Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса от 21.04.2020.Новый отдел будет сформирован 01.06.2020. Сейчас это бюро в составе ОМТС. Как назначить действующего заместителя начальника отдела на должность начальника отдела, который только будет образован? В ШР отдела еще нет.

А, простите, о чем тогда было уведомление работникам? О бла-бла-бла-сотрясение-воздуха-разговорами? Сначала утверждения ШР с отсроченной даты вступления в силу, потом на его основании уведомляются работники, ну и на его же основании можно переводить - тоже с отсрочкой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель отправить 65-летнего работника на самоизоляцию с оформлением в ФСС листа нетрудоспособности или это по желанию самого работника? Спасибо!

Читайте, пж, НПА, там всё сказано. И тому уже 3 недели, вообще-то...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько правомерно ввести в настоящий момент простой в работе по причинам, независящим от работодателя и работника, на время режима самоизоляции для работников склада товаров, которые не являются товарами первой необходимости? Спасибо

Если организация не отнесена к числу работающих - неправомерно. Если работающая - можно.

Ирина Витальевна, добрый день! С 01.06.2020 в отделе материально-технического снабжения упраздняется бюро, взамен которого организуется самостоятельный отдел.Все работники бюро получили уведомление об упразднении бюро и все они по заявлению 01.06 будут переведены в новый отдел. Руководство предприятия уже сейчас хочет приказом назначить начальника нового отдела. Как это сделать, когда нового отдела еще нет и будущий начальник в настоящее время является заместителем начальника отдела материально-технического снабжения?

Отдел, по всей видимости, в новом ШР, вступающем в силу с 1 июня, уже есть.
Следовательно, можно и принимать/переводить туда людей, только указав в приказе, с какого числа будет переведен на эту должность работник. Но сначала сделать аналогичное ДС к ТД!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, обязаны ли работодатели регистрироваться и подавать сведения о предприятии в информационно-аналитической системе "Работа в России"? Ведь мы подаем в ЦЗН все сведения, которые предусмотрены законом. Но вот еще настаивают на размещении информации на данном сайте. Спасибо Вам за рекомендации и ответы.

Приказы Минтруда от 30.12.2014 № 1207 и от 24.03.2020 №152 не зарегистрированы в Минюсте, следовательно - не являются нормативными документами, обязательными для применения. Поэтому предписанный ими мониторинг может осуществляться работодателями на добровольной основе.
А вот Пост. Прав. РФ от 12.04.2020 № 486 - нормативный акт, безусловно обязательный для применения.