Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со ст. 122, верно ли я ее читаю.
Работник принят в январе, соответственно в ГО не попал. Если он напишет заявление на отпуск в августе (когда уже появится право на отпуск спустя полгода), обязан ли работодатель предоставить этот отпуск?
Читаю норму 122 статьи:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Если по соглашению можно предоставить отпуск раньше, то получается что позже уже соглашения не нужно, т.е. работник заявляет свое желание и работодатель не может противиться. Иначе зачем написали про соглашение сторон, если отпуск нужен до полугоднего срока?
И еще вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке отправить такого работника в отпуск в августе (если работник не пишет заявление), опираясь на ту же самую логику?
Большое спасибо!

Нет, работодатель не обязан. Право на использование отпуска не означает обязанности работодателя этот отпуск предоставлять по заявлению - а только то, что работник становится равноправным с теми, кто работает не первый год.
Но и в одностороннем порядке отправить тоже не получится. Так что первый год - по договоренности, а уже в следующем календарном году - по графику.
Что касается формулировок Кодекса... Ну да, там есть, что шлифовать. И немало...

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашу организацию уволенный сотрудник подал жалобу в труд.инспекцию за якобы неоплаченные ночные часы. Но мы все оплачивали, проблем с этим нет (работник не очень благополучный), Трудовая инспекция запросила у нас документы, в том числе ознакомление с графиками сменности. А вот с этим проблема, так как работник находится в филиале, кадровый работник не ознакамливал работников с графиками под подпись, листа ознакомления нет. сейчас все работник уже ознакомлены с графиками. Работник знал, в какие дни ходить на работу и ходил исправно, претензия в трудовую только в не оплате ночных часов. Может ли нам трудовая инспекция выставить по данной жалобе штраф за не ознакомление работника с графиком, и, если в вашей компетенции, можете подсказать как можем себя подстраховать в данной ситуации (не ознакомление с графиком).

Может, да. Исправить это упущение уже невозможно, так что придется заплатить, если наложат, штраф.

Добрый день Ирина Витальевна! Хотим дополнить ПВТР, Пунктам о пропускном режиме на территории и каждый работник, получая пропуск при подписании трудового договора получает пропуск и должен использовать при входе на территорию компании. Правомерно ли это?

Не вижу причин для сомнений.

Добрый день
У меня два вопроса :
1 Мы вводим суммированный учет для операторов газовой станции, можем ли мы оставить их на окладной системе и не переводить на ЧТС?
2. Руководитель газовой станции требует , что бы в график сменности включили не только смены, которые работник должен отработать по графику своей смены ,но и смены, которые он будет работать за сотрудников отпускников ( по моему пониманию-это дополнительные смены), более того он требует включить их норму на учетный период. Я считаю, что требование противоречит ТК . Можем мы сделать так как хочет руководитель?

1. Да, можно. В этом случае работникам, отработавшим свой график полностью, ежемесячно будет начислять полный оклад. А в конце периода будет оплата с учетом переработок или недоработок за период.
2. Есть график работника, определяющий его рабочие и выходные дни. Есть работа в его - по графику - выходные дни ("РВ"). А уж какие дни графиком буду установлены рабочими, какие выходными - другое дело. Есть Приказ № 588н, которым установлен порядок определения нормы рабочего времени. "РВ", в принципе, включается в норму (т.е. не учитывается как "С" - ч. 3 ст. 152), но все равно подлежит повышенной оплате.
Короче говоря, в вашей ситуации возможны варианты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу работника, но в данный момент он снят с регистрационного учета по месту проживания. Он говорит, что будет зарегистрирован по новому месту жительства в феврале. Можем ли мы его принять на работу без регистрации?
Спасибо!

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав ... при заключении трудового договора в зависимости от ... места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) ... не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами."
Работодателю каким-либо федеральным законом предписано контролировать регистрацию работников?