Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно указать в ТД условие о режиме работы. Не знаем как правильно указать продолжительность рабочей недели при сменном режиме работы... Будет ли правильной следующая формулировка: 2.1.Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.
2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2.3. Режим работы Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели-36 час. в неделю с выходными днями по скользящему графику.
Или п. 2.4. не нужен? Спасибо заранее!

Слишком много слов.
Пункты 2.2 и 2.4 противоречат друг другу: "нормальная" - это 40 час/нед, а 36 час/нед - это сокращенная.
При работе со скользящими выходными одинаковую продолжительность рабочих недель выдержать невозможно, поэтому не "ХХ часов", а "исходя из ХХ часов".
Начинать нужно с основного: с нормы. А потом уже все прочее.
График не "утвержденный", а "утверждаемый" (понятно, почему не результат, а процесс?).

Достаточно вот так:
2.1. Работнику устанавливается сокращенное рабочее время исходя из 36-часовой рабочей недели.
Вариант:
2.1. Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
2.2. Ражим работы работника: сменный, со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени.
2.3. Работник согласен с тем, что его рабочие дни, согласно графику сменности, могут совпадать с нерабочими праздничными днями.

П. 2.3 - это чтобы больше уже не заморачиваться с получением согласия (если, конечно, у вас работают и в "РВ").
Все прочее, что Вы писали - должно быть в ПВТР, а не в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57).

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите такая ситуация: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уволилась из одного юр. лица, я приняла ее в другое юридическое лицо и с первого дня написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли это?

Ну а что же здесь может быть неправомерного, если у нее есть ребенок, не достигший возраста трех лет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
[...]

Уважаемая Оксана Олеговна!
Понимаю Ваши эмоции, но мой сайт не предназначен для рекламы каких-либо продуктов.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: Работник отсутствовал на рабочем месте с 10.12.2019г по телефону говорил, что у него больничный , но фотографию и копию не предоставлял, ссылаясь , что ему не дают больничный на руки. Я без подтверждающего документа в табеле не могла ему поставить "Б", ставила "НН", месяц прошел, зарплата выплачена, работник принес больничный переходящий с декабря на январь. Бухгалтерия отказывается давать разрешение на корректировку табеля, чтобы я поставила в табеле "Б" ссылаясь, что месяц закрыт и отчеты сданы. Могу ли я оставить в табеле Н, отдать бухгалтерии больничный для оплаты, а производственным приказом от января , считать дни с 10.12.2019 по 31.12.2019г больничными , оплатить согласно листку нетрудоспособности и сослаться на листок нетрудоспособности. Спасибо Вам большое за вашу работу

Диагноз: бухгалтерия или не умеет, или не желает нормально работать. Надо или учить, или менять человека.
Ситуация вполне стандартная, ничего форс-мажорного или хотя бы необычного в этом нет. Бывает, приходится делать корректирующие табели и за несколько прошлых месяцев.
Разрешение бухгалтерии на корректировку табеля НЕ требуется. Просто делаете корректирующий табель, собираете все подписи и отдаете в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, продублировав сканом табеля с сопроводительной запиской. Дальше пусть делают что хотят, не наша забота.
Для внесения изменений в отчетность предусмотрены все необходимые процедуры, так что пусть отрабатывают свою зарплату, не отлынивают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет: мы в штатном расписании отражаем только оклады, а столбцы "надбавки, ..." - пустые, при этом в штатном расписании есть и филиал, расположенный в местности, приравненной к КС, где также выплачивается 4% за вредные условия труда по результатам соут.
В связи с ожидаемой проверкой, подскажите, пожалуйста, 1. нас накажут за неполное отражение в шр? 2. можем ли мы так исправить ситуацию - утвердить с 01.01.2020 "свою" форму штатного расписания, исключив все столбцы кроме окладов, штатное расписание изложить в новой форме. Или все равно накажут?
Спасибо!

Наказывать не за что, если надбавки, доплаты, коэффициенты предусмотрены в ПОТ и есть ссылка на него в ТД.
В принципе, работодатели обязаны включать в ШР только наименования должностей (ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Всё остальное, включая графы про оплату - на его усмотрение.
Утвердить свою, локальную форму всегда можно, и сделать новое ШР на этой форме - тоже ваше право.
Вот только, к сожалению, не все инспектора это понимают, но наша позиция всегда: "Аргументируйте, пж, замечание ссылкой на правовую норму, которую вы сочли нарушенной, в противном случае это не замечание, а личное мнение".