Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, верно ли будет поступить следующим образом:
В тд идет ссылка на положение об оплате труда. В данный момент нужно изменить даты выплаты заработной платы. Это же является изменением условий тд. Правильно ли я понимаю, что нужно поступить следуюшим образом:
1. Уведомить работников за 2 мес об изменении условий тд в части сроков выплаты зп
2. Внести изменение в положение ознакомить работников.
3. Подписать со всеми работниками дс. Кто не согласен работать в новых условиях- увольнение по соответствующей статье.
Или все же если ссылка на ЛНА, то просто меняем ЛНА и знакомим работников. Без уведомлений и дс?
Спасибо!

Вы пишете:
«В тд идет ссылка на положение об оплате труда. В данный момент нужно изменить даты выплаты заработной платы. Это же является изменением условий тд.» Так какое же условие ТД меняется в таком случае?
Так что — да, именно «все же»)) Ст. 74 здесь совершенно не при чем.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наш регион участвует в пилотном проекте по прямым выплатам по больничным листам. Бухгалтерия предприятия навязывает нам, кадровикам, обязанность, чтобы мы организовывали заполнение работниками заявлений на оплату больничных. Но ведь это бухгалтерская работа. Подскажите, как правильно аргументировать наш отказ.

Мне это кажется логичным: листки нетрудоспособности работники приносят для первичного заполнения в кадры, здесь же и заявление распечатанное подпишут — чем плохо? Тем более, что есть форма, в которую нужно один раз забить всю постоянную информацию (отделение ФСС), и даже проставить стандартные «галочки», так что останется только ФИО работников вписывать.
Но если Вы принципиально желаете, чтобы люди, отдав Вам больничный, из о/к шли в бухгалтерию подписывать заявление, то просто не соглашайтесь заполнять заявления, и всё. Обязать вас может только директор, но не бухгалтер (даже если он главный).

Добрый день Ирина Витальевна!Скажите правильно ли я мыслю.Работник уволился 26.12 находясь на больничном.Больничный все еще не принес.А если он вообще его не принесет?Нам надо тогда в табеле поменять Б на НН? и сколько мы должны ждать его больничный?Спасибо!

Пока не получен от работника листок нетрудоспособности, нет основании табелировать отсутствие кодом «Б». Должен стоят код «НН», потом делается корректирующий табель с кодом «Б».
Сдавать больничный на оплату они вправе не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Это есть в ФЗ!!

Ирина Витальевна добрый день! Работник в рабочее время привел себя в нетрезвый вид, актирования не сложилось,т.к. не было технических возможностей правильно это актировать. Вопрос в другом.... похоже протрезвев или наоборот, уйдя в запой, он прекратил ходить на работу. Конечно , мы звонили ему - тишина. Актировали его отсутствие по невыясненным причинам весь декабрь. Скажите, надо ли посылать ему письмо о намерении подавать в розыск. И нужно ли нам подавать в розыск? пока никто не мешает нам взять работника на время отсутствия этого.

В розыск подавать не надо, у вас никто заявление не примет, и нужды в этом нет. А вот направить письмо с требованием письменных объяснений - надо обязательно. Если письмо вернется неполученным, составите акт о непредоставлении объяснений и уволите работника (датой издания приказа).
Взять временного работника можно, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Я не про рекламу... Формы еще не утверждены, в программе уже есть...

А! Я не поняла суть -- да, точно, прикольно))