Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сейчас нужно ознакамливать работников с изменениями в связи с введением ЭТК. Могу ли я, специалист по кадрам, подписывать эти уведомления, а не генеральный директор и как это закрепить? Спасибо!

Можете.
ДИ. Другим ЛНА. Приказом. Или вообще ничем: это документы не доказательственно-правоустанавливающего характера, а чисто информационного, так что кто подпишет, тот и молодец.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить, обязаны ли все работодателя выполнять требования положений Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 N 2 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации"?

Обязаны, да: для тех, кому обязательно (по перечню профессий и работ) — организовать проведение; для остальных — организовать оповещение о том, что надо-надо прививаться.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник увольняется и просит письменно выписку из штатного расписания, обязаны ли мы предоставлять этот документ?

Нет. Ни с какой стати. Это наш внутренний документ, работника он не касается никаким образом. Как и наши ЛНА, основания для приказов и проч.
Документы, связанные с работой работника, это документы, персонализированные по этому работнику (т.е. такие, где речь идёт о нем имярек).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работнику установлен суммированный учет рабочего времени - полгода. При этом периодически работник в январе привлекался к работе за пределами времени, установленного для него графиком сменности.
Знаю, что переработка оплачивается в конце учетного периода. У нас на предприятии это выглядит по-другому. Исходя из этого и возникли вопросы. Возможно ли, что ошибаюсь.
Вопросы:
1. необходимо ли отражать в табеле за январь буквенным кодом "С" часы, в которые привлекался работник за пределами своего рабочего времени, установленного графиком? Если не код "С", то необходимо отражать код "Я" с указанием фактически отработанного времени?
2.когда должны быть оплачены часы "переработки" работнику: в зарплату за январь либо в конце учетного периода - за полугодие?
Прощу прощения, если непонятно пишу.
Заранее спасибо!!!

1. Код «С» ставится только в конце периода при наличии сверхнормативных часов (за вычетом «РВ»). Если у вас на предприятии это иначе, следовательно, неправильно.
2. По коду «С», то есть в конце периода.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно вопрос по отчету СЗВ-ТД?
По общему правилу мы на тех, на кого подаем в 2020 г. сведения впервые, также должны подать сведения по состоянию на 01.01.20. Т.е. например, у работника перевод в январе 20, то показываем этот перевод + последнее событие.
Вопрос вот в чем: а если у работника произошел перевод с 01.01.20, то нужно ли предыдущее событие показывать? Ведь "по состоянию на 01.01.20" мы показываем это изменение.
Большое спасибо!!!

А в чем концептуальная разница между переводом с 1 января и переводом 31 января?