Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении есть профсоюз, работник который выполняет все функции председателя выполняет просто так, хотим сделать ей некую доплату за ведение профсоюзной деятельности, в колдог-ре про доплату ни чего не написано. Можно ли приказом по основ.деят. установить доплату за ведение профсоюзной деятельности в размере? Спасибо!

Можно-то можно, но нужно подумать, не пойдёт ли она без условия в КД на прибыль...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна.
На основании ч.1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, применяется процентная надбавка за стаж работы в указанной местности в максимальном размере 30% (10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы), установленная постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".
Для лиц моложе 30 лет, проживших в южных районах Восточной Сибири не менее года, порядок начисления процентных надбавок к заработной плате установлен пп. "е" п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера": 10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30% заработка.
Как исчислять увеличение процентной надбавки, если работник, не имея стажа, устроился на работу в данном регионе 21.01.2020, а 07.01.2021 года ему исполнится 30 лет? Благодарю!

Ох, я в том плохо разбирают - своей практики нет. Но, похоже, что до 30% он не доберётся, останется на 20%. (Могу ошибаться!)

Коллеги, может быть, кто-то подскажет, проконсультирует?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязательно ли в приказе о приеме на работу (используется унифицированная форма) прописывать все предусмотренные трудовым договором надбавки? В трудовом договоре у работников прописаны все надбавки, а в приказе только сев.надбавка и рай.коэф.

В этом ли, ли в каком-то другом — обязательно, так как только на основании приказа бухгалтерия вправе что-либо начислять, но не на основании ТД, ШР и ЛНА. Просто в приказе о приеме — наиболее оптимально, технологичнее (не нужно делать другого, отдельного приказа).
В идеале — ПО должно быть настроено так, чтобы автоматом забивать в приказ все надбавки из ТД.
Другое дело, что вот как в ТД конкретика не желательна, предпочтительнее отсылочные условия к ПОТ (на случай изменения) — если, конечно, это не эффективный контракт.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В соответствии со статьей 125 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос: часть отпуска в количестве не менее 14 календарных дней работодатель должен учесть в рабочем периоде (с момента приема на работу) или в календарном году? Заранее большое спасибо.

А при чем тут календарные годы? Есть отпускные периоды, вот по ним и считаем, по ст. 121.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Еще есть вопрос про ДС в связи с проведенной СОУТ. В организации СОУТ была проведена в марте 2017 г., ДС к ТД об условиях труда составлены и подписаны с работниками не были. Если я сделаю такие ДС текущей датой-будет ли нарушение считаться устраненным? ГИТ не сможет нас привлечь за несвоевременное заключение ДС? (В самом ДС дата составления документа текущая и действует условие с текущей даты). Верно?

Да, верное, нарушение будет устранено.
Всё верно.