Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочу посоветоваться! Наша компания использует специальные программы для отслеживания, сколько работают дистанционные работники. Мы разработали положение о таком программном обеспечении, всех ознакомили с ним, взяли со всех согласия на установку такого ПО и проч. Теперь возник вопрос - можем ли мы использовать данные этого ПО для табеля? Если мы видим, что работник работает меньше 40 часов в неделю, то нужно запросить объяснение у работника (вдруг ПО не работало по каким-то причинам), на основании объяснения решить - ставим в табеле полную норму или все же то, что показывает ПО. Верно?

Можно использовать. Никаких объяснений не нужно, просто обяжите их информировать, если выявлено нерабочее ПО, и достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас следующая ситуация: работник при увольнении не сдл спецодежду. Завскладом написала об этом докладную. Бухгалтерия рассчитала стоимость спецодежды с учетом амортизации. Руководитель издал приказ об удержании из компенсации сумму спецодежды, т.к. работник два месяца отсутствовал и з/п не начислялась. В приказе об удержании суммы не сданной спецодежды он не расписался, что ознакомлен. Был составлен акт об отказе с ознакомлением. Правильно ли мы поступили? Спасибо за Ваши ответы и работу

Я считаю, что всё сделано правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будет ли правомерным закрепление в Положении о командировках, что для учета времени начала и окончания командировки работника за время, необходимое работнику добраться до аэропорта/пристани/вокзала принимается 2 часа?
Спасибо.

Да. С оговоркой «если эти объекты находятся за пределами (название местонахождения работодателя)».

уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, посоветуйте какую формулировку можно применить для того, чтобы при проверке ГИТ нас не наказали (за прохождение мед. осмотра при использовании компьютера). Мы работникам пишем в ТД, что работник осуществляет обработку документов с использованием компьютерных средств не более 50% рабочего времени. Но мне сказали, что это не совсем верно, т.к. надо написать, как проводит остальное время работник (совещание, работает с документами). Хотела посоветоваться у Вас, действительно ли это так? Просто нам тогда нужно будет придумать универсальную формулировку для всех работников. Спасибо.

Обязательным медосмотрам подлежат только работники, которым по результатам СОУТ установлен 3 класс. Именно СОУТ и определяет факторы и их воздействие на работников.
Правда, Роструд с ГИТ мудрят на эту тему, однако вот-вот ерунда с медосмотрами и ПК будет отменена. Планировалось, что в сентябре.
Ну а до той поры Ваша формулировка вполне годится. Только не нужно ее в ТД, вполне достаточно в ЛНА. А остальное время ни кого не касается, его описывать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает дворником. 20.09. увольняется сторож и дворник хочет работать сторожем. 22.09. (воскресенье) уже дежурство по должности сторож. Можно ли сделать приказ от 20.09. -перевести с 22.09. на должность сторожа. Спасибо!

Конечно, можно.