Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Мы увольняем работника, который почти год находился под домашним арестом и соответственно не работал. Мы об этом узнали из СМИ. Но у нас нет никаких документов, подтверждающих арест, поэтому его отсутствие в табеле обозначено как невыходы по невыясненной причине. Сейчас ему заменили меру пресечения на подписку о невыезде, и он вышел на связь. Мы ему вручили запрос на предоставление объяснений причин отсутствия. Вопрос – если работник не предоставит в срок объяснений, и мы составим соответствующий акт, можем ли мы считать, что отсутствие является неуважительным, соответственно, не включать этот период в стаж, дающий право на отпуск? Можем ли не выплачивать при увольнении компенсацию отпуска за период отсутствия?
Заранее спасибо за ответ.

В отпускной стаж это точно не засчитывается. А по уважительности причин — надо судебную практику смотреть, есть сомнения.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работники переводятся из ОСП в головное предприятие в соответствии со ст.74 ТК РФ. Работники предупреждены за 2 месяца, могут ли несогласные на перевод уволится не дожидаясь окончания срока уведомления с выплатой 2 недельного пособия или нужно доработать до даты перевода? Прочитала разные мнения, в том числе и Роструда, а как вы считаете? Большое спасибо за консультации!

Думаю, что раньше они могут уволиться по собственному желанию, поскольку работа в условиях изменений, от которой они отказываются, будет только через 2 месяца.
(А перевод из ОСП в головное предприятие — точно ли оргизменения?)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: не будет ли нарушением, если заведующему отделом оформить поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей на одну из ставок специалиста его отдела? Или как заведующий он по умолчанию должен выполнять работу отдела? Спасибо за ответ!

По умолчанию он должен выполнять только свою работу по своей должности. А совмещать можно и с равной, и с подчиненной, и с начальственной должностью.

Ирина Витальевна! В 1С при приёме появилась кнопка учитывать в трудовой книжке. Подскажите, при приеме совместителя нужно ставить галочку или нет? Спасибо большое за Вашу помощь

Видимо, имеется в виду электронная? СТД на совместителей тоже подаём, если это о них.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь. Можно еще уточнить по нестандартному применению статьи 74 ТК РФ. (Она позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:
· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.) Какие необходимо оформить документы??? Какие документы будут основанием для применения статьи 74??? Заранее благодарю.

От ситуации зависит, однозначно ответить невозможно.