Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня! Должен ли день 1 июля 2020 года входить в СЗВ-СТАЖ? Программа исключает этот день. В этот день компания не работала, но он был оплачен. Заранее спасибо!

Видимо, не должен, раз не было работы. Другие периоды, в которые работники не работали, но им начислялась оплата, ведь не включается в СЗВ-СТАЖ, верно? Вот, по аналогии...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться с датами: если планируем 05.12.20 провести сокращение работника, 05.12.20 - это его последний день работы. Тогда мы должны его уведомить о предстоящем сокращении до 04.10.20? Т.е. 04.10.20 - это последний день, когда мы его и центр занятости уведомляем? Раньше можем, позже нет? И с какого числа мы должны ввести новое штатное расписание без его должности? С 06.12.20? Заранее спасибо за консультацию.

С 6.11 по 5.12 один месяц, с 6.10 по 5.11 еще месяц. Следовательно, последняя дата для уведомления, чтобы впереди оставалось еще два месяца работы - 5.10. Но не все суды считают так, поэтому надежнее, чтобы два месяца были между датами уведомления и увольнения, не включая эти даты. С таким подходом надежнее уведомить не позднее 4.10.
Да, если увольнять 5.12, то новое ШР будет с 6.12.
(P.S. Это не консультация, это ответ - консультация, это когда вникаешь в конкретную ситуацию, задаешь вопросы и изучаешь документы:) )

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли считать соглашением сторон заявление работника о предоставлении ежегодного отпуска, согласованное директором организации?

Да, для такой ситуации это вполне достаточное доказательство того, что стороны достигли соглашения.
Более того, если на заявлении нет резолюции, но в ответ издан приказ - это тоже доказывает, что соглашение достигнуто.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: как правильно сформулировать в приказе: сокращение штата или сокращение численности? В отделе планируем проводить сокращение: будут сокращаться как полностью должности так и число штатных единиц , например, должность кладовщика- по штатке их 8, сокращаем 7. Можно ли написать как в приказе так и в ТК трудовой договор расторгнут в связи с сокращение численности и штата работников.

Надо что-то одно выбирать: или численность или уж штат.
Нормативного определения или пояснения, в чем разница, нет.
Но есть логика, которая подсказывает:
- если убирается из ШР вся строка с должностью или профессией, то сокращаются все штатные единицы, т.е. штат;
- если строка остается, но количество штатных единиц уменьшается - это сокращение численности.
Так что по кладовщикам у вас сокращение численности получается.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы переименовываем должность (без изменения трудовой функции). насколько я понимаю, отчет СЗВ _ТД не нужно сдавать в данном случае, правильно?
Специалисты с сайта ПФР в своих ответах пишут - что это должно отмечаться как мероприятие "перевод", только ведь - это переводом -то не является и в мероприятиях по которым сдается отчет согласно закону, нет такого - при "переименовании подразделения или должности", только при переименовании Работодателя.
спасибо за помощь!

Совершенно верно, это не перевод. Но лучше подать в ПФР как перевод, раз у них так ПО настроено...
Мы ведь с Вами понимаем, что приходится:
- руководствоваться НПА;
- подстраиваться под ПО.
А что поделать...