Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение 29.12.2023г., в учреждении закрывается финансирование, последний день выплат 26.12.2023г., получается и расчет он получит раньше дня увольнения, трудовую книжку отдать в последний рабочий день или тоже раньше? Приказ об увольнении планируется от 26.12.2023г. Спасибо.

Книжку по обычным правилам. На это Казначество никак не влияет.

Добрый день Ирина Витальевна. Работники работают смену 11 часов 20минут, бухгалтерия в табеле ставит 11,2 но мне кажется это не правильно, ведь если перевести то получится 11 часов 12 мин. А вот 11ч.20 мин. это 11+(20/60) =11.33. Как вы считаете как правильно?

Вы правы, табель в десятых отмечается. Если вручную не меняли настройки, что очень вряд ли.
При таком табелировании как у вас, работникам не доплачивают.
Первая же жалоба - и большие проблемы у работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли внешний совместитель работать у того же работодателя еще и внутренним совместителем? Максимальное количество часов в день, которое он может работать - 4 часа как внешний совместитель и 4 как внутренний? Спасибо!

Нет. Внешний совместитель никак не может быть внутренним: внутренний совместитель - это работник, который здесь же, у этого же работодателя работает на основной работе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, как правильно понять формулировку об отправке отчета ЕФС-1 о переводе "Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе" - перевод был 01.12., я считаю, что отчет надо передавать с 1 по 25 января, а бухгалтер - что отчет можно передавать после 1 декабря до 25.01. Спасибо!

Разумеется, если приказ был издан 1 декабря, то правы Вы: отчет надо отправить в ЯНВАРЕ не позднее 25 числа. В декабре система Фонда его просто не примет.
А бухгалтеру нужно занимается СВОИМИ делами и не учить кадровиков НАШЕЙ работе.

Ирина Витальевна, добрый день! Просим Вашей помощи. Работнику 30.10.2023 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. В данном уведомлении прописано, что работник будет уволен 31.12.2023. Правомерно ли уволить работника в выходной день (31.12.2023)? Или нужно его уволить в ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 09.01.2024? Если увольнять 09.01.2024, нужно ли нам дополнительно уведомлять об этом работника ?

Ст. 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя на больничном и в отпуске. Разве там что-то говорится про выходные дни?