Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день. Хотела бы уточнить вот какой вопрос. Работника привлекли к дисц ответ-ти в виде замечания. В приказе он написал, что не согласен с данным взысканием (было замечание). Далее он пишет письмо в КТС, которым просит снять с него дисц взыскание и просит уведомить о заседании КТС. Работодатель дал ответ, что извините, КТС у нас нету и из заявления работника не следует то, что она просит создать КТС. Получается отказ работнику. Далее она обжалует все это в суд. Готовим отзыв. Хотелось бы Вашего мнения,правильно ли мы отказали или все таки надо было создать комиссию (хоть и работник прямо не заявлял об этом).СПасибо

Ну вот пусть и подает его туда, куда написал, т.е. в КТС, а при чем тут работодатель-то?))
Ничего не надо создавать, на нет и суда нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: в нашей организации до конца апреля нерабочие дни, мы в список "работающих исключений" не попали. 20 апреля у одного работника истекает срок трудового договора. Является ли существующая в стране ситуация основанием для продления срочного трудового договора или можно прекращение срочных трудовых отношений оформить дистанционно - дистанционно уведомить об истечении срока трудового договора, и как в таком случае лучше поступить с трудовой книжкой работника? Ирина Витальевна, спасибо за Ваши консультации.

Надо увольнять, для переноса даты увольнения оснований нет. Если нет доступа к ПО, сделать приказ вручную, найдя форму в Инете, а в ПО ввести потом.
Уведомить можно дистанционно, в т.ч. заверенной телеграммой, отправленной по телефону, либо электронным образом документа (скан или фото).
Трудовую книжку - по окончании нерабочего периода, т.е., если не продлят, то 6 мая (ч. 4 ст. 14 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! В связи со сложившейся ситуацией (нерабочими днями), можем ли мы принимать или увольнять работников. Спасибо.

Если у ГД (или иного подписанта со стороны работодателя) нерабочие дни, то и подпись, видимо, тоже нерабочая. Однако если он работает удаленно, что подтверждается табелем, то может и принимать, и увольнять.

Ирина Витальевна, добрый вечер! У нас бюджетное учреждение. В связи со сложившейся ситуацией (нерабочими днями), работники находятся на удаленке. Можем ли мы снять с них внутреннее совместительство на время нерабочих дней, т.к. они находятся дома, а внутр. совместительство - это уборщицы. Заранее спасибо.

"Снять совместительство" - это уволить с работы по совместительству. Есть законное основание?

Ирина Витальевна, добрый день.
Извините за вопрос, но не понимаем, как нам быть, на вопрос никто не может нам ответить. Ситуация: выплата заработной платы (вторая часть за март, по ЛНА 12 числа) - 10 апреля 2020 года, весь апрель нерабочий (Указ Президента РФ № 239), соответственно, ни мы, ни бухгалтер, ни директор, не работаем, правда, приказ у нас только на 30.03-05.04. Справки у бухгалтера, или иного документа нет, для выхода (город Москва) на работу, 27 марта 2020 года этого и не требовалось, следовательно, мы все и пошли на неделю домой, также возможности удаленно работать нет у бухгалтера.
Вопрос: как быть со второй частью зарплаты за март 2020 года (выплата 10 апреля 2020), и с первой частью за апрель 2020 года, которую выплачивать необходимо 27 апреля 2020 года: все платить 06 мая 2020 года + проценты по ст. 236 ТК РФ (правда, директор не понимает, почему он их должен платить, нет вины работодателя), или же бухгалтер должен прийти на работу вопреки законодательным актам, тогда, что грозит работодателю.

Никакие приказы не нужны, Указы Президента прекрасно себе работают сами по себе, их приказами работодателей в жизнь проводить не требуется.
Надо обеспечить удаленный доступ либо вручную рассчитывать, или наизнанку вывернуться, или еще как - но платить.
Если задержать - то да, с процентами, потому что работодатель обязан обеспечить выплату. Как? А как себе хочет, по типу выражения из не помню какой книжки, что "проблемы индейцев шерифа не волнуют".