в любую юрконсультацию, Вам разъяснят подробно. Здесь не место для ликбеза, это сайт для кадровиков, у которых возникают реально проблемные вопросы.

Здравствуйте, столкнулись с неприятным вопросом на работе, у нас суммированный учет рабочего времени, график у нас с коллегами 2/2 прописанный в трудовом договоре, нам сказал, что у нас норма часов превышает за год, и по этому нам в график внесли отгулы, законно ли это? И если законно то какая статья ТК РФ может подтвердить это ?

Да, безусловно законно: количество отработанных за учетный период часов не должно превышать нормы рабочего времени. Лишние часы компенсируются дополнительными выходными днями. Это не просто законно: работодатель обязан так делать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за все ваши ответы.
У меня вот такой вопрос - когда необходимо передать сведения о трудовой деятельности, если дата заключения трудового договора и дата начала работы не совпадают (приступает к работе через месяц после подписания ТД)?

Нет такого вопроса, поскольку есть четкое указание в приказе СФР от 17.11.2023 № 2281 и дата начала работы совершенно не при чем.
Ну и в целом на просторах Интернета миллионы страниц с этой информаций.
Не обижайтесь, коллега, но это не проблемный вопрос. Реквизиты НПА я Вам подсказала, дальше - сами.

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за такой быстрый и подробный ответ про отработку после участия в "сопровождении ПО" и "информационно-консультационных семинарах". Остался один вопрос - если это не обучение, сохраняются ли для работника гарантии, которые предусмотрены ст. 196 ТК? Должны ли мы сохранить за дни участия в этой подготовке зарплату работнику?

Да, разумеется - работодатель куда-то направил работника, то есть человек выполняет команду работодателя. За это надо платить - либо простой зарплатой, либо средним заработком.