Ответы на вопросы

Здравствуйте! Ирина Витальевна, ситуация следующую, работник в день увольнения (он работает по сменному графику и день увольнения совпал с его выходным) не явился, не поставил подпись в приказе и не получил трудовую, что делать с трудовой знаю (направить уведомление), а вот, что с приказом, нужен ли акт о неявки работника или достаточно написать на приказе "С настоящим приказом ознакомить невозможно по причине отсутствия работника"?
Спасибо)

Просто написать - как предписывает ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работника" и можно дальше уточнить: "в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения (выходной день работника)". Подпись (Ваша), дата.

Спасибо большое! Берегите себя! Здоровья!

Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
С толкнулась с проблемой при подаче отчета СЗВ-ТД, а именно на днях пришло уведомление о необходимости дополнить сведения о трудовой деятельности работников на 01.01.2020 (тех, которые были переведены или уволены за отчетные периоды январь и февраль).
Не понимаю как это сделать технически, создать новый отчет или же дополнить сведения в уже отправленном ранее отчете.
По указанным в уведомлении контактам для консультации связаться невозможно.
Может быть, Вы сталкивались с подобным?
Спасибо!

Приходится пробовать - что примет система...

Ирина Витальевна! К моему вопросу о работниках 65-летнего возраста. Мы в учреждении отправили таких работников, просто сейчас ещё одному исполнилось 65 лет и он категорически не хочет идти на больничный, говорит что дома ему скучно. Можем ли мы его оставить на работе с его письменного согласия или всё же нет? Если что не так не ругайте меня пожалуйста, просто очень нужен именно Ваш совет, мнения у нас в учреждении разошлись)

Если он не из числа исключений - обязаны отправить, а он обязан самоизолироваться, иначе - ответственность для каждой стороны за нарушение санэпидемнорм. Единственно - он вправе работать дистанционно (если, конечно, его обязанности могут выполняться таким способом).
Так что приказом освобождаете от работы - и до встречи в мае))
У кого другое мнение - дайте им почитать НПА и напомните, что читать нужно внимательно и вдумчиво.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы?

Да. Ч. 1 ст. 72.2.