Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, а как быть в случае, если у нас часть работников, работающая в сменах работает на этой неделе, а остальные работники находятся дома и не работают, т.к. это не рабочая для них неделя (за исключением тех, кто работает на дистанте), нам заводить 2 производственных календаря? У одних с уменьшением нормы, а у других как было по производственному календарю? Спасибо.

Поскольку "карантинные" нерабочие дни оплачиваются в размере обычной заработной платы, я не вижу нужды уменьшать норму рабочего времени.
Но если Вы считаете, что это нужно делать - то да: будут разные нормы у разных работников.

Ирина Витальевна добрый день! Вопрос также связан с работой в рамках указа Президента о нерабочих днях. Наша предприятие было признано непрерывно действующее.
Производство безостановочное. На складах работы нет. Кладовщики, грузчики, упаковщицы удаленно работать не могут. Как оформить дни. чтобы работники не потеряли в деньгах: отпуск, простой или просто отпустить.

По-видимому, в вашем случае это будет простой по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Кто-то, возможно, возьмет отпуск.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как в табеле закрывать работникам нерабочие (карантинные) дни?

Читайте, пожалуйста, ответы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно ли у вас получить консультацию по телефону?

Можно. Пишите в почту, вышлю договор, подпишет ваш ГД - сообщу телефонный номер.
Такие вещи в принципе через почту обсуждаются. Здесь раздел для профессиональных вопросов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! с 01.06.2020 (понедельник) у организации новое штатное расписание (реорганизация). Будет сокращение работников, уведомление выдали 27.03.2020, приказ об увольнении и выдача трудовой книжки будет 29.05.2020 (пятница), а увольнение 31.05.2020 (воскресенье), скажите пожалуйста правильно ли?

Нормально. (Если никто не возьмет больничный на 31 мая.)