Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, очень нужна консультация, вопрос по вахтовому методу.
Вахта с суммированным учетом 3 месяца организована в г. Ленск (Якутия) в период с 01 декабря 2019 года, продолжительность 60 дней (обоснование – удаленность от постоянного места жительства и особые климатические условия). Учетный период и надбавка на эту вахту утверждены приказом генерального директора.
Можем мы с 22 января 2020 года принять на работу вахтовым методом нового работника, установив ему приказом новый период (индивидуально) и так продолжать в течение года с каждым новым работником.

В таких случаях людей обычно просто "вписывают" в установленные вахтовые периоды: первый будет неполным, а начиная со второго он уже будет "как все". Иначе просто запутаетесь с индивидуальными периодами.

Уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, положен ли отпуск работнице, которая находясь в декрете вышла на 0,75 ставки?

На общих основаниях, как всем работающим: при наличии хотя бы минимального отпускного стажа; по графику либо по договоренности; с прерыванием на этот период отпуска по уходу за ребенком и оформлением его потом заново.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас сменился учредитель. Теперь головная компания хочет забрать у нас все кадровые документы (оригиналы) к себе. Требуют ТД, приказы, штатное и табели. Мы можем им отдать только копии данных документов?
Спасибо!

Оригиналы документы не вправе забирать даже государственные инспекционные органы, не то, что головная компания. А вот если это головной офис юрлица - то да, может.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень ждем Вас с консультационным семинаром в г. Сыктывкаре, Республика Коми. Поступила предварительная информация, что в конце марта Вы порадуете нас своим визитом? Очень хотелось бы от Вас услышать о нововведениях, в частности - о переходе на электронные трудовые книжки.

С удовольствием подтверждаю, что поездка по трем городам Республики Коми, действительно, запланирована на март и уже стоит в расписании: http://ivzhur.ru/study/raspisanie/
Разговор пойдет именно об электронных трудовых книжках и всех связанных с этим действиях и проблемах кадровиков, а также о других изменениях и новациях.
А в Усинске хотим провести даже два дня (второй день посвятить теме режимов рабочего времени, вахтовому методу, суммированному учету и прочим нюансам).

Уважаемая Ирина Витальевна! Приказом Управляющего директора работники службы персонала ОСП переводятся в штат головного предприятия, причем начальник службы персонала, т.е. я, становится ведущим инженером по организации труда и заработной плате. В приказе отмечено , что это перевод без изменения функций. У меня на счет этой формулировки очень большие сомнения. Считаю, что это все-таки сокращение и компенсации должны быть соответствующие. Как вы думаете ? Спасибо за Ваши консультации-очень помогают в работе.

М-да, это больше похоже на сокращение. Судебная практика, в основном, склоняется именно к такому мнению.