Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! у нас появилась следующая проблема. Работница настаивает на том, что ей никто не объяснил и не рассказал функционал, хотя в трудовом договоре она расписалась, что в должностной инструкции ознакомлена и должностную инструкцию на руки получила. Хочу ввести в трудовой договор дополнение
Перед подписанием трудового договора Работник ознакомлен под роспись: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей.
Содержание должностных обязанностей разъяснено и в полной мере понятно. С ними согласна.
Правомерна ли данная фраза. Не противоречит ли она законодательству?

Нет, ничему не противоречит.
Другое дело, что ознакомление с ДИ до подписания ТД и последующее подписание ТД уже автоматом означает, что человек согласен работать по этой ДИ.
Что-либо разъяснять... Ну, господа хорошие, если человеку нужно разъяснять содержание ДИ, то он не готов работать по этой Инструкции!
Так что просто не нужно пасовать перед наглостью работницы, а жестко указать ей на ошибочность, непрофессионализм и неправомерность ее поведения.
Я, во всяком случае, так считаю...

Ирина Витальевна, добрый день! есть вакантная должность прораба одного из участков, к примеру №4. Неизвестно, сколько она будет пустовать. Поскольку, объем работы там сейчас невелик, мы готовы прораба участка №3 временно ( но неизвестно на сколько) подгрузить этой работой. Вот и встает вопрос, может ли быть оформлено это как расширение зон обслуживания ( увеличение объема работы) или только как внутреннее совместительство, учитывая,что существуют работники участка №4, у которых четко в тд прописано подчинение прорабу участка №4. И в случаем внутреннего совместительства прораб уч.№4 появляется в штатной расстановке, а в случае расширения зон обслуживания не появляется....верно? При дисциплинарных нарушениях и любых возникающих рабочих ситуациях, фиксация в документах и распоряжениях в отношении работников уч.№4 производится тогда генеральным директором ( следующий в иерархии, после прораба)?
подскажите пожалуйста , как правильно/удобнее оформить такое руководство участком??? с оглядкой на внесение в отчеты СЗВ-ТД. Заранее благодарю Вас и восхищаюсь Вашим опытом!

Всё зависит от времени, когда он будет руководить участком № 4: в основное (совмещение должностей) или в дополнительное (совместительство).
В любом случае он получает все полномочия прораба-4.
Штатная расстановка — это вообще не документ, а расширенная рабочая копия ШР.
А СЗВ-ТД — это следствие, а не причина. В зависимости от того, как будет оформлено руководство участком-4, и будет оформляться (если совместительство) или не оформляться (если совмещение) этот отчёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужен ли график сверхурочных работ? У нас не смены, не плавающий график - обычные 8 часовые рабочие дни. У нас коллеги-кадровики вычитали где-то, что нужен график + подтверждают его необходимость тем, что в 1С при заведении сверхурочных можно вывести на печать график.
По мне, так нужно согласие работника и приказ на оплату.
Спасибо!

То, что коллеги «вычитывают» — это хорошо. Кто-то выдумывает, кто-то вычитывает. А ещё, вычитав, анализирует и понимает: что никаких графиков сверхурочных работ быть не может, потому что «С» — это обязательно что-то незапланированное (это явно следует из текста ст. 99). Так что если есть график «С», то сразу готовьте денежку на штраф.
Согласие работника — да, нужно. Приказ на оплату — нет, не нужен. Нужен учёт в листах или журнале учета, фиксация времени «С» табеле и на основании табеля бухгалтерия производит оплату.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязанности работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, планируем прописать в инструкции. Как назвать инструкцию правильно (должностная, производственная, рабочая). С ИТР, принимаемыми на должности, все понятно: принимается на должность (формулировка в трудовом договоре), инструкция должностная, в инструкции должностные обязанности. А вот с рабочими вопрос? Рабочие принимаются по профессии (формулировка в трудовом договоре), уже, вроде, как и не назовешь инструкцию должностной и обязанности должностными. Просто Инструкция (например, Инструкция токаря) и в ней "обязанности"? Как обычно поступают? С уважением, Мария

Да, Вы правы, в отличие от «должностной инструкции» такого общепринятого названия для рабочих не сложилось. Кое-где их даже для рабочих называет должностными (смешно, да — но по факту не нарушение, как ни странно).
Так что назвать можно по-разному: просто «Инструкция», «Профессиональная инструкция», «Рабочая инструкция», как-нибудь ещё в том же духе...

Ирина Витальевна, подскажите пжл, у нас СУРВ, есть вредные профессии, по законодательству учетный период не более 3 месяцев, руководство настаивает на учетном периоде в 1 год. Возможно ли электросварщиков ставить на учетный период в 1 год. Спасибо.

С одной стороны, я понимаю мотивы руководства.
С другой стороны, есть закон, который нужно исполнять. Условия законности продления УП при ВУТ перечислены в ч. 2 ст. 104 ТК.