Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли направить гражданина Украины, работающего в Москве по патенту, в командировку за границу? В федеральном законе 115-фз прямого запрета нет, говорится лишь о том, что нельзя направлять в другой субъект РФ. Мнения коллег разделились: одни считают, что нельзя, т.к. иностранный гражданин, как раб, привязан своим патентом только к той территории, которая в нем указана и за границу выезжать может только в отпуск; другие считают, что можно, аргументируя это тем, что статьи говорят про незаконное привлечение к трудовой деятельности только на территории РФ, на другие государства это никак не распространяется, тем более, что у работодателя нет за границей ни филиала, ни обособленного подразделения (работник едет в рамках договора субподряда, заключенного между юр.лицами; у работника имеется монтажная виза для нахождения на территории другого государства). Есть ли у вас судебная практика, либо опыт общения с органами МВД по данному вопросу? Что посоветуете?

К сожалению, ничего вразумительного сказать не могу, не имея опыта работы с иностранцами.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста,чем чревата для кадровика такая ситуация. При приеме на работу гражданин не предоставил труд. книжку т.к. предыдущий работодатель находится в другом городе и ещё не передал работнику.Когда трудовую работник принес оказалось что по записи в трудовой он работал по 25.12, а фактически уже у нас в новой организации с 17.12. В трудовой получается белеберда с записями.

Штрафом за заключение ТД по основной работе с работником, уже имеющим основную работу, и приём работника на работу без трудовой книжки. Если выявят...
Вообще-то в таких случаях ст. 65 велит новую книжку оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно ст. 128 ТК ФР работодатель обязан предоставить 5 дней без сохранения з/п в связи с бракосочетанием. А чем регламентируются сроки, когда работник может взять эти дни (до, после, во время или через полгода)?

Только связью с бракосочетанием. А дальше — возможны разные толкования)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, понять принцип подсчета стажа для БЛ.
У человека БЛ с 28.01.20.
Принят 01.03.19, значит я в программу для подсчета вбиваю даты 01.03.19 - 27.01.20, верно? Или 01.03.19 - 28.01.20?
Я всегда считала по первому варианту, а бухгалтерия говорит, что надо "захватывать" и дату открытия больничного.
Благодарю!

На дату страхового события, т.е. на день открытия больничного. Так что бухгалтерия права: на 28.01.

Ирина Витальевна, добрый день!
"Можно вопрос по отчету СЗВ-ТД?
По общему правилу мы на тех, на кого подаем в 2020 г. сведения впервые, также должны подать сведения по состоянию на 01.01.20. Т.е. например, у работника перевод в январе 20, то показываем этот перевод + последнее событие.
Вопрос вот в чем: а если у работника произошел перевод с 01.01.20, то нужно ли предыдущее событие показывать? Ведь "по состоянию на 01.01.20" мы показываем это изменение.
Большое спасибо!!!

А в чем концептуальная разница между переводом с 1 января и переводом 31 января?"

Концептуальной разницы между преводами 01 или 31 января нет. Но я читаю буквально фразу "по состоянию на 01.01.20". Просто я не понимаю, зачем ПФР нужно в принципе последняя запись в ТК, поэтому и теряюсь. Может их не интересует событие как таковое, а интересует только то, что есть с человеком в 2020 году - тогда действительно при переводе с 01.01.20 предыдущий перевод (или прием) не нужен.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Зачем она им нужна — сие только им и ведомо... Но ведь нужно не последнее событие после 1 января, а то, которое было последним по состоянию на 1 января, то есть к этой дате, а, следовательно, произошедшее до неё. Поэтому я и ответила, что перевод хоть 1, хоть 31 января — разницы нет.