Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, работник направлен по приказу в учебный отпуск (в соответствие со справкой-вызова высшего учебного заведения). Одновременно пришел вызов на курсы повышения квалификации, в соответствии с расписанием работник может посещать и курсы и сессию. Нужен ли дополнительный приказ о направлении на курсы, если сроки совпадают? И Вносится ли данный курс в карточку Т2? Спасибо!

Он в отпуске. Так что больше никаких приказов.
С Т-2 поступайте как хотите. В ней только дубляж записей в трудкнижках обязателен, больше ничего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ольга 14.11 задала интересные вопрос про визирование страниц трудового договора.
Вы ответили: "А разве одна из сторон может подменить в обоих экземплярах?" А что будет в случае, если в одном экземпляре ТД будет один текст, а в другом - другой? Без привязки к конкретному пункту, а в целом. Вот если у каждого свой экземпляр, а кто-то из сторон заменил страничку.
Ведь по идеи, чтобы доказать, что это не ты менял страницу, нужно будет экспертизу чернил делать, правильно?
Это не праздный интерес, просто мне работник как-то задал такой вопрос, что мол он ведь может что угодно написать в первую страницу, в том числе ОБЯЗАННОСТЬ работодателя выплативать ему премию. Это давно было, но тема живая.
Спасибо!

Спор будет. Разрешаемый в суде. Причем у работодателя шансов выиграть на порядок больше, т.к. есть и другие документы, подтверждающие его правоту: другие ТД, ЛНА, ШР и т.п.
Но, повторюсь: если есть опасения, то полистное визирование никто не запрещает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, целесообразно ли делать ответственным за ведение и хранение ТК специалиста отдела кадров, а не начальника?
У нас пришла новая начальница. Я думала, она какой-то аудит по документам сделает, опись имеющихся ТК. Но она решила издать приказ о назначении ответственным за ТК рядового кадровика, не интересуясь что там с ними на самом деле. В случае какого-то конфликта с работниками насчет трудовой книжки начальник отдела несет ответственность наравне с ответственным по приказу или нет?
Спасибо!

Только ответственные. Больше никто.
Тетенька не глупа: не хочет брать ответственность на себя, пусть другие маются.
Кстати: расписываются в книжках только ГД или ответственные. Она не вправе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Все разбираюсь с выплатой окончательного расчета, вот неожиданно для себя открыла новые грани Трудового кодекса))) Не понимаю, какая-то странная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК РФ:
"Если работник в день увольнения НЕ РАБОТАЛ, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"
Это что за ситуация такая может быть? Т.е. если, например, работник на дату увольнения прогулял (или хотя бы просто не явился в день увольнения в офис) или взял, скажем, день за свой счет, то ему расчет можно не выплачивать, а ждать когда он за ним обратится?
Спасибо большое!

Ага. Именно так.
Норму сочинили давным-давно, еще при КЗоТе, когда выплаты были только наличкой, потом тупо перенесли в ТК. Ну что ж, она нам удобна бывает и теперь, при безналичных расчетах, так что пользуемся!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании стали практиковать такую вещь: при увольнении по соглашению сторон с компенсацией в соглашении прописываем, что выплата этой самой компенсации производится не в день увольнения вместе со всем расчетом, а позже, например "не позднее 25.11.19". Бухгалтерия и казначейство не успевают произвести все необходимые действия, если такое увольнение происходит день в день.
Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо!

Есть. Это условие недействительно, т.к. противоречит ч. 1 ст. 140 ТК. Следовательно, это нарушение, за которое придется расплачиваться по ст. 236 ТК и ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
"Бухгалтерия не успевает" - это не довод, обязана всё успевать.
А вот то, что Казначейство не успевает - это да, это реальная и серьезная проблема.
Выход, исключающий риски, только один: отодвигать увольнение на несколько дней вперед, причем оставшиеся дни работник может и не работать, оформив отпуск за свой счет.