Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно работникам сделать доп. соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Я вот задумалась как это оформить.
Мой руководитель предложила такой вариант (уже даже в 1С его "зашили":
после преамбулы ДС должен идти ПОЛНОСТЬЮ новый текст договора - от номера, даты и места заключения и до самой последней точки, вклаючая реквизиты и подписи сторон, а затем финальная часть ДС, что вступает в силу с такого-то, затем подписи сторон этого ДС. Т.е. получается, что внутри ДС есть полный текст ТД.
Это верный способ?
Спасибо!

Преамбула:
ДС к ТД.
Дата ДС. Номер ДС.
Стороны ТД от 00.00.0000 № 000 пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции.
Далее полностью текст новой формы ТД.
Подписи сторон.
С какого числа вступает в силу - не нужно, если с даты подписания, но нужно, если с отсроченной даты.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии со ст.72.2. ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Исходя из данной нормы, за временно переводимым работником сохраняется прежнее место работы.
Ситуация такова: в отделе трудится 3 человека. Начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Одного из оставшихся двух специалистов необходимо временно перевести на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком начальника. Вопрос в следующем: имеются ли правовые основания для приема на работу на условиях срочного трудового договора нового работника на освободившуюся в результате временного перевода должность специалиста? Походит ли для данного случая абз.2 ст. 59 ТК: «Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».
Или временно переведенного сотрудника нельзя считать за отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы?

Вы совершенно верно проанализировать нормы ТК. Действительно, на должность специалиста может быть заключён СТД с формулировкой: «На период временного перевода работника на другую должность».

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Всегда прислушиваюсь к Вашему мнению и Вашей точки зрения. Если возможно – прокомментируйте ситуацию или рассудите.
Принимаем ЛНА, утверждаем Приказом и в приказе пункт – «ознакомить под роспись». Рук-во пункт не принимает и говорит заменить «под подпись», типа «расписывают стены». Открыли ТК, там прямое указание «под роспись», если речь идет об ознакомлении с документом.
Спорить сильно не хочется, но за себя как-то обидно.. : )

До 06.10.2006 года было «подпись». Потом изменили на «роспись». Замечу, что федеральные законы проходят, помимо прочих, ещё и лингвистическую экспертизу. Так что - да: расписывают - стены, расписываются - под документами.
А «подпись» - это реквизит, придающий документу юридическую силу. Но не автограф работника, подтверждающий ознакомление с документом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику неправильно посчитали премию, выплатили больше. Считал премию его руководитель, применил неправильный процент, указанный в ЛНА. Т.е. бухгалтерия получила уже итоговую цифру, которую нужно выплатить. Можно ли это считать счетной ошибкой (чтобы удержать)?
Спасибо!

Суды и Роструд счетной признают только арифметические ошибки, но не ошибки в расчетных формулах.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в штате есть должности "оператор ПК", "начальник АХО" и т.д. Соответственно, в приказах, договорах и трудовых книжках внесено аналогично. Согласно инструкции по ведению трудовых книжек, в трудовых книжках запрещены сокращения. Получается, у нас некорректные записи?
У нас сейчас грядет глобальное изменение штатного расписания, вот думаю, стоит ли менять наименование должностей заодно? Или можно оставить как есть?
Спасибо!

В данном случае это не сокращения, а полностью продублированные из ШР наименования должностей.
Однако вполне возможен вариант, что придётся это кому-то (например, проверяющим) доказывать.
У работника проблем быть не должно, поскольку период работы в любом случае зафиксировать в базе данных персонифицированного учета.