Ответы на вопросы

Добрый день. В ПВТР предприятия сказано, что работник должен незамедлительно сообщим руководителю о своем отсутствии и о причине отсутствия. Не которые работники не считают нужным сообщать что заболели, пока руководитель сам им не позвонит.Как вы считаете, можно "поучить" таких работников, например наказав не большим лишением премии? Мне кажется людей не пугает простое предупреждение, они задумываются когда копейкой наказывают.

Да, пока денег не потеряют, не понимают.
Меня смущает слово "незамедлительно" - человек заболел, ему ни до чего. Лучше бы как-то смягчить формулировку.

Добрый день. У нас уменьшился объем работы у одного работника, добавить какую-то работу не получится. Хотим перевести на 0,5 ставки. Конечно в хорошем случае если работник сам напишет заявление, но мало вероятно. В статье 74 сказано, что ввести можно неполное рабочее время только на полгода, но через полгода работа не появится. А по ст.155 придется доплачивать. Ирина Витальевна, помогите. Или все-таки будет законно если мы по ст.74 уведомим за 2 мес и переведем постоянно на 0,5 ставки, если согласится? В интернете почитаешь и вообще запутаешься( Спасибо Вам

Да, я считаю, что это законно. Либо можно пойти другим путем: ввиду объективного и документально подтвержденного уменьшения объема работы снизить (в режиме ст. 74) размер оклада при сохранении нормы рабочего времени. Думаю, после этого он сам согласится на 0,5 времени за 0,5 оклада... А не согласится - пусть работает за 0,5 оклада 40 часов в неделю, что ж, каждый сам творец своего счастья))

Подскажите пожалуйста в какой день произвести окончательный расчет работнику при увольнении, если работник написал заявление на увольнение на последний день когда он будет находится в доп выходном дне по уходу за ребенком инвалидом, по правилу как при уходе в отпуск перед началом его отпуска, те в последний рабочий день, или же по ст 140 в день именно увольнения?

Увы, почти тридцать "клонов"...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оформляем прием на работу. В трудовой книжке после записи об увольнении стоит номер следующей записи 5 и дата 08.10.2020. Как отменить этот "недодел"? Или оставить все как есть... просто записью № 6 указать прием на работу в нашу компанию?

Вы никак это не отмените и не измените.
Так что просто делайте следующую запись свою, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Чем чревато увольнять работника и на следующий день принимать обратно в ту же организацию? Есть работники, которые не могут пойти в отпуск, некем заменить. Будет ли расцениваться ГИТ как нарушение не предоставления отпуска, а замена его компенсацией при увольнении? Смысл не в выплате отпускных, а то что работник получается не отдыхает фактически.

Ни одна норма ТК при этом не нарушена.