Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам из Прокуратуры пришел запрос на Положение о противодействии коррупции, (1) правильно ли я понимаю, что данное положение не относится к кадрам? (2) И нужно ли в трудовой договор включать положения антикоррупционной политики? (Мы обычная коммерческая организация). Заранее благодарю Вас!

Ох, это вкусная относительно новая тема для стрижки работодателей...
1 - да, правильно. Но, увы, обязанность принимать меры по предупреждению коррупции не зависит от организационно-правовой формы организации и численности работников. Коррупционная деятельность - это, в частности дача взяток. Так что каждая организация обязана принимать антикоррупционные меры.
2 - не обязательно, достаточно в ЛНА указать запреты. Но высшим должностным лицам, чисто для отмазки от проверяющих, лучше сделать об этом пунктик или ДС к ТД про это.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Из ФСС поступил запрос сведений по нетрудоспособности на исполнителя по договору ГПХ, он работает по трудовому договору у другого работодателя. Правильно ли я понимаю, что пособие по нетрудоспособности он должен получить только по основному месту работы? Нужно ли уточнить у исполнителя, ошибочное ли обращение за пособием по нетрудоспособности и взять с него заявление о том, что в нашу организацию он не обращается за начислением пособия? Спасибо!

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли работников в отпуске по уходу за ребенком уволить в порядке перевода в другую организацию без оформления выхода на работу? И с первого дня работы в новой организации отправить в отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Да, конечно, можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница за свой рабочий год брала больше 14 дней отпуска без сохранения зп. Потом ушла на 11 лет в административный. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? Я считаю, сколько она фактически отработала в первом рабочем году, а нужно ли считать 2 недели отпуска без сохранения зп в каждом году как стаж, если она так много лет в административном?

В каждом календарном - нет. Только в каждом рабочем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Работник -пенсионер уволился по собственному желанию в один день по заявлению без отработки. Через некоторое время устроился опять. Теперь опять написал заявление на увольнение по собственному желанию в один день без отработки. Распространяется ли на него такое право, как увольнение без отработки второй раз за год, как на пенсионера.

Он пенсионером и тогда был, и теперь не перестал им быть. Так что нетрудоспособен по возрасту и отработка не для него.