Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В качестве одной из временных мер по противодействию распространения коронавируса рассматривается введение гибкого рабочего графика для всех работников организации (сейчас он действует для отдельных категорий). Эта мера позволила бы сотрудникам выбирать наименее загруженные часы в общественном транспорте во время пути на работу и с работы.
Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли введение такого графика на временной основе (например, на месяц) на основании приказа Генерального директора и письменных заявлений работников, желающих установить такой график, без внесения изменений в трудовые договора с такими работниками?
Заранее спасибо за ответ.

Зависит от формулировок в ТД. Если там четко обозначен режим - нужны ДС. Если только отсылочное к ПВТР условие - достаточно заявлений и приказа о внесении изменений в ПВТР, что «на постоянной либо временной основе возможно установление работнику, по его письменному заявлению, режима гибкого рабочего времени».

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, можно ли в оффере кандидату прописывать, что оклад - 10 000, через 3 месяц, а после успешного прохождения испытания оклад 15 000?
В ТД, конечно, оклад 10 000, затем сделаем ДС. Вот только не пойму, может ли такая прописанная схема в оффере сыграть против компании?
Спасибо!

Косвенное свидетельство дискриминации испытуемых. Может быть подтверждено трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Риск, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Надо сдавать СЗВ-ТД и нигде не могу найти разъяснений по поводу временного перевода. Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения. В сентябре 2019 работника временно перевели на должность инженера. Запись в трудовую не вносилась. В декабре временный перевод стал постоянным, в трудовую книжку внесена запись -дата начала временного перевода, приказ о временном переводе и приказ о том, что перевод стал постоянным. Предполагаю, что в СЗВ-ТД надо отразить дату начала временного перевода и приказ о временном переводе (форма СЗВ-ТД не дает вписывать два приказа). Если бы это кадровое действие не стало постоянным, то и записи в трудовой книжке не было бы и отражать в СЗВ-ТД не надо было бы. Как Вы думаете - это верно? Спасибо.

Временный перевод признан постоянным, отражен как постоянный в трудовой книжке. Это ПОСТОЯННЫЙ перевод, который нужно показать как последнее кадровое мероприятие в СЗВ-ТД за сентябрь 2019 г.

А вот если теперь признавать временный перевод постоянным - то как это показывать в форме, пока непонятно... Если только с пояснением - но куда его писать? - тоже непонятно.

Доброе утро! Ирина Витальевна, у нас в учреждении для некоторых работников ведется суммированный учет рабочего времени, период год. Для нашего удобства мы график делаем на каждый месяц (ознакамливаем тоже за месяц), это правильно? или график должен быть обязателен сразу на год? Обязательно ли в графике работ отражать отпуска работников или это только отражается в табеле? Огромное спасибо за Вашу работу!

График может быть на любой период, хоть на неделю. А в некоторых случаях можно и вовсе без графика (если чередование рабочих и выходных дней стабильное). Ознакамливать нужно за месяц, если это график смен, а не рабочих дней. Запланированный отпуск - конечно, нужно в графике отражать.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появился прогульщик, не появляется с четверга. Я в пятницу отправила письмо ему о даче объяснений. В пятницу его не было, знаю, что и в понедельник он не выйдет. Как быть - каждый день ему письма отправлять? Отсутствия актирую. но вот не пойму, как с письмами быть, как часто их надо отправлять. Уверена, что получать он их не будет, т.е. ждать примерно месяц, пока письмо обратно не вернется.
Спасибо!

Сейчас отправлять ему письма не имеет смысла. Вот когда будет принято решение его уволить - тогда и нужно начинать процедуру: запрашивать письмом объяснения, ждать результата, составлять акт о непредоставлении... А пока - только актировать неявку.