Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли кроме оклада в штатном расписании указывать такие надбавки как персональный коэффициент, за стаж работы, за научную степень? Они ведь больше привязаны к людям, а не должностям. И второй вопросик, может быть Вы с таким сталкивались-могут ли быть в штатном расписании в организации, не имеющей лицензию на образовательную деятельность, должности Педагогов?

1. Не обязательно. Можно только в ПОТ.
2. Да.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли начальник отдела кадров, а не генеральный директор подписывать такие документы, как запрос у работника объяснений об отсутствии на рабочем месте, уведомление о привлечении работника к работе в выходной день, письма-уведомления о необходимости получить трудовую книжку в день увольнения или о предоставлении заявления об отправки ТК почтой? Или все-таки надежнее, чтобы эти документы подписывал ген.директор? Или можно и доверенность оформить на начальника отдела кадров на подписание конкретных документов?

Запрос - если это предусмотрено его ДИ. Остальное - однозначно можно, но лучше тоже в ДИ зафиксировать.
Доверенность здесь совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, наше подразделение переподчиняют другому филиалу, который находится в другом городе (назовём - филиалу Б). Штатные должности нашего филиала включают в штатное расписание другого филиала без изменения названия и оплаты труда. Работников уведомили об изменений условий ТД и местоположения рабочего места по адресу филиала Б. В ТД работников стоит подпись руководителя филиала А. Теперь получается нужно внести изменения в ТД в части касающийся наименования должности и местонахождения филиала. Но одна из сторон поменялась ( руководитель ведь другой) . Не пойму как правильно составить доп. соглашение к ТД. И будет ли оно действительно. Или правильно новый ТД заключить? Но в организации не желают этот процесс признавать орг-штатным мероприятиями. Подскажите, пожалуйста, по ситуации.

Как я понимаю, "местоположение рабочего места" как раз не изменилось.
Изменилось условие ТД об уточнении места работы: нужно делать ДС о работе в другом филиале с указанием города, где он находится (абз.2 ч.2 ст.57 ТК). Подписывать ДС может руководитель филиала А, поскольку работники на момент подписания будут еще в его юрисдикции.
Ни о каком новом ТД речь идти не может. Только ДС.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в организации появятся 2 филиала.
Я правильно понимаю, что в нашем штатном расписании мы должны указывать и филиалы тоже?
У филиалов будут полномочия вести кадровое делопроизводство (в том числе). Если они будут в течении года вносить изменения в "свое" штатное расписание, нам тоже необходимо в течение года вносить изменения в общее штатное расписание?
Какие есть варианты, подскажите, пожалуйста.
Огромное спасибо!

Да, их нужно будет внести в ШР.
КДП будет децентралированное, но их ШР - это лишь выписки из ШР организации, поэтому изменения нужно будет вносить параллельно и одновременно. Приказами.

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя при в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1. ТК РФ).
Форма данного документы не утверждена... Как быть?

Никак. Пока.