Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашу организацию направлен осужденный для отбывания наказания в виде исправительных работ. Мы приняли работника по трудовому договору, в настоящее время работник установленный срок наказания отбыл, будет продолжать у нас работать. Первый раз в моей практике такой случай, подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке об отбытии срока исправительных работ:
1.Время работы в период отбывания исправительных работ с 00.00.00г. по 00.00.00г. не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Правильно?
2. Какой документ указать в графе 4 трудовой книжки в качестве основания? Мой вариант: два документа - извещение Уголовной инспекции, по которому направлен работник и справка Уголовной инспекции об окончании срока наказания.
Или надо делать какой-то приказ по организации.
3. Необходимо ли вообще делать такую запись, поскольку сейчас непрерывный стаж не учитывается, а учитывается только общий страховой стаж. А время отбывания исправительных работ в период работы по трудовому договору также входит в общий страховой стаж? Спасибо Вам большое за разъяснение.

Ваши сомнения верны.
Внесение такой записи предусмотрено абз. 2 п. 22 Правил № 225, которые были приняты в 2003 году, а с 2007 года непрерывный стаж отменен. Поэтому и записи о нем больше никуда не вносятся, поскольку теперь это записи о чем-то несуществующем, то есть, проще говоря, "ни о чем".

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим заключить трудовой договор с ценным для нас работником. Для работы в нашей организации он согласен переехать из своего города в место нахождения организации.
Хотим зафиксировать в трудовом договоре пункт о том, что компания готова компенсировать ему конкретную сумму за переезд и что если в течение года он уволится, то обязан компенсировать ее пропорционально отработанному времени.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это будет и не попадаем ли мы под действие татьи 169 ТК РФ, где должны компенсировать иные документально подтвержденные расходы?
Спасибо.

Именно подпадаете. Если организация частная, то вопрос решается исключительно соглашением сторон.

Ирина Витальевна! Спасибо за консультацию.
Но как нам подписать акты об отсутствии на рабочем времени у него? объяснительную он сказал отправит с заявлением.

Простите, а ЗАЧЕМ подписывать акты у НЕГО? Акты подписывают свидетели, а не актируемый работник. Вы в Интернете образцы нашли? Будьте критичны! Здравый смысл и трезвый разум - наше всё)))

Ирина Витальевна! У меня такой вопрос мы уволили работницу как не прошедшей испытательный срок. Я ей выдала копию приказ к которому прилагалось уведомление, заключение о прохождение испытательного срока. В заключение упоминались ссылки на акты, докладные записки, рекламации. Если я ей копию не выдала - это нарушение? В заявлении она попросила только копию приказ об увольнении. Сейчас бывшая работница подала в суд.

Эти документы — внутренние документы работодателя, и выдавать их работнику нет нужды. Даже если бы она из и просила бы.
Суд если запросит — туда и предоставите (и тогда нужно будет делать копию и для неё). Удачи в суде: судя по перечисленным Вами документам, увольнение грамотно подготовлено и обосновано.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что и в каких документах изменить: человек был принят заместителем заведующего (по хозяйственной части), а сейчас в штатном расписании "заместитель заведующего". как правильно сделать запись в трудовой книжке и какое основание вписать. нужно ли доп.соглашение? Спасибо!

Ну а как же без ДС изменить условие ТД? Разумеется, нужно. ДС о переименовании должности, соответствующий приказ и запись в книжке по аналогии с записью о переименовании организации.
Но если это произошло в январе, то есть нужно будет отразить в февральской СЗВ-ТД, то лучше оформлять как перевод, иначе в форму не впишется.