Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, есть ли какие-ибо нормы по оформлению трудового договора, в части:1. Пронумерованные страницы, 2. Подписи Работодателя и Работника на каждой странице трудового договора. Возник спор, т.к. в Трудовом кодексе нет таких норм, но логически, если этого не делать, то есть возможность, как Работодателю, так и Работнику, замены страниц трудового договора. Спасибо огромное за ответ.

Нету. А разве одна из сторон может подменить в обоих экземплярах? Впрочем, требующими норм нет, но и запрещающих — тоже. Есть опасения — делайте полистное визирование, какие проблемы? А нумерация страниц — это, мне кажется, вещь очевидная.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы услышать Ваше экспертное мнение по вопросу применения КЭП (квалиф. эл. подпись) на кадровых документах.
Компания хочет применять КЭП генерального директора на приказах (отпуска, командировки, работа на дому, привлечение к работе в вых дни и пр.)
Далее как обычно - приказ распечатывается, работники расписываются, приказы подшиваются.
Есть ли какие-то риски у компании в данном случае в связи с применением КЭП генерального директора.
Заранее спасибо!

Вообще-то это УКЭП (усиленная КЭП). Нет, не предусмотрено ТК, так что, боюсь, проверяющие не примут такие документы. В том числе проверяющие из налоговой (по вопросы налогообложения прибыли), а не только из гит.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если мы внесли изменения в ПВТР, и только через неделю начали знакомить работников под роспись? Нигде нет указания в какие сроки надо знакомить, а значит и нет нарушения или мы не правы? Что-то запереживали. Спасибо.

Нарушения нет. Исполнения до ознакомления тоже нет, как и претензий по неисполнению.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли в графике отпусков указывать полную дату начала отпуска, или возможно указать только месяц, что дает нам возможность не высылать работнику уведомление о начале отпуска за 2 недели, а полагаться на заявление работника на отпуск.
Спасибо!

Дату.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у нас работник не прошел периодический медицинский осмотр по состоянию здоровья, в заключении сказано, что нельзя работать с некоторыми производственными факторами. Правильно ли я понимаю, так как это был периодический медицинский осмотр и врач не указал, что работник должен быть отстранен от работы на период до 4-х месяцев, мы должны предложить работнику другую работу подходящую ему по состоянию здоровья и при ее наличии и согласие самого работника. А в случае, если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, уволить? Я просто думаю, будет ли правильно в данной ситуации отстранить так же работника от работы на определенное время (до возможности принятия решения) или в данном случае только 2 выхода: или перевод или увольнение? И как я поняла, при таком отстранении оплата не производится. Хотя это же не по вине работника, а по независящим от работника обстоятельствам. Спасибо.

Немедленно отстранить, без оплаты, на период проверки наличия вакансий. Потом либо предложение вакансий (и перевод либо увольнение), либо уведомление об их отсутствии (и увольнение).