Ответы на вопросы

Работник работает 5 дней в неделю по 8 часов в день и ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Работника временно переводят на суммированный учет рабочего времени на 3 месяца.
1.Можно ли работнику с суммированным режимом учета рабочего времени установить ненормированный рабочий день?
2. При временном переводе на период (3 месяца) нужно Работодателю предоставлять Работнику дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени или он его отменяет на этот период?
3. Как производить расчет в днях дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени на период временного перевода на суммированный учет рабочего времени?

1. На чем основаны сомнения?
2. Зависит от решения вопроса 1.
3. То же.
И, пожалуйста: обращайте внимание на мою просьбу не размножать вопросы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож. как поступить в ситуации. Сотрудница написала заявление в понедельник на предоставление ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (отправила мне в Телеграмм фото, а оригинал почтой вышлет), фото свидетельств на рождение всех детей. А вот справки от мужа о неполучении пособия сказала что не будет, так как они с мужем давно не живут.
Спасибо заранее за ответ!

На этот вопрос только Фонд может ответить. Письменно!

Добрый день! Будет ли правомерным запись в направлении соискателя от центра занятости с такой формулировкой: "Кандидат не соответствует профессиональным качествам (не предоставлен документ, подтверждающий наличие образования по профессии "Электромонтер")."
Заранее спасибо за ответ!

Да. Только не "качествам", а "требованиям".

Здравствуйте, Ирина Витальевна, нужно ли проходить предрейсовый осмотр работнику, если он едет в командировку на служебном автомобиле? А если на личном? Работник не является водителем / курьером, его функции не связаны с перевозкой грузов/пассажиров. Спасибо.

Нет.

Ирина Витальевна, Добрый день! Нужен Ваш совет.
У работника бессрочное ВНЖ, но срок регистрации заканчивается. Работник продлить не может, т.к. находится не на территории РФ (дистанционный работник, у которого в ТД указано место работы-адрес регистрации).
Оснований для увольнения нет, т.к. ответственность за миграционный учёт лежит на работнике. Работник увольняться отказывается, но и мы не настаиваем, т.к. редкий специалист. Но мы опасаемся штрафов. Можем ли его уволить по основаниям ст. 327.6 ТК РФ?

И какой из пунктов хотите применить?