Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! Помогите разобраться на каких основаниях происходит сокращение работников? Мы организация которая контролирует выполнение договоров на строительство. В связи с не благоприятной обстановкой говорят, что договоров станет меньше, поэтому планируется сокращение численности. Наши руководители решили, что самые ненужные это секретарь и водитель.. а инженерный состав должен остаться полностью. Мне кажется это не правильно, ведь секретарь один работа его ни куда не денется, а вот работы с договорами должно уменьшиться а договорников двое. Законно ли так выбирать "козла отпущения"?

Этот вопрос решается исключительно руководством организации, поскольку только он обладает всей полнотой информации.

Добрый день! огромная благодарность за источник знаний, за Ваш труд, неиссякаемую энергию и поддержку! Но все таки еще вопрос: у нас сотрудники стали писать о переносе отпуска с апреля на более поздний срок, якобы отпуск в период короновируса это не отпуск, мы пытаемся пресекать. Есть ли какие то разъяснения по поводу переноса отпусков в период пандемии?

Ой, засмущали)) Спасибо!
Есть. Во-первых, основное: ТК РФ, ч. 1 ст. 120 - не включаются в счет дней отпуска только нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Ну и как следствие, пояснения Минтруда в письме от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696: "Нерабочий день не относится к нерабочим праздничным дням", "отпуск на эти дни не продлевается".
Так что законных оснований требовать переноса отпуска на другой срок у работников нет. Разве только по больничному, но это уже другая тема.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в связи с нерабочим апрелем продлевается ли испытательный срок работника, не входит ли этот период нерабочий в испытательный срок? Спасибо за помощь!

Кто работает - у тех входит, кто не работает - у тех не входит. Все просто, все в соответствии с ч. 7 ст. 70.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дизельные электростанции с непрерывным режимом работы, смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.
Можно ли в графике сменности предусматривать три смены дневных, выходные, а затем три ночных смены? Можно ли работать несколько ночных смен подряд?
Спасибо!

Запрещающих норм нет.

Добрый день. Подскажите как правильно. У нас водитель работает сутки через трое, в ЕГО выходной просили выйти на 8 часов. Есть уведомление и согласие. Сейчас бухгалтерия говорит будем оплачивать в одинарном размере, т.к. у него суммированный учет раб. времени в конце года все посчитается и работал он не в выходной, а в будний день. Скажите это правильно? Я с этим не согласна т.к. у него же сменный режим работы и ЕГО выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Спасибо заранее.

Бухгалтерия не понимает разницу между будними и рабочими днями? Странно, должны понимать.
Не существуют никакие "будние", "субботние" и "воскресные" дни" для работающих по графику работы со скользящими выходными днями. Если только рабочие и выходные, установленные графиком. И есть Трудовой кодекс, ст. 153 которого предписывает платить за "РВ" (за работу в выходной для работника день) в повышенном размере.
Немножко поправлю и Вас, Ольга: сутки-через-трое - это никак не сменный режим, и не смены, а рабочие дни. Соответственно, и график работы, а не график сменности.