Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Это мой "зверь" - тарификация). Анна Викторовна правильно уточнила, что это такое.

"31.01.2020 Анна Викторовна.
Тарификационный список - это расчет зарплаты у бюджетников. В частности в СПб мы применяем тарификацию. Там указываются коэффициенты (стажа, образования, квалификации и т.д.)

Аха. Понятно. Спасибо!
Ну тогда это специфические заморочки, по которым нужно консультировать у вышестоящей организации.
Насчет временного работника могу сказать следующее: оклад - по ШР, надбавки, связанные с должностью - по ШР, надбавки, связанные с личностью - по критериям личности.
А по поводу тарификации отпускницы - не знаю, как это в бюджете делается.

Коллеги, обратная связь очень радует, большое вам спасибо!"

Действительно, спасибо всем за обратную связь. Вообще, люблю Ваш сайт за прямую "скорую помощь" кадровикам! Спасибо Вам, Ирина Витальевна!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста какие локальные нормативные акты должны быть у индивидуального предпринимателя?
Такие же как и у юридических лиц или другие?
Спасибо.

Такие же. Или, если это микробизнес, то можно не делать никакие, заменив их ТД по типовой форме, утверждённой Правительством.

Добрый день! У меня вопрос про СЗВ ТД. Я была на Вашем семинаре 13 декабря. Если я правильно поняла, на тот момент была рекомендация в первый отчет при приеме, переводе или увольнении в 2020г включить данные о всех работающих на 01.01.2020 в нашей организации за весь период их работы у нас. Правильно ли я понимаю, что в теперь в связи с изданием постановления ПФ, при сдаче первого отчета СЗВ ТД мы вносим данные только по тем работникам, кто принят, уволен, переведен в отчетный период, а не по всем, и указываем только последнее событие до 01.01.2020, а не все события за время работы в нашей компании? Заранее спасибо за ответ.

Не совсем так: была рекомендация включить в первый отчёт все данные о работнике, о котором отчёт. Сейчас это уточнено в Порядке заполнения СЗВ-ТД: нужна информация только о последнем кадровом мероприятии. .
В целом, Вы всё правильно сформулировали, только принятых исключаем, поскольку у принятых никаких предыдущих мероприятий у этого работодателя не было.

Добрый день, Ирина Витальевна! На предприятии для работников, работающих на полную ставку, перерыв на обед составляет 45 минут. В пятницу получается укороченный день до 15.45. Ещё у нас есть сотрудник на 0,5 ставки(4-х часовой рабочий день, перерыв на обед 30 минут). Надо ли данному сотруднику на 0,5 ставки также как и остальным сокращать обед и делать пятницу короче? если да, то на сколько можно сократить обед?

Связь отсутствует: общий режим установлен ПВТР, индивидуальный - трудовым договором, так, как стороны договорились.
Кстати: при 4-часовым рабочем дне перерыв вообще не обязателен.
И второе кстати: вам необходим СУРВ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про работника со сломанным автомобилем...
"Наш работник (не водитель автомобиля, ему для выполнения трудовых обязанностей выдается автомобиль) был на переговорах 31.01.2020, затем на обратном пути у него сломалась машина. Учитывая, что служба механика находится в г. Мытищи, а не в Москве (где он работает в ОП!), он автомобиль отогнал в Мытищи, по дороге заправился в 2 час. ночи 01.02.2020. Получается, что мы должны оплатить его время после 17 час. 31.012020 как сверхурочное? Или и как ночное, и как работу в выходной день?
Я как-то не очень понимаю, зачем ему понадобилось столько времени, учитывая, что Мытищи в шаге от Москвы... Хотя, если ждал эвакуатор... В общем, надо разбираться.
Но, в принципе, если необходимость подтвердится, то — да, за 31.01.2020 «С», за 2 часа 01.02.2020 «РВ».".
Только если указать 7 час. с кодом "С" 31.01.2020, то прилетает ст. 5.27 КоАП РФ... за не более 4 час. в течение двух дней подряд...

Да. И даже код «Н» на 2 часа не спасёт, поскольку остаётся ещё 5 часов «С».