Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с СУРВ. Если при учетном периоде 1 месяц возникли переработки в конце учетного периода. Переработки видны из табеля учета рабочего времени. Приказ нужно оформлять и с какими формулировками? Или оплачиваются переработки на основании табеля + ТД + ТК РФ и приказ не делается.
Заранее благодарю!

Никаких приказов. Достаточно табеля, в котором все "лишние" часы (т.е. сверхнормативные часы минус часы, табелированные кодом "РВ" и оплаченные по этому коду) отмечаются кодом "С" и оплачиваются по ст. 152. Недостающие до нормы (при условии полной отработки графика) - по ч. 1 ст. 155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, решить головоломку. Наше руководство хочет принять на работу работников по совместительству с гибким графиком работы, с рабочими днями только в субботу и воскресенье. У нас в ПВТРах прописано, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными - суббота, воскресенье, про графики тоже есть информация. Можем ли мы придумать смены для таких работников (их будет немного, человека 3), с рабочими днями только в субботу и воскресенье, а выходными с понедельника по пятницу? Мы что-то переживаем на сколько такое возможно. Вроде бы и можно сделать такие смены, но ведь про них тогда надо написать в локалке. А вдруг такая идея незаконна? Помогите, пожалуйста, разобраться.

А в чем проблема? Перечитываете ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57 - и вот Вам ответ: режим работы устанавливается ПВТР (если общий) ЛИБО трудовым договором (если индивидуальный). Так что будут люди жить в части режимов не по ПВТР, а по ТД, всего и делов-то))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации:
У нас "голова" в Москве находится, но есть филиал в Уфе, где есть свои праздничные дни. У всех 40-часовая рабочая неделя
1) По какому производственному календарю (и соответствеено ему графику) люди должны там работать? По местному?
2) Если мы принимаем в Москву дистанционного работника из Уфы, и в договоре определяем его место выполнения работы г. Уфа, чтобы начислять РК, то как его табелировать, по какому графику? По Московскому?
Спасибо!

1) По местному, однозначно. Так что у них там норма времени в месяцы местных нерабочих праздничных дней и, соответственно, в году будет отличаться от московской.
2) По месту выполнения работы, ежели оно обозначено в ТД.

Здравствуйте! Вопрос: имеет ли право работник воспользоваться дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом, согласно ст. 262 ТК РФ в таком случае:
- имеется статус многодетной семьи;
- есть ребенок-инвалид жены (работник не является родным отцом, не имеет документов на усыновление или опекунство, так как родной отец ребенка не лишен родительских прав, не платит алименты);
- ребенок-инвалид прописан у бабушки;
- жена работника официально не трудоустроена, фактически осуществляет уход за детьми, в т.ч. за ребенком-инвалидом. Спасибо за помощь.

Статус многодетной семьи помехой отнюдь не является.
Место фактического проживания ребенка можно подтвердить справкой из поликлиники, к которой он прикреплен.
Если мать не состоит в трудовых отношения, отец вправе брать все 4 дня (только нужно подтвердить, что она не работает).
А вот со статусом отчима - проблемы. Муж матери ребенка-инвалида является отчимом, воспитывает ребенка, содержит, но отчим не упомянут ни в одном НПА, поэтом, по-видимому, ему нужно оформиться попечителем или приемным родителем (но возможно ли это, я не знаю, не моя область законодательства).
В любом случае: ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ ТЕМ, КТО ПЛАТИТ, т.е. НЕПОСРЕДСТВЕННО в ФСС.
А если получите письменный ответ - мы все будем благодарны, если пришлете. Выложу в Новости.

Добрый день! Ирина Витальевна! 4 ноября 2019 года, праздничный день, выпадает на понедельник. У нас учреждения работают по пятидневке, выходные выпадают на воскресенье, понедельник, вправе ли директор предоставить им дополнительный выходной день, т.к. праздничный день выпадает на их выходной. Есть учреждения, которые работают по шестидневке, выходной понедельник, тоже выпадает на праздничный день.

Ч. 2 ст. 112: "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". И никаких оговорок или исключений.
Следовательно - директор ОБЯЗАН сделать выходным вторник 5 ноября.
(Кстати: при таком распределении выходных, вообще-то, нужен СУРВ, т.к. неизбежны расхождения с месячной нормой, и эти расхождения должны оплачиваться либо по ч. 1 ст. 155, либо по ст. 152.)