Ответы на вопросы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если работник написал заявление о приеме на работу (дата приема 30.04.2020, само заявление датировано 27.04.2020) Каким числом необходимо зарегистрировать Трудовой договор и приказ о приеме на работу? Можно ли дату издания ТД и приказа ставить 30.04.2020 года? а ознакомить с локальными нормативными актами тоже 30.04.2020, но до подписания ТД?

ТД и приказ регистрируются днем подписания: до даты начала работы, датой начала работы - как есть. Ознакомление с ЛНА - до подписания ТД, что должно быть отражено в росписи об ознакомлении.
А вот заявление ко всему этому не имеет никакого отношения. Вы где-то в ТК видели упоминание о нем? Нет. Документ утратил значение с 6 октября 1992 года, с момента, когда стала обязательной письменная форма трудового договора.
Похоже, у вас в организации еще 80-е годы XX века...

Каким образом нужно принять на работу директора школы, который выиграл конкурс на замещение должности директора.Ранее она (директор) работала в этой же школе учителем и работодателем у нее был директор школы. А теперь работодателем директора является Глава администрации. У меня два варианта: либо уволить и принять (тогда возникает вопрос кто должен ее уволить, если она была врио директора), либо принять переводом. Помогите разобраться?

По этим странным муниципальным отношениям, не вписывающимся в ТК, лучше получать ответы в администрации.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобрать в данной ситуации. Работника уволили в связи с сокращением. Отработала она у нас более 10 лет. Последний рабочий период у нее с 15.07.2019 по дату сокращения 10.04.2020. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили пропорционально отработанному времени, то есть за 21 к.д. Теперь она звонит и говорит что мы ей не доплатили за 7 дней, ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Прочила кучу статей по этому поводу, везде мнения расходятся. позвонила в инспекцию по труду где разные специалисты отвечают совершенно по разному, у каждого своё понимание. Очень хотелось бы Ваше мнение по этому поводу услышать. Заранее огромное спасибо!

Мое мнение следующее: все это наркомтрудовское постановление давно противоречит Трудовому кодексу и не подлежит применению.
А если смотреть письма Роструда, то "в товарищах согласья нет": то пишет, что это нужно учитывать только в первом году (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, п.7), то в любом году (Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. 19.06.2014, см. последний абзац).
Вот такая катавасия...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу Вашего совета в следующей ситуации: IT-организация осуществляет разработку и внедрение ПО на объекте заказчика на Крайнем Севере - наши инженеры трудятся вахтовым методом на объекте – занимаются непосредственно внедрением разработанного программистами ПО. С целью недопущения завоза инфекции на объект заказчик настоятельно порекомендовал перевести работников на 90-дневный вахтовый график, в итоге: кто-то на вахте работает и получает за это зарплату, а кто-то остался на длительной межвахте, при этом оплачиваемые дни межвахтового отдыха уже закончились и оснований для начислений работникам нет… Думаем, как вырулить эту ситуацию. С простоем по независящим причинам и службой занятости связываться как-то не хочется, да и простой вроде объявляется только в дни, изначально предполагавшиеся быть рабочими по графику, а потом всё равно будет безденежный месяц…Рассматриваем вариант временного перевода нескольких вахтовиков (3 чел.) на дистанционную работу на обычную пятидневку с выполнением только части функций по должности, поскольку не весь функционал можно выполнять дистанционно. Как Вы считаете:
1) Подходит ли такой вариант под часть первую ст. 72.2 ТК – временный перевод на другую работу на срок до года? Смущает формулировка «другую работу» и как этот перевод «увязать» со штатным расписанием, поскольку не всю работу по должности можно выполнять дистанционно…
2) Или же правильнее сразу ввести в штатное расписание другую должность и оклад, например, оператор (с «урезанными» обязанностями инженера) и перевести работников на эти другие должности временно? (работники, естественно, согласны). А когда всё уляжется, опять перевести работников на должность инженера вахтовым методом, а временные должности после этого исключить из ШР? В трудовые книжки записи не вносим, поскольку перевод временный. Есть ли какие-то риски у такого варианта выхода из сложившейся ситуации? Большое спасибо за Вашу нам всем помощь!

Мне думается, второй вариант предпочтительнее.

Ирина Витальевна, добрый день!
В апреле принят Закон об электронном кадровом документообороте. Только вот не пойму, как попасть в эксперимент? Никакой информации не нахожу, а в новостях пишут, что более 40 компаний изъявили желание об участии... Не сталкивались?
Спасибо!

Как-то надо подавать заявку в Минтруд, точно не знаю пока, он должен разработать положение, тогда и будет понятно.