Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я специально пролистала ТК РФ (ред. от 16.12.2019), указав в поисковой строке слово "книжк*"...
Исходя из совокупности положений ч. 3 ст. 66, ч. 3 ст. 312.1 и ч. 6, 7 ст. 312.2. ТК РФ напрашивается вывод, что на дистанционных работников не ведется по соглашения сторон или ведется только бумажная трудовая книжка... Верно ли я понимаю?

СТД, исходя из принятых ФЗ, будут передаваться в ПФР на ВСЕХ работников. Соответственно, если дистанционные работают без бумажной трудовой книжки, то им будут предоставляться СТД. Это же совсем другая технология, нежели книжки, поэтому для них никаких исключений в плане СТД.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
В нашей организации хотим ввести сл.график работы с 2020 года для работников на пятидневном графике работы:
понедельник-четверг:
-начало работы 08:00
-окончание работы 17:00
Обед 45 минут
Пятница
-начало работы 08:00
-окончание работы 15:45
Обед 45 минут
При таком графике фактическое число отработанных часов в каждом месяце и в целом за год не совпадает с нормой по часам по производственному календарю. В 2020 году фактически будет отработано 1979,75 часов, а норма составляет 1979, отклонение составит 0,75 часа. Т.е. сотрудники в целом отработают по итогам года на 0,75 часа больше. Будет ли это считаться переработкой и надо ли будет оплачивать в повышенном размере? Или же, если мы в ПВТР пропишем, что приравниваем данный график к основному графику, то тогда будем действовать в рамках закона? И данные часы не будут переработкой.

Второй вопрос: мы выходим на работу 9 января это четверг, уже по новому режиму работы с обедом 45 минут, 10 января это пятница и по новому режиму работы мы должны работать до 15:45. Но мы еще не наработали время, чтобы уйти в пятницу раньше. Вообще в целом корректный ли будет данный график?

1. Нужно вводить СУРВ и оплачивать "С".
2. Не имеет значения. То же самой будет у отдельных работников при выходе на работу с больничного, из отпуска и т.д. Поэтому и необходим СУРВ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если у работника в июне был прогул, обнаружили мы это только сейчас, в табеле в июне был этот день протабелированы явками, заработная плата выплачена полностью, можно ли сейчас скорректоровать табель, признать день прогулом? Документально все оформили, объяснительная есть. Деньги понятно мы уже не сможем удержать. Смущает, на сколько это вообще правильно, по прошествии такого времени, и когда в табеле была явка и выплачена заработная плата. Спасибо.

Нуу... Если сейчас сможете доказать, что:
(1) отсутствие было,
(2) уважительных причин не было,
то можно и скорректировать табель. Вот только удержать зарплату за этот день, Вы правы, уже невозможно. Как и наказать работника теперь уже не удастся.
А вот наказать его руководителя, который скрыл прогул, не поставив о нем в известность, - вполне возможно и сейчас.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а можно ли уволить работника за прогулы с формулировкой согласно ТК "Однократное грубое нарушение..., прогул", если у работника имелось еще одно не снятое дисциплинарное взыскание? Ведь это уже будет не ОДНОКРАТНОЕ, а НЕНЕОДНОКРАТНОЕ. Что-то я совсем запуталась. Спасибо.

Это не согласно ТК. Согласно ТК формулировка «Уволен за прогул, пункт...». При увольнении по этому основанию предыдущие взыскания не имеют значения. В данном случае работодатель отнюдь не обязан применять именно п.5, он вправе выбрать между ним и п.6а.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании много дистанционных работников. Иногда бывает, что они приезжаютк нам в офис по делам, с разной частотой. Юристы предлагают внести в ТД пункт:
"В случае производственной необходимости по соглашению между Работодателем и Работником трудовая функция Работником может исполняться по следующему местонахождению Работодателя: ________________. В этом случае работник занимает рабочее место, на котором установлены оптимальные условия труда (2 класс)."
Т.е. так хотят перестраховаться на случай, если с таким работником что-нибудь случится в офисе. Чтобы при вопросе "а что он у вас тут делает, если он - дистанционщик", мы могли показать ТД, в котором вот так оформлено смешанный вид договора.
Как думаете, есть что-то здравое в этой идее?
Спасибо!

Вполне здравая идея и грамотная, продуманная формулировка. Дистанционщик не обязательно должен быть 100-процентным, вполне может быть смесь с офисной работой.