Ответы на вопросы

Ситуация, с одной стороны, простая, но с предстоящими длительными новогодними праздниками – непростая.
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком. 3 года ребенку исполнится 6 января. На ее место принята работница Б. Какого числа правильно будет расторгнуть срочный договор в данной ситуации 31 декабря или 6 января? Логично ли будет попросить А написать заявление о выходе на работу с 01 января (режим работы – 5-ти дневная рабочая неделя).
Заранее спасибо за ответ.

Не-а, не логично)) И, главное, незачем!
Поскольку А выходит на работу не досрочно, а своевременно, никаких заявлений ей писать не нужно. Выйдет в первый рабочий день января (09.01, насколько я помню).
Б должна быть уволена в последний день отпуска А, т.е. именно 6 января. Отдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчёт нужно будет 31 декабря.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При регистрации трудовых книжек без серии и номера в графе 6 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей указать «без серии и номера»?

Да. Можно ограничиться обычным «б/н».

Ирина Витальевна, доброго Вам дня! Ситуация у нас такая (за мои годы работы впервые). Работник материально ответственный, проворовался, обнаружили мы, начали внутреннее служебное расследование и участвуют с нами органы внутренних дел. Работник пишет заявление на увольнение по собственному и уходит на больничный. Нам хотелось бы его по соответствующей статье уволить. И несколько вопросов возникает: 1. Кто должен установить вину (работодатель либо суд)? 2. Как быть с трудовой, если в течение 14 дней расследование не закончится? Мы вынуждены будем отдать трудовую с записью по собственному? 3. Как взыскать с этого работника материальный ущерб? (проворовался примерно на 150 000) Спасибо Вам за Ваши квалифицированные ответы.

1. Если п.6 — то суд. Если п.7 ст.81 — то может и работодатель.
2. Если заявление написано за 15, а не за 14 к.д., то, увы, нужно увольнять по с/ж. Но если срок предупреждения не соблюдён, то, согласно ч.2 ст.80, увольнение производится только при наличии согласия работодателя, т.е. можно отказать в увольнении. Однако работник может ведь и переписать заявление на один день позже, а датой отсчета будет дата подачи первого заявления.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас юристы добавили в ТД пункт о том, что работник должен отработать не менее 1 года, если обучался за счет компании. Вдохновились ст. 57 ТК РФ (об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя). Но у меня сомнения, есть ли смысл в таком пункте в самом начале трудовых отношений? Т.е. работник только оформляется, еще ни про какое обучение речи не идет, а он уже подписывается на это, при чем нет указания ни на размер сумм, ни на объем обучения... Сможем ли мы потом применить этот пункт договора, если работник пройдет обучение и не отработает положенный год? Ведь банально, кроме внешних курсов есть и внутренние системы, библиотеки и проч.
Спасибо!

Вы совершенно правы, это бессмыслица. Без конкретизации:
- где,
- чему,
- сколько,
- почем
работник будет учиться, это условие не имеет практического смысла и юридической силы. Причем народ это подписывать будет совершенно спокойно, понимая, что условие ничтожное.

Ирина Витальевна, добрый день! При заполнении трудовой книжки, считается ли строка не занятая текстом, но на которую заходит оттиск печати прежнего работодателя, заполненной? Такие строки пропускаются или пишем "по печати"?

Нет-нет, никаких "по печати"! Строка занята, проходите, пожалуйста, дальше))