Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас с бухгалтерией возник спор по следующему вопросу. Входят ли отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные работнику в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, если инвалид взял отпуск без сохранения зарплаты 30 дней, входят ли 16 дней в стаж работы для оплачиваемого отпуска. Бухгалтерия ссылается на разъяснение Минтруда России, по которому все дни свыше 14 дней исключаются из стажа, в том числе и по ч.2 ст.128. Мы, отдел кадров считаем, что отпуска по ч.2 ст.128 исключать из стажа нельзя. Кто из нас прав? Помогите.

Среди разъяснений Минтруда и Роструда есть как высокопрофессиональные, так и высокобредовые. В данном случае имеем как раз последний вариант.
В ст. 121 четко сказано: исключается из стажа превышение 14-ти к.д. отпусков, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ работника (т.е. код «ДО»). А предоставляемые НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА (код «ОЗ») — это не по просьбе, а по законному требованию.
Так что:
во-первых, Вы с коллегами из о/к совершенно правы, нельзя «ОЗ» исключать из стажа;
во-вторых, дело бухгалтерии — бухгалтерский и налоговый учёт, а кадровый пусть оставят нам, мы с ним сами будем разбираться.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста! В связи с тем, что у нас теперь приняты ЭТК... Работнику, подавшему заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде, мы обязаны выдать на руки его бумажную трудовую, внеся в нее при этом соответствующую запись (это информация с сайта ПФР). В инструкции по ведению трудовых пока нет дополнений по этому поводу... Что писать? На что ссылаться? Отвечать-то за это нам придется... (((

«Теперь», прочтите, ЧТО принято?
Во-первых, до выдачи книжек на руки ещё целый ГОД!
Во-вторых, читайте 436-ФЗ - там всё есть. Не нужно пользоваться вторичной информации, нужно изучать первоисточники!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас некоторые работники при ознакомлении с новыми ЛНА "вредничают" (по-другому я это не могу назвать). Приглашаю в кадры работника с целью ознакомления с ЛНА и подписи за это. Работник говорит, что ему нужно прочитать и осознать, поэтому просит копию и уходит на неделю с этой копией. Через неделю зову его опять, говорит "Я еще не прочитал, у меня много работы/не успел/не осознал и проч". Как с такими работниками быть?
Может быть стоит как-то брать с них какую-то расписку или еще что-то, что обязуюсь ознакомить..
Спасибо!

Очень просто:
«Прошу Вас при мне прочитать и подтвердить, что Вы ознакомились, своей подписью. Если есть вопросы — спрашивайте, я отвечу. Дальше осознавать можете в процессе исполнения. Обратите внимания: ваша задача прочесть и исполнять, о согласии речь не идёт, это те же законы, только на уровне организации. Если нет желания читать или расписываться - мне придётся сейчас составить акт, но это не освободит вас от обязанности исполнять требования документа. Так что — в ваших интересах не тянуть...»

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правомерно ли написание заявления о приеме и составление соответствующего приказа от 31.12.2019 о том, что принять на работу 01.01.2020 (для работника 01-08.01 выходные праздничные дни)? Или мы можем принять его только 09.01.?

Таких слов как «заявление о приеме» в ТК нет.
А вот ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - есть.
И ТД, и приказ можно оформлять заранее. Это, кстати, есть в ТК.
Принимать с нерабочего дня тоже ничем не запрещено (как и переводить или увольнять).

Добрый вечер. Ирина Витальевна, помогите разобраться, пожалуйста. У на ВУЗ. На конкурс по избранию на должностть преподавателя по дисциплине английский язык подал документы кандидат(кандидат экономич наук, доцент), имеющий высшее экономическое образование и професс переподготовку (280часов) на преподавателя англ языка. Правильно ли я понимаю требования профстандарта: необязательно профильное высшее образование, достаточно пройти проф. переподготовку, соответствующей профилю преподаваемой дисциплины? И в итоге принять документы на конкурс.

Чем определена обязательность этого ПС?