Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Работник -пенсионер уволился по собственному желанию в один день по заявлению без отработки. Через некоторое время устроился опять. Теперь опять написал заявление на увольнение по собственному желанию в один день без отработки. Распространяется ли на него такое право, как увольнение без отработки второй раз за год, как на пенсионера.

Он пенсионером и тогда был, и теперь не перестал им быть. Так что нетрудоспособен по возрасту и отработка не для него.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Работник принят на период отсутствия основного работника с 04.12.2023 по 20.12.2023 (отпуск) внешним совместителем, принят фельдшером-лаборантом с вредными условиями труда и в район крайнего севера. Какая компенсация за неиспользованный отпуск положена такому работнику при увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

20 минус 4 = 16 дней. Округляем до полного месяца и платим компенсацию за месяц с учетом доп. отпусков.

Добрый день. При приеме работника в бумажной трудовой книжке запись об увольнении 09.2022 г. После этого он работал в ЧОП офис которого находится в Москве но записи в ТК нет, а в СТД-ПФ периоды есть и нет отметки о переходе на ЭТК . Работник не поедит в Москву для запись в ТК. Как поступить: Продолжить бумажную, ведь нет заявления о переходе ЭТК?

Продолжить вести трудовую книжку.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашей помощи. Сотрудница находится на больничном и в ближайшее время ее выход не предусмотрен (сломала ногу). Но в конце декабря 2023г. у нее заканчивается срочный трудовой договор.
Планировалось после окончания срочного трудового договора с сотрудницей заключить сразу другой срочный трудовой договор. Правомерно ли будет уволить сотрудницу в связи с окончанием срочного трудового договора , например, 25.12.2023. , и принять на работу по другому срочному трудовому договору с 26.12.2023., несмотря на нахождение сотрудницы на больничном?
Благодарю за ответ.

Больничный может помешать только фактической, физической встрече с работницей для подписания нового ТД. Но не увольнению и приему де-юре.