Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу прощения за ранее направленное обращение по вопросу предоставления отпуска без сохранения з/п отдельно от отпуска по основной должнсти. Формулировала текст и случайно отправила без приветствия и обращения! Вы для нас очень авторитетный юрист, помогаете в сложных ситуациях, спасибо Вам огромное за это!!

:)

Работник работает по двум договорам (основной и внутреннее совместительство). По совместительству работает 2 раза в неделю по 2 часа. Если по совместительсву работник берет отпуск без сохраннеия з/п на 1 календарный день, то по основному месту он также должен быть в отпуске или может продолжать работать?

Это разные работники в одном лице. Один взял отпуск - другой работает.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник МВД, у нас работает по совместительству (работа разрешена), в август планирует уйти в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком брать не хочет. Правильно я понимаю что на основном месте она тоже должна работать??? Она хочет там оформить отпуск а у нас работать...

Это её личное дело.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильнее будет сделать. Меняем генерального директора ООО. Если учредитель хочет перевести его на другую должность - это лучше сделать через процедуру увольнения и последующего приема? Ввиду того, что непонятно, если оформлять кадровый перевод - кто будет принимать решение о переводе и подписывать ссоответствующие документы. Спасибо.

Оба варианта законны. Так что действуйте из соображений удобства.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.