Ответы на вопросы

Добрый день.Подскажите пожалуйста не является ли это нарушением, если работник берет два дня ежегодного отпуска на свои выходные (суббота и воскресенье)?Работодатель не против.

Нет, это не нарушение. Хотя ГИТ и пытается так заявлять.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе разобраться. У нас в компании предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Есть работник, восстановленный решением суда после сокращения. Все выплаты по сокращению и вынужденный прогул произведены исходя из среднего заработка без индексации.
Индексация прошла в период, когда работник был в вынужденном прогуле.
Увольнение - апрель.
Индексация - с 1 мая.
Восстановление - декабрь.
Как теперь правильно поступить? Нужно ли индексировать выплаты по сокращению? И провести индексацию среднего заработка за период вынужденного прогула?

Средний заработок индексировать? Это прямо что-то сверхкреативное)) Есть Пост. Прав. № 922, во-первых. Есть судебное решение с суммой, во-вторых. Вот и всё!
А с момента начала работы после восстановления зарплату повысить, как всем остальным.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас в организации часть работников филиала сокращают, а часть переводят в другой филиал. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другой филиал: 1. Руководитель организации. 2. Директор филиала в который переводятся работники. Приказ на перевод должен подписать: 1. Руководитель организации 2. Директор филиала из которого работники переводятся или 3. Директор филиала в который переводятся работники. Возникли споры по этим вопросам. Спасибо за помощь.

Ну, директор-то всегда и всё может.
Что касается руководителей ОСП - законодательно не установлено. Но с точки зрения логики, по моему пониманию, это должен делать новый шеф, поскольку у него есть доступ к финансовой составляющей (размеру зарплаты) в своем подразделении. А вообще - делайте как удобно.

Добрый день. У нас в организации такая ситуация: в 2022 году при объявлении мобилизации работник написал заявление о переводе на дистанционную работу в случае отказа в этом же заявлении попросил уволить его по собственному желанию. На заявление о переводе на дистанционную работу работнику было отказано, следовательно, был оформлен приказ об увольнении. День увольнения был согласован с работником (есть скан переписки между кадровиком и работником), о том, что работник был ознакомлен с правом отозвать заявление об увольнении, подтверждает факт ознакомления с ВПР, где есть информация касательно процедуры увольнения по собственному желанию (личная подпись работника). Хочу отметить, что работник отказывался выходить на работу, написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на три дня, и последним днем отпуска был уволен. Приказы об увольнении и на отпуск без сохранения з/п были без подписи руководителя, однако работник ознакомился с ними, возражений не высказал. Уведомление о необходимости получить трудовую было направлено по его адресу и на рабочую и личную электронные почты. За трудовой он не явился, все документы он подписывал лично через свою супругу, которая в то время тоже работала в организации. После окончания частичной мобилизации работник пришел в организацию для получения трудовой, обратился в трудовую инспекцию, а за тем и в суд о восстановлении его на работе. Городской суд не удовлетворил его требования, Верховный суд тоже не удовлетворил, но была против Прокуратура, Кассация его поддержала. Доводом суда о восстановлении было отсутствие подписи на приказе в момент подписания приказа работником, но была электронная подпись руководителя в приказе на увольнении в программе 1С (не электронный документооборот). Заместитель руководителя (назначенный вышестоящей организацией временно и.о. руководителя) в это время был в командировке, на период его отсутствия был назначен и.о. начальник отдела, который не мог подписывать финансовые документы, т.к. по уставу на период отсутствия руководителя и.о. возлагается только на зама. Помогите пожалуйста, может быть есть какой-то нормативный документ, который мы сможем применить в оспаривании судебного решения. За ранее благодарю)))

"Приказы без подписи руководителя" - это не приказы, а только проекты приказов. "Лично через супругу" - не понимаю, как это. Какое отношения ко всей этой ситуации имеет мобилизация - совершенно непонятно.
В общем, Вы обратились, к сожалению, не по адресу. Здесь я даю краткие ответы-подсказки, а Вам нужна консультация с предварительным изучением всех документов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Работник работает по основному месту продавцом, и еще в этой же организации по внутреннему совместительству поваром. В данное время он находится на больничном. Как нам на его место на должность повара принять временно другого человека? По срочному трудовому договору с пометкой "на время больничного основного сотрудника"?

Во-первых, не сотрудника (он же не аттестованный сотрудник МВД, верно?), а работника - внимательно читайте ТК РФ.
Во-вторых, не основного, а постоянного.
В-третьих, на время не "больничного", а "временной нетрудоспособности". На период.