Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пож- та в каких случаях часть ежегодного отпуска работник законно может переносить на следущий рабочий год (кроме производственной необходимости).
Данная информация нужна для составления графика отпусков. Люди не хотят гулять ежегодно 28 дней.
Могут ли родители нескольких детей ( детям до 12 лет) гулять каждый год менее 28 дней. И переносить остатки на следующие годы?
Бухгалтерия говорит что есть какие- то письма, позволяющие людям не гулять в каждом своем отработанном году 28 дней.
Какие денежные штрафы?

Только единственно по производственной необходимости.
Бухгалтерия ошибается. Штрафы — по ч. 1 ст. 5.27.

Вопрос из Сыктывкара. Здравствуйте.
Имеет ли право работник уволенный сегодня 03.02.2020 г. принести в конце рабочего дня в момент увольнения заявление на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно с приложением подтверждающих проездных документов датированных сентябрем 2019 года и требовать выплату компенсации. В октябре 2019 года у него был отпуск в количестве 28 дней (основной за период 01.12.2018-30.11.2019). Работник принят 01.12.2017 г. За компенсацией проезда ни разу не обращался.

Он пока ещё работник. Отпуск был. Да, имеет право требовать.
Кстати: в конце марта планирую быть у вас в Сыктывкаре!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник постоянно просит разъяснений по своей работе с точки зрения законодательства и разъяснений по своему трудовому договору, но спрашивает по электронной почте, просто завалил письмами и отнимает огромное количество рабочего времени. Я прошу все интересующие его вопросы задавать официальным письмом, он отказался, но говорит если отвечать не буду будет жаловаться "соответствующим органам". Скажите, могу я больше не реагировать на его электронные письма или я обязана на них отвечать? Спасибо.

Нет, нисколько не обязаны. Можете раз и навсегда пояснить ему, что существуют многочисленные юридические фирмы, куда он может обратиться за правовыми консультациями. Жаловаться - это пожалуйста, не нужно бояться, по пустым жалобам никто проверки проводить не будет.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,
начала заниматься сменными графиками. В компании ( в магазинах) сменный график работы, смена 09:00 до 22:00, периодически сотрудники работают 2/2.
Также сотрудники часто по своей инициативе меняются. Т.е. работают 3 дня подряд, потом - 5 выходных.
1. Правильно ли я понимаю, что с 9 до 22 это нарушение. Т.к. смена не должна превышать 11 часов (+1 час на перерыв).
2. Правильно ли я понимаю, что это является нарушением - замены сотрудников - в частности такой вариант как 3 дня рабочих и 5 выходных).
3. Как правильно оформить замены сотрудников, без нарушений?

Заранее спасибо.

1. Почему «не должна»? Вполне себе может. Только перерывов надо добавить, чтобы большой годовой переработки не получалось.
2. Смотря что написано в ПВТР. Но вообще-то замены - это привлечение к «РВ» и отгулы...
3. См. п. 2.
И я не виду у вас смен: на мой взгляд, это рабочие дни, а не смены. Так что и графики делать за месяц нет нужды.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за поддержку и наставничество! Помогите, пожалуйста, разобраться с датами в такой ситуации: приказ от 25.01. Первый пункт приказа: утвердить и ввести в действие ЛНА с 01.02. В грифе "утверждаю" ЛНА дата 01.02 или 25.01 ? Запутались. Спасибо.

А надо выбрать что-то одно: либо «Утверждён приказом от ...», либо «Утверждаю. Подпись, дата». Ваш вариант — ссылка на приказ. (И ведь не лениво было его делать...)