Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
В продолжении по вахтовикам, вопрос: 1.
Если у них бесперебойная работа и нет возможности предоставить 1 выходной в неделю,не смотря что они работают по 11 часов,выходные дни могут суммироваться и предоставляться по итогам вахты?
2.Если межвахтовый выходной пришелся на день пути, как его нужно оплатить в 2-ом размере? И переносит меж.выходной не нужно на другой день в случае наложения?
3. Коллега нашла судебное решение,где написано что если сотрудник увольняется до окончания отчетного периода и у него есть переработка, то ее можно не оплачивать, т.к. сотрудник не дал возможности ее убрать. Так ли это?Большое спасибо за помощь!!!

1. Сомневаюсь.
2. В пути у вахтовиков выходных не бывает.
3. Единичное решение погоды не делает.

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации. Может не совсем кадровая, помогите выкрутиться. В нашей организации изменили систему оплаты труда (увеличили оклады) с 01.11.19. Проблема в том, что об изменениях меня как кадровика предупредили за пару дней до моего отпуска. Единственное что успела это уведомить работников. Вышла сейчас с отпуска: мне надо сделать ДС к ТД всем работникам, и расписать всех. До кучи пришел бухгалтер и в приказном порядке объявила, что я должна внести также изменения в 1С Бухгалтерию и кадры до конца следующее недели, ну и естественно ДС. Проблема в том, что я осталась одна в отделе, где работают обычно три человека (одна уволилась, вторая в отпуске). Вопрос: в свое время была на учебе и нам сказали, что в принципе любое крупное изменение в организации (как в моем случае), которое касается кадров можно подогнать к работе выходящей за рамки Должностной и можно с руководства вытрясти ДС о совмещении на выполнение работ не входящих в долж.обязанности. Можно как то со ссылками на ТК? Я сделать то сделаю, но проблема в том, что даже самое обидное работу в выходные дни не хотят оплатить (((

Если готовы на конфликт — можно не выходить в выходные без доплаты. Что касается доплаты за «крупные изменения» — тот, кто это советовал, называется «провокатор». Это чистая подстава.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возник такой вопрос: может ли по одной должности быть разная система оплаты труда? Работники получают оклад при "скользящем" графике работы. Части персонала хотят установить разрывной рабочий день и установить часовую тарифную ставку (т.е. должность одна, а по ней 2 режима работы и 2 разные оплаты). Мне кажется, что это дискриминация: "за равный труд-равная оплата". И разве можно такую ситуацию отразить в штатном расписании? Или я ошибаюсь?

Да, это очень сложно оформить без дискриминации. И смысла я не вижу: пусть разделение дня на части — но общая-то продолжительность та же самая... Если только итоговая сумма будет получаться больше в связи с условиями труда, отличающимися при разделении от нормальных, — такой вариант может пройти.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работники оформлены все на график 5/2 по 8 часов, с 9 до 18. Возникла идея (не у меня) прописать в ТД, что "работник обязуется быть доступным для обращения Работодателя в период с 8 до 20 часов." Не будет ли это идти в разрез с графиком людей? С одной стороны мы выходим за пределы рабочего времени (т.е. переработка), с другой стороны, мы же не работать заставляем людей, а просто быть на связи.
И появятся еще в ближайшее время люди с гибким графиком работы, но тоже хотят, чтобы с 8 до 20 был на связи.
Спасибо!

Раз установлена обязанность — это рабочее время. Со всеми вытекающими отсюда последствиями... В своё личное время работник ничего для работодателя не обязан.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста,при работе по графикк, со скользящими выходными необходимо ли предоставлять дополнительный выходной при совпадении выходного по графику с праздничным днем?
Спасибо!

При совпадении выходного — нет (приказ Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009; последний абзац).
При совпадении рабочего — вся процедура привлечения к работе в «РВ».