Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день
Помогите пожалуйста разобраться.
Работник работает в компании более 10 лет и у него накопилось 60 дней отпуска за все года.
Можно ли предоставить работнику отпуск на 8 недель подряд без учета выходных дней?
Поясню.
Он хочет взять там – с 20 января – 5дней, с 27 января 5 дней, с 3 февраля 5 дней, с 10 февраля 5 дней, с 17 января 5 дней , с 24 февраля 5 дней, с 2 март 5 дней и с 9 марта 5 дней. Это получается 40 дней. Т.е. он все выходные дни выкидывает из отпуска.
14 дней у него по графику отпусков запланирован на июнь 2020 года.
Мы ему предлагаем взять 28 дней и 12 дней. Он отказывается и говорит что имеет право так гулять. А мы и бухгалтерия против такого отпуска.

60 дней? Плохо. И даже очень плохо. Надо отдавать, конечно.
Что касается частей — да, в принципе можно только рабочими днями, но:
1) за каждый рабочий год минимум по 14 к.д. должны быть неразрывны;
2) какие части и когда — вопрос договоренности с работодателем, а не одностороннего желания работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить срок хранения форм персучета (АДВ-1, АВ-2 и АДВ-3) в организации (не в ПФР)...

Ну поищите в Интернете... Я как-то не интересовалась.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение 1.02.2020, а потом заявление на очередной отпуск, который заканчивается 31.01.2020.Можно ли такую ситуацию считать уходом в отпуск с последующим увольнением и рассчитать работника в последний день его работы перед отпуском. Или же в заявлении должно быть им дословно написано "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Когда он должен получить на руки ТК и получить расчет, в день увольнения или в последний день работы. Спасибо !

ЧТо такое «очередной» отпуск — на знаю...
Нет, нельзя: дата увольнения будет позже окончания отпуска. И — да, надо такое заявление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас планируется реорганизации в форме присоединения к нашему юридическому лицу других организаций (будут являться нашими филиалами).
У нас в организации по сути ничего не меняется, за исключением будущих филиалов.
Вопрос: Обязаны ли мы уведомить наших работников о реорганизации?
Спасибо!

Полагаю, это следует сделать в целях обеспечения работникам возможности для реализации права на увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Но и только.
Информация может быть как в виде приказа с ознакомлением под роспись, так и в виде электронной рассылки, не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день! Иногда работники задерживаются в ночную смену по графику (например с 18 до 24.00) Возможно ли не сокращать им ночную смену на час прибегнув к 96 часть 4 ТК РФ?
Спасибо

Я не вижу здесь ночной «смены».