Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Как Вы считаете, если ли необходимость делать соглашение об отмене соглашения о выполнении дополнительной работы? При возложение обязанностей мы делаем соглашение о выполнении доп.работы (прописываем, что оно является неотъемлемой частью тд) и приказ на выполнение доп.работы. Наш руководитель говорит, что при отмене выполнения надо тоже делать соглашение об отменене соглашения о выполнении доп.работы, хотя мы делаем приказ об отмене. Надо ли делать все же соглашение об отмене или это лишнее? Спасибо.

Считаю, что надо Кодекс читать. Ч. 4 ст. 60.2. Тогда никакие соглашения об отмене в голову не придут.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста является или нет это нарушением: Мы работникам не раздаем уведомления об отпуске, а работник пишет сам заявление за 2 недели до ухода в отпуск и подписывает приказ об отпуске датой за 2 недели до ухода. Можно считать подпись в приказе и заявление датой за 2 недели до отпуска , что мы уведомили таким образом работника?

Ну как бы... логика здесь хромает, но с точки зрения формально-правовой - как будто работник опередил работодателя и, не дождавшись уведомления, написал заявление. Хотя, конечно, это полная чушь, на мой взгляд.

Добрый день Ирина Витальевна.В ходе проверки трудовой инспекцией в акте указали, что в трудовых договорах работников отсутствуют паспортные данные измененные при достижении 45 лет. Разве мы должны составлять ДС при изменении паспортных данных? Я понимаю что ДС составляет при каких либо изменениях условий ТД, но не паспортных данных.

Вы совершенно правы: это абсолютно не обоснованное замечание. Более того, оно показывает непрофессионализм инспектора.
Согласно ч. 1 ст. 57 в ТД должны быть данные документа, которым работник при приеме на работу удостоверил свою личность: то есть именно того документа, который он предъявил при приеме. Всё! Никаких больше других "паспортных данных" быть не должно.
В возражениях указывайте, что замечание противоречит норме ч. 1 ст. 57 ТК РФ, поэтому отклоняется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В отделе два работника: начальник и ведущий инженер, вакантных единиц нет. Обе согласны поменяться должностями. Можно сразу одной датой перевести работников с одной должности на другую без введения промежуточной вакантной должности?

Можно, без проблем.

Ирина Витальевна, добрый день! Вам покажется странный вопрос, но помогите, пож.
Подскажите, пож. Вы авторитетный профессионал. В Учреждении довольно странная ситуация. Есть ПВТР, Трудовые договора у работников. Прописано рабочее время. Суммированного учета рабочего времени нет.
Работники бухгалтерии по умолчанию (вроде как с разрешения директора)уходят каждую пятницу в 17.00 с учетом графика до 18.00
До определенного времени это продолжалось. Когда повторно ознакомили работников с ПВТР и озвучили, что рабочий день до 18.00. Народ взбунтовался. Вскоре один работник принес заявление с графиком с 9.15 до 18.00, с учетом, что перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Получается, что работник установил себе график более 8 часов. и просит подписать директора такой график. Разве такое возможно, чтобы работник работал вообще постоянно более 8 часов, если в ПВТР прописано рабочий день 8 часов в день. 40 часов в неделю, а рабочий день свыше 8? свыше 8 часов по законодательству постоянно разве правомерно работать? Если везде и в графике и в табеле, фиксирует время 8 часов.

40 часов в неделю может быть разнесено по дням по-разному: в какие-то дни больше 8 часов, в какие-то меньше. Но тогда нужен СУРВ.
Индивидуальные режимы устанавливаются ДС к ТД по соглашению работника и ГД, а не потому, что работник пожелал.
Ну и, разумеется, табель и факт должны совпадать, иначе имеет место фальсификация.