Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста на чьё имя писать заявление на то, чтобы продолжить хранить в компании и вести трудовую книжку в бумажной форме после 1 января 2021 года директору, если он же является единственным учредителем?
Спасибо

А разве есть варианты? На своё, разумеется. Чтобы формально исполнить требование ФЗ.
Только не «после» а «с» 01.01.2021.

Добрый день, Ирина Витальевна, работник задним числом (в январе 2020) предоставил справку об обследовании в больнице от военкомата, которое он проходил с 9 по 17 декабря 2019г. Имеем ли мы право отказать работнику в компенсации этих дней в связи с не своевременным предоставлением документа. Если да, то на какой документ, в данном случае, можно сослаться?

«Задним числом» - это когда дата липовая. Задним числом кадровики порой документы ваяют...
А работник просто предоставил справку не сразу, а с задержкой, ничего при этом не нарушив. Так что пусть работодатель экономит на чем-нибудь другом...

Ирина Витальневна, добрый день!
Вопрос по вахте.
1 часть вопроса) В статье 297 говорится, что вахтовый методи применяется "...а также в целях осуществления иной производственной деятельности."
Вот "производственная" - что значит? Это имеется в виду любая деятельность компании (хоть ИТ-компания, хоть строительная), как аналогично говорится "производственная необходимость"? Или здесь "производственная" имеется ввиду производство объектов?
2 часть вопроса) У нас ИТ-компания, есть заказчик в Казахстане. Наш программист командируется туда каждый месяц на 3 недели, работает там без выходных (это офисная работа, живет в гостинице), потом возвращается в Москву, отдыхает 2-3 недели, затем опять на 3 недели туда и так по кругу. У руководителя возникла идея оформить это как работу вахтовым методом.
Вот я и задалась буквальным прочтением определения вахтовой работы. Не понимаю, может ли программист работать вахтой.
Спасибо за пояснение!

1. А никто не знает. Нормативной трактовки нет, поэтому кто как хочет...
2. А в чем смысл? Те же суточные — только называться будут вахтовой надбавкой, те же компенсации проезда и проживания. Или идея в межвахтовом отдыхе? Тогда — да, интересная мысль.
Исходя из общепринятой трактовки ст. 217 (про необходимость завести себе специалиста по ОТ, если у работодателя, осуществляющего производственную(!!!) деятельность, более 50 работников), получается, что любая деятельность признаётся производственной, т.к. это требование распространяют поголовно на всех работотдателей, включая, например, научную деятельность (нет, нуачо: производство научный идей, что ли нет?), преподавательскую (производство выпускников?) и проч.
Так что и для других целей понятие можно трактовать по аналогии широко без ограничений.

Ирина Витальевна добрый день! В графике отпусков работник разрывает отпуск на части по соглашению с работодателем. Нужно ли брать дополнительное заявление от работника на разделение отпуска на части (для последующих проверок). Спасибо большое!

Не для проверок, а в целях соблюдения требований трудового законодательства.
ДО УТВЕРЖДЕНИЯ графика нужно получить от работника письменное волеизъявление. Если это не было сделано, то потом уже никакие заявления смысла не имеют.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , возможно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия, разумеется?
Спасибо!

Вот мне прямо даже интересно стало: а что, Вы полагаете, может помешать это сделать?