Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Еще есть вопрос про ДС в связи с проведенной СОУТ. В организации СОУТ была проведена в марте 2017 г., ДС к ТД об условиях труда составлены и подписаны с работниками не были. Если я сделаю такие ДС текущей датой-будет ли нарушение считаться устраненным? ГИТ не сможет нас привлечь за несвоевременное заключение ДС? (В самом ДС дата составления документа текущая и действует условие с текущей даты). Верно?

Да, верное, нарушение будет устранено.
Всё верно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, согласно ст.193 ТК РФ для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть 1 месяц с момента обнаружения проступка. 1 месяц-это с момента обнаружения до момента издания приказа, или с даты обнаружения до даты ознакомления с приказом? Проступок совершен 21.12.19, приказ может быть от 20.01.20?

Встречный вопрос: взыскание налагается подписью директора, или подписью работника?
Да, 20 января может быть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться с табелем учета рабочего времени: в организации есть работники, работающие вахтовым методом (СУРВ, учетный период 6 мес., 1 смена в сутки по 10 часов), заранее (в установленные законодательством сроки) составляются графики работы на вахте и под роспись работники с ними знакомятся. У некоторых работников вахта попала на новогодние праздники, встал вопрос, как табелировать эти дни, как Я/10 или РВ/10? Мы ведь должны оплатить работу в праздничные дни в повышенном размере? В графиках вахты (наших планируемых) мы ставим Я/10, а табелируем в форме Т-13 как РВ? Спасибо большое!

РВ, разумеется. Со всеми вытекающими последствиями: согласие, ограничения для льготников, повышенная оплата.

Добрый день! Работник просит выдать ему оригиналы больничных листов с 09.2019 по 12.2019 для изменения кода причины нетрудоспособности. Больничные листы проведены и оплачены. Вправе ли Работодатель выдать теперь эти оригиналы больничных?

Нет. Ему нужно обращаться в ЛПУ с соответствующим заявлением о выдаче дубликатов с исправлениями.

Ирина Витальевна, добрый день!
При записи в трудовую книжку об увольнении директора в связи с истечением срока ТД основанием ставить приказ об увольнении Т-8? Ведь протокол прописывать необязательно? И при приеме тоже?Заранее спасибо!

Да, конечно, приказы.
Протоколы - это первичные основания для ТД и приказов.