Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в законодательстве нигде не сказано про ответственность работодателя отслеживать переносы отпусков работника, в которые работник не сходил. Наша задача - уведомить работника о начале отпуска. Наш руководитель требует от нас, чтобы мы еще и переносы отпусков отслеживали. Но ведь это совсем не наша задача, задача самого работника. Может мы что-то не знаем. Но нигде не нашла про такую ответственность кадровиков. На сколько это обязанность кадровика. Спасибо.

Работодатель обязан обеспечить ежегодное предоставление отпусков и отсутствие задолженностей. Вот и делайте вывод...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Документы (сведения, информации) о квотировании рабочих мест хранятся 5 лет /ст. 374 Перечня 2019 г./, сведения о выполнении установленных квот на рабочие места и движении денежных средств (при невыполнении условий квотирования рабочих мест) - 5 лет /ст. 626 Перечня 2019 г./. Но нигде не нашла срок хранения Положения о квотировании рабочих мест. Можно ли его отнести к положениям, которые упомянуты в ст. 8 вышеуказанного перечня со стоком хранения - постоянно?

Можно. "Постоянно", кстати = 10 лет (для организаций, не являющихся обязательными источниками комплектования госархивов).

Ирина Витальевна, добрый день!
Пару лет назад вы давали контакты Новичковой ЛБ, потеряла телефон, а с ней важно запланировать семинар

Вы же понимаете, что на сайт я это выкладывать не буду для общего доступа? Пришлите сюда свои контакты (их никто не увидит), я передам Ларисе Борисовне. И название компании напишите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, мы в анкетах оставляем данные о составе семьи. Для целей ведения Т2. В Т2 также форму не меняли, оставили раздел о составе семьи.
Могут ли у нас быть проблемы при проверке?
Заранее спасибо!

Ведение Т-2 не является обязательным, поэтому и цель сбора ПД для ее ведения не является легитимной. Если собираете ФИО, что РКН обязательно это отметит при проверке.
Измените цель на законную. Не берите ФИО супругов, только детей до 18 лет, законными представителями которых являются родители, оставьте место в анкетах для согласия работника на предоставление ПД своих несовершеннолетних детей - например, для целей приобретения им подарков к праздникам.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник имеет ребенка-инвалида, в этом году доп. дни по уходу за ним не брал. Сейчас хочет взять в июле 2 раз по 3 дня подряд. Получается, что первые 3 дня он берет как ежемесячные дни, а вторые 3 дня как однократное использование до 24 дней. Мне раньше казалось, что однократно можно взять только более 4 дней, а 4 и меньше - это только в рамках ежемесячного использования дней. Но вчитывалась долго в 714 постановление, и вроде ничего страшного, можно в одном месяце 3 и 3 дня взять. Работник осознанно хочет взять именно доп. дни, а не отпуск, т.е. он сознательно так хочет.
Я ничего не упускаю, можно же так взять 3 дня и следом 3?
Спасибо за помощь!

ДО 24 дней это от 2 до 24. Так что Вы правы: можно. Но предупредите, что потом объединить в этом году уже ничего не получится, только до 4 дней в месяц.