Ответы на вопросы

Добрый вечер!
Ирина, подскажите пжлст, слияние двух компани(1+1), как правильно перевести людей из одной компании в другую? какие документы первостепенно стоит оформить.
Спасибо!

Нет причин для перевода. Ст. 75.
P.S. Если уж без отчества, так почему бы сразу и не на «ты»?(((

Добрый день!
Прошу Вас подсказать:
Работодатель принимает на работу иностранного гражданина(ВКС). По закону 115 ФЗ работодатель обязан обеспечить жильем данного работника. Если же работодатель не прописывает данный пункт(О компенсации жилья) в ТД данному сотруднику. Что грозит работодателю? и из каких органов ? Спасибо заранее за ответ.

Тогда потенциальный работник не получит рабочую визу, вот и всё.

Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно поступить в ситуации-с августа в связи с тяжелым финансовым положением организации ООО пришлось уволить всех сотрудников,остался только Генеральный директор,он же учредитель на 4 час р.д . Экономическая деятельность закончились в октябре месяце.В ноябре хочет устроиться коммерческим директором на другую организацию.Свою организацию еще не закрывает.В своей же организации ,чтобы не начислялась заработная плата и налоги.Как правильно оформить приказы ?Отчеты по заработной плате и по бухгалтерии будут сдаваться нулевые.Как Ген.директор он так же продолжает подписывать акты сверок от поставщиков ,готовить документы для встречных проверок и т.д.
За ранее благодарю!!!!

Чтобы сохранить право подписи, нужно иметь хотя бы бы час работы в неделю. Как увязать нулевые отчеты и право подписи, не могу подсказать.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Очень нужен ваш совет, помогите разобраться как поступить правильно.
В июле приняли на работу бухгалтера, вернее, так как кадровика не было до сентября в организации, она сама себя приняла по бессрочному договору, сделала и подписала у директора договор. На сегодняшний день с ней никто не может сработаться, грубит, и прочее, с ней минуя кадровика юрист заключил еще договор срочный но со сроком до мая 2020 года. Но руководство хочет с ней расторгнуть трудовые отношения с января 2020 года, переговорив с ней, обоюдно решили что в январе ее уволят. Как правильно поступить ? Сделать доп.соглашение к бессрочному? Или на данный момент действует срочный и проще сделать доп. соглашение со сроком до января?Я не уверена что она напишет заявление,поэтому надо под страховаться, а как мне теперь это разгрести не знаю.
Очень вам благодарна, за ваши ответы.

Я не понимаю, каким образом образовались два ТД, но единственное, что могу предложить - это ДС к каждому ТД об увольнении по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать ДС. Голову сломала. У дистанционного работника в ТД есть пункт 7 "Дополнительные условия". В нем по подпунктам идет всякое- разное. И вот есть пп. 7.5 который выглядит следующим образом:
"7.5. Адрес Работника для переписки и официальных уведомлений: [полный адрес].
Работник обязуется обеспечить своевременную приёмку телеграмм, заказных и ценных писем или бандеролей (далее – Корреспонденция), отправляемых ..."
т.е. В одном пункте и адрес указан и большой текст о том, как он обещает все принимать.
Мне нужно изменить только адрес.
Вариант 1 - в ДС написать как обычно "пп.7.5 читать в следующей редакции:..." Но в этом случае придется весь пункт переписывать, очень не хочется.
Вариант 2 - в ДС написать "внести изменения в пункт 7.5: адрес такой-то". Но в этом случае боюсь как бы не вышло, что такой офрмулировкой я все остальные положения пункта исключила.
Спасибо большое!

«Изменить адрес в п. 7.5 на такой-то» — подойдёт?
(Кстати, для корреспонденции правильный термин не «приемка», а «получение». И если выберете все же первый способ, то лучше не «читать», а «изложить».)