Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник изъявил желание уйти в оплачиваемый отпуск в апреле:
1. могу ли я провести такое заявление, если по Указу Президента до 30.04 нерабочие оплачиваемые дни?
2. будет ли это рассматриваться как добровольная замена работником времени отдыха?
Благодарю!

Нерабочие - но не праздничные. И уж совершенно никак не время отдыха.
Вывод: разумеется, можно. Более того: имеет смысл предложить этот вариант всем работникам, возможно, кто-то еще согласится.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли законным, если работники, которые сейчас будут весь апрель не работать (указ Президента) и не переведенные на дистанционную работу по результатам работы за апрель недополучат части зп, но не оклада, а части зп (так называемая переменная часть-стимулирующая выплата), которая согласно трудового договора может выплачиваться в определённом размере (закреплённом в ТД), за показатели работы (трудовая дисциплина, качество выполненной работы)? Ведь по факту работник сидя дома не выполнял работу, не соблюдал трудовую дисциплину, а значит и переменной части у него быть не может. Переменная часть у нас является частью зп, но с оговоркой "может устанавливаться". Смущает просто тот факт, что Президент делает акцент на сохранении за работником зп. Не признают ли потом это нарушением Указа. Спасибо

Зарплата формируется на основании ЛНА (ПОТ). Исходя из Вашего вопроса, для начисления переменной части, согласно ПОТ, в апреле оснований нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сейчас, в связи со вторым обращением Президента ввести режим неполного рабочего времени для работников в рамках ст.74, в отношении тех, для кого будет до 30 апреля продлена нерабочая неделя? Нам надо каким то образом сэкономить деньги и недопустить массового увольнения. Спасибо.

Вы, наверное, имеете в виду Указ - обязательный к исполнению нормативный акт?
Да, считаю это возможным, если ваша организация относится к исключениям либо люди работают дистанционно.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудник прислала по электронной почте фото заявления на увольнение, где указала отправить ей трудовую книжку по почте (без адреса). На телефонные звонки не отвечает. Письмо ей написано. Но ответа нет. Возможно ли отправить трудовую книжку по почте по месту прописки? Или как поступить, что бы не задержать выдачу трудовой?

Отправить трудовую книжку можно по месту регистрации либо фактического проживания, которое она указала работодателю, см. ч. 1 ст. 20 ГК РФ: 1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
По общему правилу присланное по электронной почте заявление об увольнении не является письменным и не влечет для работодателя правовых последствий.
Однако в условиях объявленных Указом Президента нерабочих дней, когда кадровики работают (если работают) удаленно, из этого правила вынужденно приходится делать исключения. ППВС РФ указал, что сообщения, присланных по эл. почте или по факсу, признаются юридически значимыми, если достоверно известны отправитель и получатель.
В сегодняшних условиях подтверждение можно получить посредством телефонограмм, т.е. разговора по телефону, зафиксированного в журнале (дата, время, текст, кто принял, кто передал, подпись должностного лица).
При отсутствии телефонной связи, полагаю, оснований для увольнения нет.

Здравствуйте! Прочитала много источников и статей в ТК, но не могу понять, относится ли организация разработчик инфокоммуникационных продуктов и защищенных систем к организации с непрерывно действующим организациям? Мы же производим эти продукты....значит Указ призидента распространяется на нас и людей садим на карантин? Или все таки нет? Заранее спасибо.

Не на карантин, на самоизоляцию - разница есть, и существенная.
Если вы участвуете непосредственно в обеспечении связи, в том числе посредством изготовления комплектующих (включая интеллектуальные, программные), то, видимо, можете работать. Дистанционно, преимущественно.