Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, как быть) сегодня надо сдать табеля за март. В производственном календаре до сих пор нет изменений, там 30 и 31 марта - рабочие дни...кол-во рабочих часов 168, 21 день. Самой поставить "В" 30 и 31, а норму уменьшить на 16 часов, дней поставить 19 или как лучше? Заранее спасибо!

А при чем тут производственный календарь? Это ни разу не нормативный документ, а просто «помогалка». Может это и сами сделать.
Дни оплачиваются зарплатой, поэтому норму можно не трогать, я считаю.
Наиболее подходящий код я уже писала неоднократно: это «ОВ». Или изобретайте что хотите, тут полная свобода.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Минтруд дал разъяснения по поводу оплаты выходных дней. "Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере". Правильно я понимаю, что те, кто работает на удаленке в эти дни получает обычную оплату, а не повышенную? И что ставить в табеле в таком случае? Спасибо.

Ставьте явку, какие ещё варианты?
Или можете изобрести и утвердить некий спецкод, только зачем? Работа - она и есть работа.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В эти дни вы как никто наш помощник и вам нужно сказать огромное спасибо за помощь!
В связи с вышедшими рекомендациями, если до них было хотя бы все понятно с отпускниками, то теперь п.2 все запутал - с 30 по 3 в дни отпуска не включается и отпуск не продлевается)) если строго по кодексу, то это полностью противоречит ст.120 и ст.14 (которая говорит что нерабочие дни включаются в календарные дни).
Хотелось бы вашего мнения, у нас есть работники которые пойдут в оплачиваемый с 31 числа, но теперь я не уверена, что можно их с 31 марта в отпуск отправить?)

Ага. Минтруд так «разъяснил», что иногда «лучше жевать чем»... разъяснять((
Я смотрю на это так: есть ТК, по нему и работаем. А он исключает из числа дней отпуска только нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ.
К ст. 124 эта неделя тоже никак не привязывается.
ВЫВОД: кому-то просто не повезло: одни будут работать за обычную оплату, другие за те же деньги будут бездельничать дома, а третьи будут в отпусках.

Ирина Витальевна, очень нужны разъяснения к разъяснениям Минтруда по указу Президента от 25.02 по пункту 2 про отпуск. Работник написал заявление на отпуск с 1 по 10 апеля 2020. Что значит в данном контексте " рабочие дни с 30,03 по 03.04 в число дней отпуска не включаются". Что работник использовал вместо 10 всего 7 дней отпуска? Заранее спасибо за ответ

У меня такое впечатление, что Минтруд сам не понимает, что пишет:
Либо дни в счёт отпуска НЕ включаются,
Либо отпуск на эти дни НЕ продлевается.
Что-то одно. Вместе не монтируется.
Но я предпочитаю смотреть на ситуацию по ТК: отпуск продлевается только на праздничные дни.

Спасибо за ответ. Но с Юристами очень сложно спорить. Особенно доказать, что выходные и праздничные это небо и земля.

Ирина Витальевна, добрый день.
В свете последних событий возникает вопрос: сотрудник в отпуске с 23.03.20.20 по 06.04.2020 г., в табеле стоит ОТ. Но в связи с Указом Президента сотрудники считают, что в табеле должно стоять В, а дни отпуска перенесены на другой период. (Ожидаю волны массового отзыва из отпуска). Какими нормами закона их убедить, что переносов не должно быть. Слушать основания ТК не желают, главное сохранить дни отпуска.
Большое спасибо за ваши консультации.

Не надо им ничего «считать». А надо кадровику читать ТК и объяснять, что необходимо отличать просто нерабочие (выходные) дни от нерабочих праздничных. К отпускникам Указ никакого отношения не имеет.

Праздничные все в ст. 112 ТК перечислены