Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если мы в дополнительных соглашениях о переводе на дистанционную работу не будем прописывать конкретный период действия этого дополнительного соглашения т.к. мы не знаем сколько продлится этот период, а напишем например:«Настоящее соглашение вступает в силу с ______2020 до издания соответствующего приказа (наименование организации) об отмене особых условий режима труда в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». И после издания "соответствующего приказа" дополнительное соглашение о прекращении дистанционной работы заключать не будем т.к. в доп. соглашении мы написали, что оно действует до издания приказа.

Сразу что вижу: лишние слова "соответствующего" и "(наименование организации)".
А в целом согласна с Вашей логикой: срок обозначен, можно новое ДС не делать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации задержан гл. инженер и на время его отсутствия на другого сотрудника был подготовлен приказ об исполнении обязанностей гл. инженера, который должен через 3 дня уйти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, как правильно подготовить еще один приказ об исполнении обязанности гл. инженера? Что написать в основании? 1. "В связи с отсутствием главного инженера" и при этом снять исполнение обязанности с сотрудника, который уходит в отпуск. ИЛИ 2. "В связи с отсутствием гл. инженера и и.о. гл. инженера"?

А сделайте проще, без лишних уточнений:
"На период ежегодного оплачиваемого отпуска Фамилия1 И.О. возложить исполнение обязанностей по должности гл.инженера на Фамилия2 И.О. с доплатой в размере ... руб. в месяц."

Ирина Витальевна, здравствуйте! Насколько обязательно руководствоваться письмом Минтруда о внесении записи в графу 13 Книги учета и движения трудовых книжек, если мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов? Ну никак не помещается эта надпись ((( Если ставить как и при увольнении дату и подпись работника о получении книжки на руки, не будет ли придирок со стороны проверяющих?

Ни насколько. Мало ли чепухи пишут. Я говорила об этом, посмотрите "Новости".
От проверяющих можно ожидать любого. Ну и что? Есть НПА - по ним замечания. Есть всякое прочее - по ним именно придирки. Ну и ответите на придирки: "Частное мнение отдельного чиновника -- не основание для замечаний, тем более когда оно не основано не только на законе, но даже и на здравом смысле".

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Сотрудник принес заявление о переходе на эл. ТК.
Наши действия?
Если можно, последовательность. Как вы умеете.Четко))))))))

А закон почитать? Там тоже все "четко".
Внести запись в книжку, как в ч. 3 ст. 1 430-ФЗ ("Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", расписаться, поставить печать; выдать книжку под роспись в Книге учета движения, можно поставить в ней помету "СТД". Всё.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Прошу Вашей консультации по следующему вопросу:
Работник был трудоустроен в марте 2020 года.
У данного работника рабочий год=март 2020 по март 2021 год.
За этот год работник успел сходить в отпуск на 10 календарных дней.
Осталось 18 дней отпуска.
Вопрос:
Т.к. руководитель хочет, чтобы мы отражали и остатки,
Я в графике отпусков на 2021 год отражаю: 1 вариант: его остаток 18 дней отпуска по данному работнику;
2 вариант: остаток(18 дней) + дни до конца декабря 2021 года?
3 вариант: или 18(остаток) + 28 ?
Как будет корректно?
Сижу, разбираюсь, уже голова плавится) Не понимаю, как корректно отразить отпуск на след год.Очень Вас благодарю за ответ заранее!

18 к.д. до марта 2021 - обязательно.
Следующий отпуск может быть весь запланирован также на 2021 год, либо весь на 2022 год, либо разделен на части, если стороны договорятся: часть в 2021 году, часть в 2022 году.