Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если охранники работают по графику сутки через трое, но в начале смены и по ее окончании им необходимо передать пост, документацию, оборудование и т.д., на это уходит дополнительное время, которое выходит за рамки рабочего дня, ведь охранник не может в 8.00 за секунду сдать и принять пост. Как можно решить вопрос с временем на приемку поста, которое выходит за рамки рабочего времени? Я не знаю как решить эту проблему, может сделать ненормированный рабочий день, тогда оплата будет не по часам, а по окладу и естественно не суммированный учет рабочего времени или каждый раз оформлять привлечение к сверхурочной работе по окончании смены? Может, что-то подскажите, как справится с этой бедой. Спасибо большое за неоднократную помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

Решение однозначное: этл не должно выходить за рамки рабочего времени, а должно включаться в него. Все обязанности должны быть в рабочее время. Следовательно, рабочий день должен быть не с 08:00 до 08:00, а, например, с 07:50 до 08:10. А чтобы не увеличивалось отработанное время, добавить 20 минут обеденного перерыва.
Дополнительно, к слову: НРД ничуть не мешает оплате по окладу и СУРВ'у.
Здоровья и Вам, и Вашим близким!

Ирина Витальевна, добрый день! Работник был в отпуске с 30.03.2020 по 12.04.2020 (отпуск по графику, отпускные выплатили). С 30.03.2020 по 05.04.2020 организация не работала (нерабочие дни), с 06.04.2020 по н.вр. организация работает, т.е. неделя отпуска работника совпала с нерабочими днями (с 30.03.20 по 05.04.20). В п.2. Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03. 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) говорится: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». Как быть в нашей ситуации? Получается, что нерабочие дни с 30.04.20 по 05.04.20 в число дней отпуска не включаются:
- надо внести исправления в личную карточку Т-2 (написать отпуск с 06.04.20 по 12.04.20 и исправить количество дней с 14 на 7)?
- сделать корректировку табеля (вместо «ОТ» «ОН»)?
- в дальнейшем отдать неделю отпуска, попавшую на период с 30.03.20 по 05.04.20 (ведь нерабочие дни в число дней отпуска не включаются)?
- как быть с уже выплаченными отпускными?
Спасибо. С уважением, Мария

Во-первых, Вас не смутило то, что фраза феноменально абсурдна: в число дней отпуска не включаются, но отпуск на них не продлевается? Дичь полнейшая.
Во-вторых, мы работаем в первую очередь по закону, а не разъяснениям, а согласно ТК РФ из числа дней отпуска исключаются только лишь нерабочие праздничные дни, каковых в период с 30 марта по 30 апреля как-то не наблюдается.
Но если уж говорить о разъяснениях, то 2 апреля Минтруд написал на своем сайте: "Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно." По графику, кстати, тоже.
Так что табель и отпускные менять не нужно, а что делать с разделом про отпуска в ЛК - это личное дело каждого кадровика, поскольку раздел вообще не обязателен для заполнения, отпуска учитывают в ПО и это, замечу, вполне достаточно.

Ирина Витальевна! Вопрос про простой. Если работника уведомлять о простое:
1. За сколько дней?
2. Можно ли отправить в простой по вине работника?

1. Ни за сколько.
2. Можно зафиксировать, если есть вина

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда президент объявил о нерабочих дня с 30.03.2020 по 03.04.2020 мы в марте и апреле изменили норму часов и рассчитали работников, которые увольнялись или были в отпусках по новой норме. Но с 01.04.2020 наша компания была признана непрерывно действующие и мы вернули три дня в апреле, но март пересчитывать не стали. Вопрос у меня вот в чем, как правильно мне теперь оформить приказы на изменение в марте дней и часов? Или правильно было б не трогать годовые нормы и всем пересчитать март? Спасибо.

Нерабочие дни НЕ ИЗМЕНЯЮТ норму времени, во-первых - так как за них начисляется зарплата, а не средний заработок либо что-то еще, и следовательно, во-вторых они никак не влияют на окончательный расчет и отпускные.
Да, совершенно верно, не надо трогать месячные, годовые и прочие нормы. Так что не вижу необходимости в приказах, но нужно сделать перерасчет.

Здравствуйте. У меня вопрос про работников на попечении которых есть дети в возрасте до 14 лет (в конкретном случае 3 года). Так вот, оставить ребенка не с кем (мать-одиночка). Мама - муниципальный служащий, а им никто выходных не давал. С начала всей самоизоляции мама выбрала весь отпуск. На носу май - судя по всему еще месяц самоизоляции, как следствие дет.сад работать не будет. Как работодатель может оставить эту маму дома с ребенком не урезав ей зарплату? Или это из области фантастики?

Вар. 1: если ребенок до семи лет не может посещать детский сад из-за карантина, один из родителей вправе оформить больничный, если (п. 3 ч. 1 ст. 5 и ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но, насколько я понимаю, это только в том случае, если приказ о закрытии детского сада на карантин издан либо главным санитарным врачом города / области, либо Роспотребнадзором, но не мэром или губернатором.
Вар. 2: удаленная работа (при наличии возможности).
Вот, пожалуй, и всё. Увы...