Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
В конце ноября планируется прием в Компанию нового сотрудника - Финансового директора.
Может ли Компания в Трудовом договоре установить испытательный срок 6 месяцев для этой должности?
Спасибо

Если в каком-то документе записано, что это ЗГД — то можно. (А чего это у Вас столько прописных букв? Все эти слова — компания, трудовой договор, фин.директор — пишутся со строчных.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работает внешний совместитель, принят с 1 августа, уволился с основной работы 10 октября, прислал сегодня заявление чтобы я оформила его на полную ставку. Обязательно ли мне принимать его с даты увольнения 11 октября или я могу его перевести с сегодняшней даты?
Спасибо большое за Вашу помощь!

Заявление не имеет значения. Нужна трудовая книжка, и тогда делается ДС к ТД датой предъявления книжки. А такое заявление - это пустая бумажка.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, есть ли официальные разъяснения Минтруда о том, что срочный трудовой договор можно продлить один раз при условии, что основания заключения срочного тд не изменились?

«Доклад с руководством...» то ли за 3, то ли за 4 квартал 2018 года (ответ на последний вопрос в нем). Там говорится о принципиальной возможности продления («Да, можно»). А вот что только один раз — это пока ещё законопроект, и что будет с ним дальше, неизвестно (примут / не примут, если примут то какова будет окончательная редакция).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рада была Вас видеть сегодня (Веб-трансляция "Практика успешного прохождения проверок ...")!
Остался вопросик...
Является ли предоставление недостоверной информации следующее... При устройстве на работу в 2018 г. кандидат в анкете указал адрес регистрации Ярославская обл.... Сегодня получила сверку из военкомата по пребывающим в запасе (годовую), где указано, что данный работник снят с регистрации аж! в 2017 году.

Спасибо за Вашу активность и большое количество интересных вопросов))
Не думаю, что на этом основании можно уволить, поскольку это не является определяющим для решения о заключении ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос один: какой датой и как уволить работника?
Ситуация:
В связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 20 августа 2019 года условия труда признаны вредными 3.1 (ранее был 3.3). 20.09.2019 года работника под роспись ознакомили с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 01.12.2019 года. Работать в новых условиях работник отказался. Предложить вакансии нет возможности, т.к.с 08.10. 2019 работник находится на больничном (инсульт). Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя законом не отнесено. Таким образом, требование о запрете увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по названному основанию не распространяется. Т.е. можно уволить работника 30 ноября 2019 года даже в период болезни. Но зачастую суды, рассматривая споры вытекающие из увольнений по данному основанию, рассматривают увольнение как увольнение по инициативе работодателя, соответственно считая запрет на увольнение в период болезни или отпуска действующим в данном случае. Какой датой производить увольнение?
1) уволить 30 ноября 2019 года в период болезни (предложить эту вакансию не будет возможности)?
2) предложить вакансию и уволить работника в первый день выхода на работу (от вакансии работник откажется 100%, т.к. там такие же условия), но не будет ли увольнение другой датой нарушением всей процедуры?
Заранее спасибо!

В вашей ситуации лучше использовать второй вариант. Меньше риска, чем с первым.