Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник ушел в отпуск с 23.03.2020 по 17.06.2020 на 84 дня (накопившаяся задолженность отпускных дней за период работы с 2016 г по 2019 гг.). Сегодня он принес заявление на увольнение по собственному желанию от 25.03.2020 г. Просит уволить 08.04., т.е через 2 недели. Какие действия работодателя в данной ситуации? Нужно отзывать из отпуска? В какой день отзывать из отпуска? Или нужно просто оформить приказ на увольнение 08.04 и выдать труд книжку? В приказе на увольнение какое кол-во дней отпуска в качестве компенсации будет указано? В период компенсации войдут неотгуленные дни отпуска (который должен быть 23.03 по 17.06.20)? Заранее спасибо.

Из отпуска отзывать не нужно. Просто приказ об увольнении. Компенсации тоже не нужно, он отпускные получил.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с переводом некоторых работников на удаленку возник вопрос о табелировании... Можно ли в табеле ставить "Я" или надо придумывать новый код?

Придумать можно, если есть желание или необходимость. Но не обязательно — «Я» вполне достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, если у сотрудника, работающего по сменному графику смена совпала с нерабочим днем 22 апреля, то мы эту смену оплачиваем в повышенном размере или нет?

Вообще-то, об этом сказано в законе. Но можно посмотреть и у меня в «Новостях»...
N.B. Напомню принцип нашего общения: «СНАЧАЛА ИЩЕМ, ПОТОМ СПРАШИВАЕМ. ЕСЛИ ВОПРОС ЕЩЁ ОСТАЛСЯ».

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство хочет привлечь по договору ГПХ медицинского работника (медсестру) для осуществления ежедневного термометрического контроля в организации, оказанием медицинской помощи заниматься не будет, только лишь измерение и учет температурных показателей работников. Нужно ли для этого действующие сертификаты и свидетельства у медсестры? Спасибо.

Не знаю. Это медицинская специфика, у медиков ее и нужно выяснять.

Ирина Витальевна, добрый день! У работников сменный график и суммированный учет рабочего времени. Режим работы прописан в трудовых договорах (2/2,2/3,3/2 с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00). В связи с резким уменьшением объема работ хотим убрать у работников ночные смены и уменьшить количество смен в месяце. Правильно ли: 1. Если работник согласен, заключаем ДС к трудовому договору. 2. Если не согласен, можем ведь уменьшить количество смен на период пока маленькие объемы работ? Ведь суммированный учет. 3. И кто на 5-ке переводим на дистанционный режим, тоже через ДС можем ведь режим 4/3 сделать. Т.е. по соглашению сторон все эти мероприятия провести? Извините за сумбур. 65+ тоже не хотят уходить на самоизоляцию, не нужен им ни отпуск, не больничный)

Если согласен - ДС к ТД. Если нет - ст. 74.